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雷根斯堡德国大陆公司实习面试注意点
实习生面试注意事项
1、面试前，多熟悉自己的简历；对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。
2、面试时，一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子)，着装一定要得体简洁大方，以显示对单位重视和对面试官的尊重。
3、面试前，可主动和面试官进行简单的问候。
4、面试时，看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信。与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。
5、回答问题真实、直接、简单一点，不要吞吞吐吐。
6、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
7、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生几分赞赏。
8、态度谦虚，因为你是去学习去实习的。
9、实习是以学习为主，积累经验的，最好对待遇要求低一些。
10、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
注意小节：
1、 面试前的餐食不要吃有异味的食物（比如大蒜、大葱、圆葱、韭菜、萝卜、酒类）
2、出发前梳妆打扮一下，照照镜子，对着镜子微笑，给自己面试一个好心情。
3、面试时把手机关闭或打到震动上，面试结束后别忘了及时打开手机哦，也许你能很快得到面试单位的通知哦。
最后，祝你好运，祝你成功！
实习面试须知的三大要点
实习是走向职位的第一步，这一步走得好，不但能积累经验，甚至可以直接收获一份好工作。但是如何才能找到好的实习工作呢，以下几点希望能给正在找实习工作的大学们一些帮助：
一、求职动机（面试官很关心）
大多数人找不到内心向往的工作，是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作，你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧，每天从早上9点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家的建议。
对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我？只要能让我有一份工作，安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的就业者——我不了解行业、也不了解这家公司，就是来看看合不合适，总归要试一试。
我不能说带着以上两种心态必败无疑，但我要告诉你：在我所采访过的500强公司的招聘经理中，十有八-九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的，究竟只是因为微软是全球最大的公司之一，还是因为他们真正了解微软的文化，对公司充满热情，这一点非常关键。”一个世界500强HR如是说。
二、理解清楚招聘信息（不要做无头苍蝇）
一个雇主对我说，“对那些闯进门来问‘嗨，你们这里是干什么’的求职者，我烦透了，如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况，那我会当即决定雇佣他。”
好了，现在让我们进入寻找实习的实质阶段，我们先看看那些招聘实习生公司的招聘广告吧!
阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些，然后评估自己的经验和能力是否满足要求，这是非常简单的一件事情。可是，就是这些简单的招聘广告，很多没有工作经验的学生觉得难看懂，他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。
放心，有数据证明，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
但是，语言是用来误会的，你很难保证自己读懂了那些招聘用词，总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘，比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。
同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中表达的很可能是完全不同的意思，不同的职位对同样的能力有不尽相同的要求，而你要做的便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工作到底是做什么的。
三、其实面试问题只有5个(万变不离其宗)
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，一些HR经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，其实他们是从侧面对你进行观察和考核。
企业的5个问题——
你为什么到这儿来？
你能为我们做什么？
你是什么样的人？
你与竞争同一职位的人有何区别？
你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问——
这项工作具体是做什么？
我有哪些技能符合这项工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
我将来能在这家公司做到什么程度？
1.你为什么到我们公司来？
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么？
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人？
这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗？
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
关于实习的攻略很多，但总结一下，无非是知己更要知彼，即：在知道自己要想什么的前提下，明了公司要什么样的人，HR面人术和基本的面试问题，进而好好准备，争取机会。
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