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党群工作绩效考核指标
被考核人 | 部门 | 党群工作部 | 岗位 | 部长 | |||||
绩 效 % | 序号 | 指标 | 权重 | 如何考核的描述 | |||||
任务绩效 100% | 1 | 员工对企业文化建设的满意度和对内文化宣传工作的效果 | 30% | 用员工满意度调查问卷调查，根据结果得分高低情况打分，如满意度为90-80、80-70、70-60分，该指标得分依次为100、80、60。 | |||||
2 | 部门工作计划完成率 | 20% | 根据工作计划的完整性、落实完成情况，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
3 | 公司党建工作开展的合理性与有效性 | 10% | 根据工作合理性与有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
4 | 对外宣传工作效果及产生的影响 | 5% | 根据宣传工作效果及产生的影响，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
5 | 纪检监察工作对公司正、负面的影响 | 5% | 根据工作效果及产生的影响，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
6 | 协调公司各部门之间关系的力度 | 10% | 根据协调工作力度、效果及产生的影响，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
7 | 企业文化经费控制 | 20% | 根据部门预算目标及实际发生的费用，对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为90、80、70、60、50。 | ||||||
8 | |||||||||
9 | |||||||||
考核人 | 签字： 年月日 | ||||||||
被考核人 | 部门 | 党群工作部 | 岗位 | 组织专责 | |||||
绩 效 % | 序号 | 指标 | 权重 | 如何考核的描述 | |||||
任务绩效 100% | 1 | 公司党支部、党员的教育、活动安排及员工思想政治工作教育安排的合理性。 | 25% | 根据工作安排的合理性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | |||||
2 | 部门企业文化工作的效果 | 40% | 根据部门企业文化工作的效果，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
3 | 公司党员及党员干部组织工作管理的规范化和完整度 | 10% | 根据组织工作管理的规范化和完整度，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
4 | 企业文化及党内文件管理的规范化，日常文书工作的准确性、及时性 | 20% | 根据文书工作的准确性、及时性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
5 | 印章、介绍信使用的准确性、合理性 | 5% | 方法一：根据印章、介绍信使用的准确性、合理性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 方法二：预定错误范围的目标，而实际每出现错误次数与原定目标相比较，对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为90、80、70、60、50。 | ||||||
6 | |||||||||
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9 | |||||||||
考核人 | 签字： 年月日 | ||||||||
被考核人 | 部门 | 党群工作部 | 岗位 | 宣传专责一 | |||||
绩 效 % | 序号 | 指标 | 权重 | 如何考核的描述 | |||||
任务绩效 100% | 1 | 企业文化规划、宣传、教育，活动具体安排的科学性、合理性 | 50% | 根据工作合理性与有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | |||||
2 | 公司对内对外宣传的上稿率、质量及效果 | 20% | 根据工作上稿率、质量及效果，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
3 | 公司网站、橱窗及宣传网通讯员的管理的有效性 | 15% | 根据网站、橱窗及宣传网通讯员管理的有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
4 | 具体检查落实公司重大规章制度及企业文化建设的有效性 | 10% | 根据检查落实公司重大规章制度及企业文化建设的有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
5 | 公司企业文化宣传材料（文字、音像、设备）的管理情况 | 5% | 根据宣传材料（文字、音像、设备）的管理情况，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
6 | |||||||||
考核人 | 签字： 年月日 | ||||||||
被考核人 | 部门 | 党群工作部 | 岗位 | 宣传专责二 | |||||
绩 效 % | 序号 | 指标 | 权重 | 如何考核的描述 | |||||
任务绩效 100% | 1 | 企业文化活动规划和落实的有效性 | 30% | 根据文化活动规划和落实的有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | |||||
2 | 公司对内对外宣传的上稿率、质量及效果 | 20% | 根据工作上稿率、质量及效果，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
3 | 工会工作的计划性和落实的完成率 | 10% | 根据工会工作的计划性和落实的完成率，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
4 | 职代会、会员大会按计划召开的及时性 | 5% | 根据工作及时性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
5 | 每年5-8次文体活动完成的及时性和员工对活动效果的满意度评价 | 10% | 根据及时性和员工对活动效果的满意度评价，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
6 | 对外文娱活动交流的合理性、有效性 | 20% | 根据对外文娱活动交流的合理性、有效性效果，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
7 | 劳动鉴定和劳动争议调解的有效性 | 5% | 根据劳动鉴定和劳动争议调解的有效性结果，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70、60。 | ||||||
8 | |||||||||
9 | |||||||||
考核人 | 签字： 年月日 | ||||||||
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