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劳资员绩效考核
| 人力资源 部 绩效专员 岗位2014年（ ）月绩效考核表 | |||||||||||||||||
| 基本情况 | 所属部门 | 人力资源部 | 职位名称 | 绩效专员 | 姓名 | 到岗时间 | |||||||||||
| 直接上级 | 人力资源 | 直接下属 | |||||||||||||||
| 设置目标 | 协助主管领导做好绩效考评、汇总工作，使公司的绩效合理规范。 | ||||||||||||||||
| 业绩指标（KPI） | 考核指标 | 评分标准 | 考评分值 | 备注 | |||||||||||||
| 完成工作 | 协助主管领导制定的绩效管理制度，并帮助健全完善公司绩效管理体系。 | 根据工作任务，没有按时完成，扣1分 | |||||||||||||||
| 每月组织落实各部门绩效考核工作并监督检查。 | 根据工作任务，没有按时完成，扣1分 | ||||||||||||||||
| 每月8日前完成各部门考核的统计、汇总，上报部门主管和劳资专员 | 没有按时完成，扣1分 | ||||||||||||||||
| 对考核投诉，组织实施评价面谈。反馈处理结果。 | 延误五天以内没有处理，扣1分。 | ||||||||||||||||
| 、 | 对产品的定额进行月、季审核和调整。 | 没遗漏一次，扣1分。 | |||||||||||||||
| 改进、完善绩效考核体系和规范。 | 需改善、完善项每延误五天，扣1分。 | ||||||||||||||||
| 要求按工作要求及时准确的完成工作任务。 | 未按要求时间完成扣1分，给予行政警告处分。 | ||||||||||||||||
| 部门协作 | 要求对各部门的人员绩效考核工作进行检查、沟通、辅导和反馈。 | 发生合理投诉1次，扣1分 | |||||||||||||||
| 组织纪律 | 病假、迟到、早退 | 每天扣1分 | |||||||||||||||
| 事假 | 每天扣3分 | ||||||||||||||||
| 旷工（含迟到超过1小时） | 每天扣5分 | ||||||||||||||||
| 违反公司规章制度 | 每次扣1分，被通报批评者扣3分 | ||||||||||||||||
| 持续改进方面 | 提出的合理化建议，在改善工作质量上有显著成绩 | 每有次加3分。 | |||||||||||||||
| 考核者： | | 综合得分： | |||||||||||||||
| 人力资源部评定： | |||||||||||||||||
| 依据本次考核，特决定该员工： | |||||||||||||||||
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