试用期不签合同赔偿

试用期不签合同赔偿

第一，不合理，应该支付双倍工资，从你工作的第二个月开始算起，每个月因多发一个月工资作为没有签合同的双倍工资

试用期不签合同赔偿

第二，有着一个规定，属于待通知金，为一个月工资

第三，由于单位不签合同，属于严重违法，劳动者可以随时离职，并可以请求以上所有补偿

第四，劳动仲裁应到公司所在地或者工作地劳动仲裁委，从受理开始60天内

可以参考一下意见

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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