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职员绩效考核
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| 2011年 11 月职员绩效考核指标收集表 | ||||||||||||
| 被考核人： | 部门/科室：综合部 | 岗位：安全员 | ||||||||||
| 关键 业绩指标 K P I | 考核指标 | 定义与计算公式 | 评分标准 | 数据提供方 | 实际值 | 上级 评分 | 权重 （%） | 得分 （评分*权重） | ||||
| S（5分） | A（4分） | B（3分） | C（2分） | D（1分） | ||||||||
| 安全事故发生次数 | 指当月发生的工伤事故次数的总和。轻度工伤（费用在0—3000元），中度工伤（费用在3000元—10000元），或重度工伤（费用大于等于10000元），其中1次重度工伤=2次中度工伤=4次轻度工伤，折算成轻度工伤计算，工伤事故≤4次，计算方法为多出一起事故扣5分，少发生一起事故加3分。 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 社会责任管理部 | 30% | ||||
| 安全培训 | 指新入职员工、在职员工定期进行培训 | 积极、主动、客观 | 积极、主动、客观性一般 | 积极、主动性好，客观性一般 | 积极、主动性一般，客观性欠佳 | 积极、主动、客观性欠佳 | 综合部 | 20% | ||||
| 关键 任务项K O | 工作项目 | 项目定义与评价方法 | S（5分） | A（4分） | B（3分） | C（2分） | D（1分） | 实际完成情况 （直接上级填写） | 上级 评分 | 权重 （%） | 得分 （评分*权重） | |
| 人事档案管理 | 指协助普工招聘、针对每月新入职员工资料录入、整理归档，提交新入职员工帐号 | 档案录入及时、帐号100%准确 | 档案录入不及时或帐号2人发放不成功 | 档案录入不及时或帐号3人发放不成功 | 档案录入不及时或帐号4人发放不成功 | 档案录入不及时或帐号5人发放不成功 | 直接上级 | 20% | ||||
| 生产系统巡查 | 对凯恒电机各车间安全、5S、设施设备、现场管理、品质、工程、模具夹具等方面的巡查。 | 积极、主动、客观 | 积极、主动、客观性一般 | 积极、主动性好，客观性一般 | 积极、主动性一般，客观性欠佳 | 积极、主动、客观性欠佳 | 直接上级 | 15% | ||||
| 配合车间安全隐患整改次数 | 指日常巡查对车间安全有效整改次数 | ≥8 | ≥6 | ≥5 | ≥4 | ≥3 | 直接上级 | 15% | ||||
| 被考核人（签字）： 考核人（签字）： 日期： 日期： | 总得分 | |||||||||||
| 确认填写考核表步骤： 1、月初仔细阅读岗位说明书并参考部门及岗位年度、月度工作计划及目标和要求，进行岗位工作条块梳理，并与上级主管确认该岗位指标； 2、将能够量化的工作条目（包括计算公式、评分标准等）填入该表KPI栏内，将难以量化或不能量化的工作条目填入该表KO栏内； 3、KPI、KO两者总项数至少3项，不超过6项,KPI与KO权重和为100%； 4、本表次月初由本人填写数据、完成情况，交直接上级确认； 5、该表直接上级填写好后交绩效管-理-员，由绩效管-理-员汇总得分，评核系数，报部门负责人确认。 | ||||||||||||
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