人事劳资员述职述廉报告

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人事劳资员述职述廉报告

人事劳资员述职述廉报告（第一篇）

人事劳资员述职述廉报告

xx年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。

一、加强学习，不断提高政治业务素质

学习是做好各项工作的前提。现在是知识大爆炸的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。首先，注重政治理论学习。2011年我认真学习了胡-锦-涛同志七一重要讲话和书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。其次，注重业务学习。工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，并在10月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商管理硕士学位。最后，注重向实践学习。实践是把知识转化为能力的媒介，知识与经验是从不断地学习与实践中得来的。通过理论在实践中的运用，不断的探索、总结与积累，从而丰富自己的知识与经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念与行动的束缚。通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。

二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务

2011年3月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作：

1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设

按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局（公司）紧紧围绕2011年“九个争一流”的工作中心，在市局（公司）基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局（公司）基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统一”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部（所）全覆盖。

2、以创先争优为主线，不断加强党建基础工作

按照市政府、省局党组关于开展创先争优活动的指示精神，以开展纪念建党90周年活动为主题，编印《“学党史、念党恩”知识问答选编》，组织开展重温入党、上党课、结合“三万”活动组织慰问困难党员以及“七一”评先表模等活动，以丰富多彩的活动为建党90周年献礼。

3、以教育培训为重点，着力加强职工队伍素质建设教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。2001年初，按照国家局、省局全年教育培训实施方案，结合市局（公司）工作实际，通过征集各部门培训需求，制定了定了全年教育培训计划，并认真组织实施。2011年市局（公司）共举办各类培训班31个，培训人数达1540人次，人均9次。专卖和营销队伍培训覆盖面达100%。继续开展了学历教育，营销、专卖技能鉴定持证率分别达到92%、72%。

4、以文明单位创建为契机，着力加强精神文明建设在市局（公司）党组坚强领导下，通过全体干部职工共同努力，市局（公司）连续两届被评为仙桃市最佳文明单位，为2012年申报省级文明单位打下坚实的基础。在文明单位创建过程中，注重拓宽思路，加强创建，力争先进，创建文明，结合“基层创优”、“两个利益至上”、“创先争优”、“不以自小，搏之有为”等主题思想，积极开展各项活动。

5、以母-子文化融合为载体，积极推进企业文化建设 2011年市局（公司）“搏”文体系及“三真”服务品牌体系建设研究被省局科技处批准为市局科技创新项目，在项目开展过程中，一是加强宣传，文化对接。加强“搏”文化与省局“知行”文化的对接，与仙桃地域文化的对接。二是结合实际，推进融合。以企业文化核心理念为指引，以142体系建设为契机，建立健全、修订完善卷烟营销、专卖管理与内部监管等方面的规章制度、工作职责、行为准则，完善工作流程，将企业文化理念融入到“142”体系建设中。三是明确理念，全面推广。在市局（公司）范围内明确“三真”服务品牌理念，“三真”服务品牌评估及商标已批准注册，编印了《“三真”服务品牌手册》，《“三真”服务品牌管理手册》，《服务品牌故事集》，召开了“三真”服务品牌发布推广会；市局选送的《总在前行的路上》在省局文化故事大讲堂演讲比赛中获得三等奖。

由于时间关系这五个方面的工作在这里就不一一展开，2011年身兼部门负责人、教育培训管-理-员、人事劳资管-理-员三个岗位职责重任，应对省局三个处室和市里两级组织的管理，往往面临分身乏术的境遇，然而正是有了这种境遇，我学会了高效率的去调配资源，我得到了同事朋友的热心帮助，我收获了各级领导的充分肯定！在这里我想衷心感谢关心我成长的领导，热心我帮助的同事，全力自持我的家人，我想说一句，谢谢你们，一路上有你们在，我一切都好！

三、廉洁自律，不断增强廉洁从政的自觉性

在落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强自我教育，增强自律意识，努力改造主观世界，坚持廉洁从政。时时处处严格要求自己，严守做人、处事的道德底线，自觉做到自重、自省、自警、自励，保持了一个共-产-党人应有的操守气节。工作中，认真学习《廉政准则》，严格执行52个“不准”，没有发生假公济私、吃拿卡要、收受礼品现象。

四、存在的问题和今后的努力方向

回顾检查2011年的工作、学习和廉政建设情况，取的了一点成绩，但离省局党组和市局（公司）党组的要求还有一定距离，还存在以下不足：1、工作创新不够，在今后工作中要加强工作方式方法及工作思路的创新；2、工作大局思维不够，把完成好本职工作作为工作的准线，没能更深层次的考虑和规划长远人事劳资工作；3、工作不够大胆，主动性不够强，主人翁精神在工作中体现不明显。

针对这些问题，今后我要时刻注意，不断改进。一是要进一步加强工作研究，增强创新意识，创造性地开展工作，促进人事劳资工作再上新台阶、新水平。二要进一步提高认识，加强学习，用科学的理论武装头脑，指导实践，促进工作。三是要转变观念，将“要我做”的工作观念，转变为“我要做”，不是事情摆在面前了才去做，要学会多思、多想，以主人翁的姿态来开展人事劳资科各项工作。

尊敬的各位领导、同志们，以上是我的述职述廉报告，不到之处，敬请批评指正。今后的人事劳资工作还要继续不断的努力，我将紧紧围绕省局党组和市局（公司）党组的统一部署，进一步明晰的工作目标，拿出扎实可行的具体措施，始终保持昂扬向上的精神状态，坚持发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚定不移地抓基层、打基础、推动各项工作上水平的方针不动摇，为“十二五”整体规划开好头、起好步，全面实现各项奋斗目标！

人事劳资员述职述廉报告（第二篇）

xx年，在局党委的正确领导和兄弟单位的大力支持下，本人认真履行自己的工作职责，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务，现将本人学习、工作等情况报告如下：

一、增强自觉学习意识，提高自身综合素质

“玉不琢，不成器；人不学，不知义”。由于人事劳资工作政策性强，因此必须坚持与时俱进，树立终身学习理念，学习各种与人事劳资相关的方针政策，做到勤奋学习、学以致用、用有所成，不断创新人事劳资管理工作的新途径、新方法。特别是通过我局“读书年”学习调研交流活动，更加提高了自己工作的政策水平，及时处理工作中出现的矛盾和问题，为基层和群众排忧解难，维护社会稳定。尤其在收费站人员分流安置工作中，自己在劳动政策把握和疑难问题处理上都为领导起到了较好的参谋和助手作用。

二、切实履行工作职责，全力做好各项工作

1、加大劳动保障监管力度。深入基层单位开展劳动人事法律法规宣传学习活动，配合市劳动监察部门对全系统有关单位进行劳动用工、社保基金的检查和稽核，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资纠纷隐患。

2、加强人才队伍的培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，认真组织好我局公务员参加公共管理核心内容网上培训，获得“双百”成绩，按时完成学习培训任务。二是切实开展干部职工在职学历、职称、技能等继续教育培训工作，使交通队伍人员素质得到明显提高，技术技能得到明显加强。三是切实做好引才借智工作。根据我市交通大发展的人才需求，积极引进各类优秀人才和通过市专家局借用国内外专家为交通事业提供人才和智力支持。

3、加强职称申报评聘工作。根据相关政策，我们重视专业技术人员培养，按规定程序积极为符合条件的干部职工办理各类职称申报和评聘工作，增强我系统专业技术人员队伍实力。同时，按规定做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。

4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人社部门通知要求，及时做好机关、事业人员工资晋升和跨档晋级调资工作。二是按照劳动保险相关政策，及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退休人员工资福利工作，按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金。对现有60多名离退休老同志基本情况及时做好信息更新登记管理工作。

5、积极努力做好参公工作。局领导非常关心重视事业单位参公工作，把此上升为民生工程多次向省市领导汇报请示，上争工作大有进展，有望来年申报成功。

6、做好乡镇搬运站解困工作，稳定职工思想情绪。积极配合民政、财政等部门对我系统十一家乡镇搬运站进行下访调研，掌握实际情况，按照市政府相关文件规定，对相关人员基本情况进行严格审核，做好到龄退休人员生活补贴的上报审批工作，确保职工思想稳定。

7、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩大社会保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳保省补资金，、市政府下达我局企业养老保险扩面100人，扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心重视下，我们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传动员活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，基本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。

8、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位和科室做好职工上访接待和书记及信访局信件答复工作，办结率100%，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。

9、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已圆满结束。几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接，争取优惠政策，按预期的目标基本到位。

三、尊纪守法，廉洁自律

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。今年，本人通过我局“读书年”和“提升满意度，提高执行力”活动，加强道德修养和党性锻炼，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，正确对待权力、名利、地位，在任何情况下经得起考验，顶得住歪风，抗得住诱-惑，管好自己。增强宗旨意识，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。

四、存在问题和不足

一是解放思想不够，墨守成规，没有改革和创新；二是工作调研不够，对出现的新情况、新问题还需积极应对。三是服务意识不够，主要是主动性不强，深入基层指导工作少。

针对以上的成绩、问题和不足，我将牢固树立全局观念，围绕中心工作，在思想政治、廉洁自律、工作作风上作好表率，切实履行好职责，努力争当改进学风，当好勤学上进、改进生活作风，当好廉洁从政、改进工作作风，当好服务大局的模范。

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