电商各岗位绩效考核

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电商各岗位绩效考核

工作职责与绩效制度

电商各岗位绩效考核

设计/企划

职位：首席设计 M-1

岗位职责：1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激-情； 3、能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定；4、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；5、管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度；任职资格：1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；5、具有一定的组织能力和团队合作精神；6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。

绩效指标：

每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面； 10分

根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作； 40分

根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分

每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流； 10分

对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分

负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。 10分

薪资标准：

实际收入=基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。

全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、

绩效80分以上=满额绩效奖、

绩效60~70分=80%绩效奖、

绩效70~80分=60%绩效奖、

绩效60~70分=40%绩效奖、

绩效 60分以下无奖金。

连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利

职位：基础美工 M-2

岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的宣传产品进行美工设计； 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作； 5、其他与美术设计相关的工作。任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历； 2、一年以上网页设计及平面设计工作经验； 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容； 4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位； 5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；

绩效指标：

1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面； 10分

2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作； 40分

3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20分

4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流； 10分

5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10分

6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。 10分

薪资标准：

实际收入=基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。

全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、

绩效80分以上=满额绩效奖、

绩效60~70分=80%绩效奖、