品质部绩效考核制度

品质部绩效考核制度

品质部绩效考核制度

品质部绩效考核制度

1．目的

1．1真正有效建立关键业绩指标（KPI）考核体系，激励部门员工积极性和潜能发挥，提升部门人员工作效率与质量。

1．2建立奖优罚劣的激励作用，为公司对部门员工进行薪资调整、职位调整和奖惩工作的公正合理提供考评基础。

2．考核范围

2．1品质部QC及组长。

3．0职责：

3．1品质主管：主导和监督《品质部绩效考核制度》的执行。

3．2组长：监督属下各QC，对QC执行本制度情况进行考核。

4．考核周期

4．1以一个月评价一次，每月1日前对上月业绩进行评估。

5．考核方法

5．1 QC人员由组长考核，主管复核，总经理（或代理人）批准。

5．2组长由部门主管考核，总经理（或代理人）批准。

5．3公平、公正、公开的原则，考核内容和流程向考核对象公开。

5．4客观性原则，强调的数字和案例事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观性评价和奖惩。

5．5以沟通和改进为导向，绩效考核是一种手段不是目的，考核人将通过不断沟通反馈帮助被考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使部门工作达成更高的业绩水平。

5．6绩效考核等级综合评为A、B、C、D四等级：

90分（含）以上为“A”（优）；

70分（含）-90分为“B”（良）；

60分（含）-70为“C”（合格）；

60以下为“D”（不合格）；

6．考核内容：

工作态度考核指标	考核具体项目		每项分数	实际得分	备注
	考核具体项目		每项分数	实际得分	备注
	积极性	是否积极学习工作上所需要的知识	3
	积极性	对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何	5
	协作性	是否主动协助上级,同时做好工作	3
	协作性	能否保持与同事良好的合作关系	3
	责任性	对工作的失误是否往往逃避责任或辩解	5
	责任性	对上司是否有敷衍的现象	5
	纪律性	上班时间是否串岗/离岗	5
		是否在上班时间玩手机或打瞌睡	5
		是否经常在上班时间说笑打闹	5
能力考核指标	理解判断力	能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行动,制定出相应的工作计划	5
	理解判断力	能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理	7
	开拓创新能力	是否勤于思考,不断提出改善建议	3
	开拓创新能力	能否创造性地解决工作中的问题	5
	协调沟通能力	能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方	6
工作业绩考核	首件检查	是否及时确认首件,确认之首件是否OK	5
	检查频次	是否按规定进行巡检/抽检	5
	问题发现	是否能及时发现问题	8
	异常处理	发现异常是否及时处理,是否向上司反馈	7
	品质记录	报表填写是否准确/及时，有无涂改	5
	异常跟进	是否对异常问题进行跟进	5

7．考核奖励与惩罚

7．1对当月考评为A级且得分最高者奖励50元；

7．2对当月考核结果评为“D”级员工给予另一个月的业绩改善期。

7．3对连续二个月考核结果均被评为“D”级，视为该员工技能不能满足岗位要求则进行淘汰处理。

制定：审核：批准：。

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