设计院中层干部年终总结

相关推荐

设计院中层干部年终总结

xx年是国家实施“十一五”规划的最后一年，同时也是为我院“十二五”规划奠定良好发展基础的关键一年。一年来，设计院工会在集团公司工会和院党委的领导下，在院行政和各基层单位的大力支持下，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以经济效益为中心，以企业发展战略为目标，坚持党的依靠方针，强化职工民主管理，积极开展劳动竞赛，完善维权帮扶机制，大力推进“三不让”承诺和“两节送温暖”活动，努力构建和谐企业，为实现设计院持续、健康发展做出应有的贡献。

设计院中层干部年终总结

一、贯彻党的依靠方针，经营生产迈上新台阶为了实现年度工作总体要求和各项生产经营指标，我们在咬定市场不放松，抓住机遇谋发展的同时，认真分析了企业当前面临的发展形势和任务，最大限度发挥职工群众的积极性和创造性，形成全院上下同心同德，精诚团结的势态，以更加开放的思想观念，更加执着的奋斗精神，更加扎实的工作作风，苦练内功，强化管理。紧紧围绕股份公司、集团公司的战略部署，以生产经营为中心，巩固沿海区域市场，进军轻轨地铁市场，开拓铁路设计等新兴市场，实现产业结构新的调整，确保管理上台阶，发展上水平，员工得实惠，推动设计院又好又快的向前发展。 — 1 — 2010 年，在全院干部职工的共同努力、拼搏下，完成新签合同额万元，完成营业收入万元，各项技术指标均超额完成集团公司下达的任务指标，职工收入和各项福利待遇均得到稳步提高，全面完成了职代会制定的各项工作目标。

二、加强民主管理，促进企业和谐发展设计院工会牢固树立“依靠职工办企业，办好企业为职工” 的工作理念，认真学习贯彻落实《中国中铁股份公司职工代表大会实施办法》，依法加大落实《职代会条例》规定的各项职权的力度，推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。

2010 年 4 月 29 日设计院按期召开一年一度的职工代表大会，集团公司工会主席卢卫平、总工程师杨昱莅临大会，并发表了热情洋溢的讲话，与会代表深受鼓舞。院工会认真做好职代会会前、会中、会后的各项工作，特别是关系到企业重大事项和职工切身利益的问题，必须经职代会或职代会联席会议审议通过。

职工关心的“六险一金”的管理使用情况及提案处理情况均以报告的形式向职工代表报告审议，经营招待费的使用情况向职工代表大会主席团报告，并提请审议通过。认真抓好院领导班子及成员在职工代表大会上述职述廉工作，组织职工代表对院领导班子及成员述职述廉情况进行评议和测评。职工代表对院领导班子及成员的信任度、满意度及廉洁履职情况，给予充分肯定，做出了公证的评价，实现了职工群众对领导干部有效的监督。 — 2 — 坚持和落实平等协商与签订集体合同制度，设计院《2010 年集体合同》在今年的职工代表大会上，经过职工代表认真审议通过。年末院工会与相关部门、对 2010 年《集体合同》履行情况进行了自检，并将检查情况向集团公司工会汇报。今后要努力提高《集体合同》的动态管理，在充分调查研究的基础上，提高《集体合同》签订的质量，切实维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。

三、加强工会经费管理，落实小金库清理工作为了进一步加强工会经费管理，切实改进工会经费审查和监督的职能，院工会按照集团公司工会经费管理的要求，规范了工会经费预算、决算的编制与申报和审查工作，根据收支平衡、量入而出的原则，加强工会经费的收缴、使用和管理工作。

按规章及时足额收缴工会经费，并按时上缴，没有历史拖欠。

在工会经费使用过程中，始终定位在为职工群众服务上，实行专款专用，鼓励各基层单位工会开展有利于职工心身健康的集体活动，增强工会组织的凝聚力。

设计院工会认真贯彻落实集团公司工会“小金库”专项治理工作专题会议精神，深刻理解在当前形势下，专项治理“小金库”的重要意义，思想上高度重视本次专项治理工作，成立了专项治理组织机构，认真学习领会文件精神，提高了思想认识，明确了各项政策规定。从摸排自检情况看，设计院工会财务账簿内容祥实、清晰，没有以现金形式、银行存款形式、有 — 3 — 价证券形式、固定资产形式和股权债权形式设立“小金库” ，各项收入、支出均符合集团公司工会财务管理规定，无违规违法现象。

四、强化职工安全生产意识，细化群安员工作安全生产是企业生产经营中的一项重点、难点工作，也是工会组织维护职工身体健康和生命安全的重要职责。根据股份公司《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》及集团公司《关于在生产一线建立群众安全生产监督员进一步加强群众生产监督工作的实施方案》，院工会经过调研，结合本单位的实际，本年度出台了《关于在生产一线建立群众安全生产监督员实施细则》，在《实施细则》中明确了工作目标、组织领导、责任分工、群安员的设置及待遇，群安员的考核及津贴发放。

在生产一线设立群安员活动，是设计院常抓不懈的重点工作，院工会要将群安员工作扎实、细化的开展起来、推进下去，不断提高职工安全意识和自我防护能力，推动企业实现安全发展。

五、完善帮扶机制，为职工办实事坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的科学发展理念，是院工会开展各项工作的出发点和落脚点。本年度院工会高度重视职工生产、生活中的困难，高度重视弱势群体的帮扶工作，尽职尽责为职工群众办实事、解难事。

为了保障职工的切身利益，减轻职工医疗负担，认真做好 — 4 — 职工补充医疗保险工作，实施三年来，全院在职职工 76 人次受益，累计救助金额为 15.78 万元。

进一步深化落实“三不让”承诺工作，加大帮扶救助力度，使符合“三不让”救助条件的困难职工得到有效补助，困难职工子女上学得到有效资助，患病职工能够得到有效救助，全年有 8 人次得到求助，累计支出 2.65 万元。

坚持开展送温暖工作，积极筹措资金，在院行政的大力支持下，全年慰问住院、困难职工 36 人次，发放送温暖资金 1.9 万元， “两节”慰问离退休职工，发放慰问金 8.08 万元。

加大职工身体健康的投入，为全院 175 名女职工办理了 “女工特疾保险” 。坚持一年一度为在职职工和离退休职工体检工作，得到广大职工的认同和赞许。

设计院领导班子十分关心涿州基地建设，拨出专款 200 万元，对涿州基地锅炉房（更新 1 台 6 吨炉），配电室、采暖管网等进行更新改造。

六、开展各类文化活动，促进企业文化建设 2010 年设计院工会积极的开展各类文化娱乐活动，利用新春佳节，举办了“迎新春联谊会” 。各单位职工积极参与，十多个自排自演的文艺节目，给广大职工带来节日的欢乐与祥和。

职工篮球赛，我院青年职工发扬永不言败的拼搏精神，取得了第三名好成绩。在庆“七一”文艺汇演中，参加演出的 26 名职工克服时间紧、工作忙等不利因素，以优美的舞姿展现了设计 — 5 — 院的风彩，荣获集团公司文艺汇演三等奖。各基层工会组织结合本单位的情况，举办了羽毛球、棋牌赛、户外登山、划船赛等，通过各类文化、体育活动，丰富了职工的文化生活，使职工在参与活动中联络感情，陶冶情操，增强了团队精神和集体荣誉感。

七、2011 年的主要工作思路在新的一年里，设计院工会根据新形势、新任务的要求，以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的“依靠”方针，团结动员广大职工，紧密围绕股份公司、集团公司发展战略目标，以构建和谐企业为主线，倾听职工群众呼声，理顺职工情绪，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。以加强民主管理、厂务公开为重点，丰富职工民主参与形式，畅通民主参与渠道，扩大职工有序参与决策，保障职工民主政治权力。以完善帮扶维权机制为目标，优先解决职工群众关心的现实利益，积极解决安全生产最突出的问题，进一步扎实、细化的推进群安员工作，大力维护职工合法权益。以加强工会组织建设，提高素质为工作保障，提高政治理论、法律知识和工会业务水平，做好调查研究、源头参与、协调沟通，不断增强工会组织的凝聚力和创新力，为设计院科学发展上水平营造良好的环境，提供有力保证！ — 6 —

第一篇:设计院工会工作总结

工会上半年工作总结及下半年工作计划济南清建筑设计研究院工会自组建以来，在上级工会及我院领导的深切关怀和大力支持下，紧紧围绕我院的各项中心工作，履行工会职责，发挥工会组织作用，维护职工的合法权益，提高职工的维权意识，通过各种形式开展丰富多彩的活动，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创造性，为了总结经验、寻找差距，促进我院工会各项工作再上一个台阶，现对上半年的工作进行一个客观、实际的总结：

一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主制度建设，在新形势下履行好工会的各项职能。

认真履行好维护和保障职工权益的职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度、强化源头参与、做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主治理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。

二、热心作好福利工作，做全体员工的贴心人。

2 月，我院召开年终总结会暨新年联欢会，表彰了先进员工和先进集体，并为全体员工发放春节福利，公司领导登门拜访慰问我院困难员工，为他们送去了慰问金。4 月，组织全体员工参加义务植树活动，提高了大家的能动性，培养了员工的归属感和主人翁意识。3 月，开展“三八”妇女节女职工慰问活动。

上半年，我院工会的各项工作在上级工会及单位领导的大力支持和帮助下，在全体员工的共同努力下，工会各项工作都取得了较好的成绩，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了存在的问题，下半年，我们将继续围绕我院工会的发展目标工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索工会工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶。针对这些问题，我对下半年的工会工作提出了改进的措施，主要有：

一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。

1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。

2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。

3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。

4 、积极开展群众性的技术创新和提合理化建议活动。

5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。

1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。

2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导所级工会开展民主管理。

三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。

1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。

2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。

3、切实关心职工生活。

4、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。

四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。

1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。

2、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。

五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。

1、两级工会干部要自觉成为学习贯党主要精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的精神上来。

2 工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。

3、要加强“职工之家”创建活动。

4、大力抓好两级工会的组织建设。

5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。

6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余” 的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。

7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。

8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的交流会；举办一次以上的工会干部培训班。

济南清建筑设计研究院

第一篇:设计院工会工作总结

宁夏电力设计院八届二次职工代表大会暨 2008 年工作会议抢抓机遇迎接挑战团结动员广大职工为再创佳绩而努力奋斗 ——在宁夏电力设计院八届二次职工代表大会塈 2008 年工作会议上的工会工作报告冯克林（2008 年 1 月 29 日）各位代表、同志们：

2008 年 1 月 28 日，我院召开了第九届一次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会，我受第九届工会委员会的委托向大会作工会工作报告，请代表们审议。

2007 年工会工作回顾 2007 年，宁夏电力设计院工会在院党委和电力公司工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以“和谐杯”劳动竞赛活动为主线，以创建和谐企业为目标，重点抓好工会组织建设、民主管理、推进“创争”活动和企业文化建设，不断探索工会工作的新方法，新思路，为推进企业持续，健康，快速发展做出了应有贡献。 1 一、不断推进民主管理、切实履行维护职责职工代表大会是企业民主管理的主要形式之一，因此，开好职代会、是加强民主管理，做好维权工作的重要保证。

我院党政领导非常重视职代会的召开，年初院工会积极组织筹划院八届一次职工代表大会，并且把开好院职代会，充分调动全体职工的积极性，更好地完成 2007 年电网设计任务，作为落实贯彻落实公司两会精神的重要工作来做。

院长工作报告、工会工作报告、质量工作报告广泛征求职工代表们的意见和建议，集思广益，达成共识。职代会全面分析了 2007 年面临的机遇和挑战，确定了工作思路以及重点工作，鼓舞了职工的斗志，让全体职工对我院的发展充满信心。

2007 年我们根据职代会的工作程序，对全院中层及以上领导干部进行了民主评议，并按照德、能、勤、绩、廉五个方面量化打分，职工代表和所在部门职工打分测评，使评议结果更加客观、公正。

集体合同是维护职工权益的重要手段。2007 年 7 月份工会组织职工代表进行了执行情况的检查，职代会上听取了集体合同的履行情况的报告，在我院行政的高度重视下，集体合同得到了很好的履行,各项经营目标、安全目标、党风廉政目标、质量目标、职工的工资，各项福利待遇较好地得到实现，各种保险缴纳足额到位，未发生拖欠现象。

院务公开得到了进一步完善和加强，制定了院务公开控制程序，将其纳入到了质量管理体系中，并于 2007 年 4 月 1 日正 2 式发布施行。

2007 年我院在“四星级职代会”的基础上，不断完善和规范职代会内容，通过了自治区总工会的考核，被授予自治区 “五星级职代会”称号。

二、和谐企业创建扎实推进， “和谐杯”竞赛成果显著为认真贯彻落实电力公司“建功在企业，和谐促发展”的和谐企业创建活动，公司工会开展了以“和谐杯”劳动竞赛为载体，以“六大和谐”建设为目标的竞赛活动，我院工会积极响应，认真贯彻，扎实推进，经过近一年来的创建活动，在六大和谐方面都取得了一定的成绩， “和谐杯”竞赛成果显著。

1、培训骨干，扎实推进。为更好地落实各项主题活动，院工会组织分工会干部针对“建功在企业，和谐促发展”主题活动进行培训，主要是让全体分工会专兼职干部学习如何策划、组织职工开展活动，再将学习的知识和体会应用到工作中去。通过培训使大家从团队精神、和谐相处、相互帮助、共同提高、如何调动职工参加活动的积极性等方面得到全面提高。

为扎实地推进全院的创建活动和我院“和谐杯”劳动竞赛活动奠定了基础。

2、超高压设计，实现突破。我院开展的 750kV 重点工程劳动竞赛取得显著成果。

750kV 特高压工程的建设，为我们带来了难得的历史机遇，院号召全体员工：“抓住机遇、全力以赴、敢于拼搏、实现突破”。所有参赛的设计人员全身心投入，、攻坚克难，使我院在 750kV 黄河（开关站）输变电工程设计投标中一举中标，实现了超高压设计的历史性突破。 3 3、百天立功竞赛、重点工程务求必胜。随着宁夏 750 千伏电网网架建设和 330 千伏网架调整的步伐加快，下半年开展的黄河 750 千伏、盐池、石空、太阳山、甜水河扩建等 330 千伏输变电工程，电压等级之高，任务之集中，难度之大前所未有。

为此，院工会结合实际情况，开展了大干 100 天立功竞赛活动，组织召开动员大会，成立了太阳山 330kV 输变电工程青年突击队，院长为太阳山 330 千伏输变电工程青年突击队授旗，青年突击队向全院提出倡议：“全院职工要以 750 千伏工程务期必比成，务期必胜的信念，打好百日攻坚战，为圆满完成全年各项生产任务做出贡献”。从 7 月 20 日之 10 月 31 日，甚至到了 11 月上旬，许多同志连续加班加点，放弃了所有休息，其他职能部门也紧紧围绕着生产，做好服务，经过全院共同努力，完全实现了百日攻坚的目标，为完成全年生产任务奠定了坚实基础。

4、职工技能水平得到进一步提高。按照我院技能比武的安排，结合我院专业特点，9 月 21 日在工程院举办了“和谐杯” 计算机技能比赛，比赛的目的是要搭建起相互学习交流的平台，促进计算机专业技能水平的提高。从 8 月至 10 月，还安排了质量管理体系知识的全面学习，10 月 31 日组织举办了“和谐杯” 质量管理体系知识比赛。此次学习和比赛活动，使设计人员深入掌握质量管理体系文件和企业标准的要求，为提高设计质量打下基础。这次比赛过程组织严密，环节紧凑，院领导亲临比赛现场监考，为比赛营造了良好的氛围。院里为计算机技能比 4 赛获奖者配发了笔记本电脑等奖品，给与了重奖。另外，各专业室的主任工程师，还定期举办专业讲座，现场培训，这些活动为提高职工技能素质，起到了积极的促进作用。

5、奉献爱心，构建和谐社会。2007 年，在建党 86 周年之际，电力设计院组织开展了献爱心扶贫助学捐资活动，共捐款 8550 元，全部用于资助贫困山区失学儿童；同年 9 月，又为彭阳县草庙乡张街村小学送去了 40 多册科普读物和英语工具书和资助款。我院长期资助了五名小学生、两名大学生，设计院全体干部职工用一颗颗爱心照亮了贫困学子前方的路。

6、 “创争” “创建”相结合，部室和谐、企业和谐。今年来，工会把“创争”活动与和谐企业创建活动有机的结合起来，把学习型部室与和谐部室创建结合起来，深入推进学习型组织建设与和谐企业创建。在和谐部室考核标准中突出学习型班组的建设，做到同建设同考核，互相促进。我院的技经室被评为学习型部室，同时也是我院表彰命名的企业文化和谐模范部室，只有部室和谐，企业才能和谐。我院今年在劳动关系和谐、发展环境和谐、企业文化和谐、干群关系和谐上取得了显著成效，被电力公司命名为三星级模范和谐企业。这将为我院全面实现六大和谐，创建和谐企业打下良好基础。

三、不断加强工会自身建设，夯实工会工作基础随着电力体制改革的不断深入，用工形式的多样化，工会工作也面临着许多新情况，新问题，因此，加强工会组织建设，做好基础工作尤为重要。2007 年院工会依照《企业工会工作条 5 例》修订定完善了工会各项规章制度、工会工作台帐、各类先进模范档案、困难职工档案、离退休职工档案等等。分工会建设是我院 2007 年自身建设的重点，先后对分工会干部进行了三次培训，建立起了分工会各项管理制度、分工会目标责任书、小家建设考核标准、小家评比命名办法等一系列规章制度，使分工会建设和小家建设走上了正轨。

2007 年工会还开展了丰富多彩的文化娱乐活动，春节联欢会、 “和谐杯”蹬山比赛、争当“健康员工” 、职工运动会等等，这些活动的开展既达到了促进生产、稳定职工队伍，又活跃职工文化生活、凝聚力量的目的。

认真做好离退休工作及送温暖活动。

及时对院里离老职工、特困职工、重病职工进行走访慰问，使他们感受到党的温暖和企业的关怀。

总结一年来的工作，我们深深地体会到：工会必须自觉接受党委的统一领导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，工作才能健康地发展；工会必须紧密结合企业实际，自觉地服从和服务于企业的中心工作，工会工作才能在全局中有所作为；工会必须坚持“两个维护”的原则，把提高企业经济效益同维护职工利益统一起来，从根本上维护职工的利益，工会工作才能赢得职工的信赖；工会必须加强自身建设，始终保持工会干部良好的精神状态和优良的工作作风，工会工作才能不断有所前进、有所创造。 6 2008 年工会工作思路：

2008 年，要在院党委和公司工会的领导下，全面贯彻党的十七大精神，按照电力公司“两会”和电力公司工会的工作部署，在推进“六个深化” ，实现“六个促进”的总体安排下，结合我院实际，紧紧围饶 2008 年院中心工作，提高民主管理质量和工会工作能力，努力构建和谐劳动关系，大力开展建功立业活动，团结动员广大职工为我院在新起点上再创佳绩而奋斗。

2008 年的重点工作：

一、组织动员广大职工为设计院再创佳绩贡献力量当前，宁夏电网正处于跨越式发展的新阶段， 750 千伏环网目标网架获得权威部门正式认可，随着宁东至华北直流联网工程的核准并开工建设， ±660 千伏直流工程又为我院提供了难得的历史机遇，2007 年我院实现了 750 千伏超高压设计的历史性突破，如同第一次面对 750 千伏工程一样， ±660 千伏直流对我们来说又是崭新的课题，难度可想而知。2008 年要完成 750 千伏黄河变施工图设计，又要同时开展±660 千伏直流的研究设计工作，挑战和压力是非常巨大的。从改革面临的形势看，2008 年电力体制改革工作将全面展开，主辅分开工作已列入公司的重要议事日程，由此可能引发的职工思想波动，势必会给 2008 年的各项工作带来一定影响。因此，要克服前进中的困难，最根本是要靠全体员工的共同努力。广大职工要树立忧患意识，迎难而上，顽强拼搏，主动工作，用心工作。正如马总报告中所说，2008 年机遇与挑战并存，但机遇大于挑战；希望与困难 7 同在，但希望大于困难。我们要坚定小院也能有大作为的信心，力争实现直流设计的突破，推进设计院发展再上新台阶。

新一届工会委员会要在院党委和公司工会的领导下，组织和动员广大员工，投身到电网建设中来，继续深化“750 千伏黄河开关站等重点工程劳动竞赛” ，开展“争创精品工程劳动竞赛” ，细化竞赛规则，紧抓控制点，强化过程管理，力争把黄河 750 千伏开关站等一批重点工程打造成精品。进一步转变观念，加强服务意识，开展“优质服务竞赛”活动，选树优质服务标兵。开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”的创建活动，充分调动广大女职工的生产积极性。

要充分发挥先进的示范带头作用，大力宣传身边的先进模范。我院李敬同志被评为 2007 年度电力公司劳动模范，他精湛的专业技术、出众的组织能力、谦逊忠厚的人品，乐于助人、甘于奉献的敬业精神，就是我院每位职工学习的最好榜样。要进一步在全院营造争当先进，尊重先进，崇尚先进的氛围，让我院涌现出更多像李敬一样的劳动模范，带动全院职工为设计院再创佳绩贡献力量。

二、深化和谐杯劳动竞赛活动，促进六大和谐企业建设 2007 年我院通过深入开展“和谐杯”劳动竞赛活动，使和谐企业创建取得了一定成绩，它为我院的全面发展起到了极大的促进作用。在公司“和谐杯”竞赛评比中，我院获得三星级模范和谐企业称号。这是院党委领导有力，行政大力支持，各部门积极落实的结果，然而我们也应该看到我院离六星级标准 8 还有很大的差距，因此，在 2008 年要进一步提高对创建活动的认识，坚持党委领导，行政负责，工会协调，部门落实，全员参与的工作机制，根据我院实际情况进一步修订完善考评标准，充分发挥激励机制的作用，调动广大职工积极参与的积极性。

加强过程控制，严格对标考核制度，继续做好和谐模范部室的创建、评比、命名活动，着重解决活动浮在表面，过程控制不严，职工参与主动性不够的问题。实践证明， “和谐杯”竞赛、创建“六大和谐”企业活动极大地促进了我院的和谐企业建设，推动了我院的全面发展。

“六星级”模范和谐企业是我院 2008 年和谐企业建设的奋斗目标。

三、深化“创争”活动，全面提升员工素质按照公司 2008 年“创争”活动安排，要以深化学习型班组建设为重点，做到 5 个结合（与企业文化建设相结合、与班组建设相结合、与职工绩效评价相结合、与机制体制创新相结合、与岗位练兵相结合），大力推进学习型企业建设。

我院要结合自身特点，用学习型组织的理念，为职工搭建学习的平台。工会和共青团将举办职工读书、专家讲课、现场培训、公司实训基地专业培训、超高压电网技术讲座等活动。

深化学习型部室建设，把岗位练兵活动的重点放在部室，积极鼓励、引导和支持部室开展自主创新活动，提高部室专业技术和管理水平，为职工岗位成才创造条件、搭建舞台，细化学习型部室考评标准，进行学习型部室的评比命名。

结合我院企业文化建设，2008 年 3 月份将启动“文化月” 9 活动，大力学习宣传我院企业文化的核心理念和《宁夏电力设计院员工行为规范》，举办企业文化讲座，员工行为规范考试，企业文化知识竞赛，按照“迎奥运，塑形象，添光彩”劳动竞赛系列活动的安排，举办迎奥运 2008 年春季运动会，迎奥运职工风采美术作品展等活动。

四、深化企业民主管理，促进和谐劳动关系建设坚持职工代表大会制度、平等协商集体合同制度是构建劳动关系和谐的关键。进一步完善职工代表大会各项制度，深入推进以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督。

要按照自治区五星级职代会的标准，充实、完善、规范职代会的内容，严格按照院务公开控制程序规定的内容、形式、执行、检查、整改步骤继续深化院务公开工作，保持五星级职代会荣誉。

实行平等协商集体合同制度，重点要抓好平等协商、职代会审议通过、报送备案、监督检查和执行情况报告等环节，进一步规范平等协商、集体合同的工作流程。教育职工正确处理各种利益关系，正确对待改革发展过程中的利益调整，使广大职工共担改革发展责任，共享改革发展成果，共同维护企业的和谐稳定。

要以贯彻《劳动合同法》为契机，加强维权机制建设，为发展和谐劳动关系提供保证。在电力体制改革，主辅分离之际，要实现企业和员工利益的双维护就要把职工代表大会作为建立健全利益协调机制的有效载体，加大源头参与力度，畅通民主 10 参与渠道，加强劳动保护监督检查和劳动争议调解机制建设，化解矛盾，维护职工队伍团结和稳定。

五、加强工会标准化建设，进一步提高做好新形势下工会工作的能力和水平。

要按照国家电网公司工会工作标准化建设的实施意见，在公司工会的指导下，深化标准化建设。按照一流工会考核标准逐项检查和完善各项工作。2008 年重点要抓好分工会的建设，我院分工会刚成立一年多，最近又进行了较大调整，工作受到一定影响。今年各分工会要完善各项管理制度，并与院工会签订目标责任书。院工会要根据分工会实际情况进一步修订小家考核标准，小家评比命名办法，使各分工会的日常管理工作制度化、规范化，不断提高小家建设水平。

要加强工会各项基础管理工作。

进一步完善工会各项制度，使工会工作做到制度化、规范化、标准化。加强工会宣传工作，要充分利用好网络这块宣传阵地，起到教育职工、弘扬企业精神、凝聚智慧和力量的作用，今年要加强工会网页建设，各分工会要建立起自己的网络小家。

要加强工会干部的学习提高。把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。认真贯彻《企业工会工作条例》，切实重视基础管理和经费管理工作，加强信息交流，开展调查研究，深入开展一流工会创建活动。

要进一步重视作好女工工作，支持新一届女工委员会的工作，维护女职工的特殊利益。开展“巾帼文明岗”“巾帼建功、 11 标兵”活动，充分调动广大女职工参与和谐企业建设的积极性和主动性。

要开展好各种文体活动，活跃职工文化生活，开展争当健康员工活动，筹备健身活动协会，倡导积极向上健康的生活方式。要满怀热情，细致入微地做好离退休工作，让每一位离退休职工都感受到企业的关怀。以深厚的感情关心职工疾苦，做好送温暖工作，反映职工呼声，真正成为广大职工群众的贴心人。

各位代表、同志们，2008 年是我院提升设计能力和面临主辅分离的关键一年，广大职工和工会肩负的责任重大，使命光荣。让我们在院党委的领导下，团结动员广大职工，同心同德、求真务实、扎实工作，为我院再创佳绩而努力奋斗！

【设计院中层干部年终总结】相关文章：