业务人员考勤制度

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业务人员考勤制度

业务人员考勤制度（第一篇）

业务人员考勤制度

所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件

作息制度

2 早晨8:30到公司打卡

2 9:00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。

2 办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。

签到制度

2 办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）

其他考勤制度

2 迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2 早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

2 旷工：未履行请假手续而缺勤的。

2 请事假:事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

2 请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

2 脱岗： 凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。

处罚措施

2 迟到：每次罚款10元，每月超过3次予以辞退

2 矿工：每天罚款100元，每月超过1次予以辞退

2 事假：扣除当天的工资，事假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。事假超过2天，扣除当日工资外，每天罚款50元。

2 病假：扣除当日工资，病假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。

2 脱岗：发现一次罚款200元，发现二次罚款400元，发现3次当月工资全扣，并予以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：

1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访2次，旗县的业务每月对自己区域的客户至少拜访2次。（按负责区域的实际情况定）

2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以500元的罚款以示警告，如发现第二次罚款1000元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款300元/次。

业务员对品牌专员管理跟进的规定：

1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司商务备案的，业务人员罚款50元/次，品牌专员罚款50元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款100元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款20元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进措施。

业务人员考勤制度（第二篇）

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。