安踏的员工培训

安踏的员工培训

不用走出企业，却可以边工作边上大学，这种以前想都不敢想的事情如今在泉州著名行业品牌企业安踏已成为现实。2月25日，据称是省内首家办在企业内的大学“安踏在职大专”正式开学。业内人士评价认为，安踏在职大专的举办表明，泉州企业，特别是品牌企业的用人观念正发生着质的变化。

今后，更多的安踏大专将会陆续在泉州企业内开花结果，而企业员工培训走高层次路线也将成为未来趋势。

事件：将大学搬进企业

2月25日，安踏(中国)有限公司现代化培训中心内热闹非凡，该公司与福建省经济管理干部学院联合举办的“安踏在职大专”开学仪式隆重举行。安踏公司总裁丁志忠、总裁助理裴永乐、福建省经济管理干部学院教务处长吴其江及全体授课教授等参加了开学仪式。

据介绍，为给在职员工提供更加方便、可行的学习通道，安踏公司人力资源部于2014年与省经管干院策划了在公司内办大学的“联姻”计划。去年底，安踏的100余名各级骨干顺利通过国家成人高考，并被该院校录取，从而正式迈入大学校门。

据悉，安踏在职大专首期开设经济管理和会计学两个专业，在接下来的三年里，这些被录取的员工将利用周末时间上课，修完全部的专业课程，并拿到大专文凭。

说法：员工成长了企业才能发展

“企业要发展，员工就必须不断进步。只有员工不断地成长，企业才能在竞争中处于不败之地!”谈起在企业内办大学，安踏总裁丁志忠如是说。他希望所有学员都能珍惜机会，实实在在地学到知识，提高自身的专业能力。

丁志忠说，本次与省经济管理学院合作，只是“联姻”的第一步。今后，安踏将会给更多的管理人员创造学习平台。他希望，公司不断发展壮大的同时，所有员工都能在不断提高自身素质的同时，事业有成。

据安踏总裁助理裴永乐介绍，近年来，安踏公司把人才的培育培养作为重要战略来抓，按照“专业化和职业化”的人才发展目标，在引入专业人才的同时，积极为公司老员工创造各种学习和培训条件，让所有安踏员工都可以和公司同步成长。把大学引进公司，就是为解决部分员工既渴望深造又无法脱产学习的尴尬。

声音：企业办学针对性更强

对于安踏的做法，不少业界人士都持肯定态度。福建雅客食品有限公司人力资源部培训经理丁茂先认为，企业与高校联合办学有许多好处：一是设置的专业与课程能更贴近企业，针对性好，从而使人才的实用性更强;二是目前泉州企业在培训领域方面的专业人才非常缺，而高校的专业力量强，正好达到双赢;三是员工在学习的同时，可以借助企业这个平台来施展才华，真正达到学有所用。毕竟，知识只有转化为生产力，才更有意义。

丁茂先说，企业主其实都明白员工培训的重要性。只是担心，人才流动性大，培训会为他人做嫁衣。如今这一观念的逐渐改变，与人才的从业观发生变化有关。因为，时下人才求职时，对事业发展前景看得很重。他们更多地把公司是否提供培训机会作为一个重要环节，而把薪资、福利排在第二位。

也是一种留人策略

也有业内人士认为，安踏此举其实也是一种留人技巧。毕竟，只要进入“安踏大专”，你就必须至少在企业内呆三年，呆到毕业为止。否则就无法完成学业并拿到毕业文凭。

另一方面，企业既然提供了这么好的一个学习机会，自然要与员工签订培训服务合同，员工想进入安踏大专，肯定不是没有任何条件的，比如，毕业后在企业服务一年能享受何种待遇，呆两年……而如果不为企业服务，则……这样一来，无形中就使得人才留在企业的时间加长了。

此外，公司能为员工提供这么好的工作与学习环境，也能留住员工的心。自称在安踏工作了近10年的该公司二分厂负责人郑家远谈到进入公司办的大学就特别兴奋地说：“没想到工作如此繁忙还有时间上大学，真的感谢公司给了我这样一个既能学习又不耽误工作的机会。”还说，这样的企业自己是不会轻易离开的。

高层次员工培训将成趋势

九牧王总经理特别助理吴轶晖就此接受记者采访时认为，企业内部培训，特别是办大学或管理学院这种高层次的培训，将会成为本地企业员工培训的新趋势。

吴轶晖说，在企业内部办大学也好，办管理学院也好，不仅满足了企业需要，也对员工个人在知识的系统化积累方面有一定的帮助，而且还能得到较实惠的毕业文凭，是一种非常好的企业培训管理方式。

据他说，与安踏相类似的做法，闽南也有企业在做，只是做得还很少。当然，做培训、办管理学院、办大学都只是一个形式问题，关键是能否为企业发展或个人成长起到真正的帮助。

如今，省内一些企业也在逐步增加员工培训方面的投入，很多企业已意识到了培训的重要性。为此，吴轶晖认为，今后，无论办大学还是办管理学院，都会成为本地企业员工培训的新趋势。而且，在企业内部的培训系统还不能满足需求的当今社会，借助大学这种外部专业培训机构的力量，无疑是最可靠的选择。

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