面试总结和体会

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面试总结和体会

关于近几次面试我的感想和体会

面试总结和体会

从最早面的恒瑞药业，到杰圣，再到北科，最后到今天的益善。总体来说，虽然一路上磕磕绊绊，但没有大的挫折，倒也还算顺利。里面有一家40年以上的国企转私企，另外三家都是刚成立不久的新公司，经历过这四场企业面试，总体感觉：企业要招人的诚意还是很足的，有些公司更是给足了求职者面子，各方面细节都做得挺到位，考虑得很周到。最后自己能收到几份OFFER也很难说清，只能把每一次的面试都当成自己最后一次面试来应对，才有可能成功。结合我自己的面试经历，总结以下几点心得体会：

1.企业关注的是，你做了哪些成果，你取得了哪些成绩，而不在乎你做过什么，或者你曾经担任过什么什么学生会或者班级的要职，这些经历是有用，但只会在给你提供岗位的时候提供参考而已，不会成为是否录用你的决定性因素；

2.企业关注的是，你为什么要应聘这个岗位，以及你应聘这个岗位的优劣势（专业优势+性格优势）。

这点一般企业在对你进行面试的时候，会对你发问。一般情况下，企业会了解你的兴趣爱好情况并结合你的专业，综合考虑你是否能胜任你应聘的这个岗位，这个问题很关键，答得好与坏直接关系到最后是否被录用。

3.企业关注到员工的忠诚度，每一个企业都希望自己招的员工可以在自己公司长久的干下去，不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工，最后因为某种原因转投其他公司，这对公司来说，不仅是一个人才的损失，也是一种投入的财力和精力的损失。所以公司一般在问你家庭亲戚或者有没有配偶在当地的时候，就会优先选择那些在当地有家庭，亲戚或者配偶的应聘者，因为相对而言，在当地有家庭的应聘者的稳定性要比居无定所，家乡远在外地的应聘者的稳定性要高出许多。

4. 公司有时候也关注你的兴趣爱好，特长等，这点可能是跟公司内部的企业文化有关，有些公司因为刚成立不久，人才储备不足，有时候难免举办某某比赛，而没有人参加的局面。这时候公司自然会倾向于要一些有特殊专长的人才。

5.公司有时候会问你自己，是否有一个明确的职业规划。这个非常重要，无论-公司是否问你，你自己都必须有一个良好，前景明朗，目标明确的职业规划，这对你以后要从事什么行业以及往哪里发展非常重要。

6 自我介绍一定要表现出自己的亮点，不能过分平庸，没有亮点，很平淡的自我介绍，会使整个面试效果大打折扣。

之前有点不加选择的去参加面试，就图个增加面试经验，好让自己在重要的面试场合中，可以大方发挥，不怯场，接下去，不能再这样不加选择的去参加面试了，一方面浪费很多时间和精力不多，收获也不太大，接下去，我要有所选择。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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