民政局考勤考核制度

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民政局考勤考核制度

昆区民政局考勤制度

民政局考勤考核制度

1.严格遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工。

2.工作时间离岗必须请假。科员离岗一天以内由科股室负责人批准，两天以上由分管局长批准。副局长离岗须经局长批准。

3.休公假、探亲假、婚假、产假时，由本人申请，经科股室负责人及分管领导同意，办公室备案。无故超假按旷工处理。全年病假(不含工伤)、事假累计超过一个月的一般不再享受休假待遇。

4.休病假3天(不含第三天)以上的必须出具医院诊断证明，否则视为旷工。

5.凡病假(不含工伤)、事假累计超过30天者年终不参加评选先进。

6.按时参加各项集体活动，并参加活动情况列入年度考核内容。

7.办公室、各股室负责人要认真抓好日常考勤工作，加强考勤管理，做好记录，考勤情况列入年终考核内容。

学习制度

1.建立定期例会和学习制度，每周一上午为例会时间，通报和交流工作情况;每两周五下午为政治业务学习时间，要按照上级党组织安排的中心内容并结合民政工作的特点进行学习，政治学习以集中或分组的方式进行，对不同时期的重点内容进行学习;业务学习采取以局长、各股室负责人分别讲课为主的方式，不定期进行专人辅导。

2.全体工作人员必须自觉参加政治业务学习，每次学习都应做好学习笔记，必要时写出学习心得体会。

3.参加例会和政治业务学习要做到不迟到、不早退，除因公或其它特殊原因外不得无故缺席，有事先请假，无故缺席视同缺勤处理。

昆区民政局支部和行政议事制度

为更好地贯彻落实党的民-主集中制原则，坚持"集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定"的方针，加强和改善班子集体领导，保证决策的民-主化、科学化，提高决策水平和办事效率，根据《中国共-产-党章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、议事原则

1.坚持民-主集中制原则。凡重大决策都要通过局党支部会或局长办公会集体研究决定。实行集中指导下的民-主，在民-主的基础上形成集中。决议一经形成，领导班子成员必须坚决执行，任何个人都不得凌驾于组织之上。

2.少数服从多数的原则。对局重大问题，必须严格按照少数服从多数的原则进行表决。如有对重大问题意见不一致，双方人数接近，除紧急情况下必须执行按多数人意见作出决断外，应暂缓作出决定，待进一步调查研究，充分交换意见后再作出决定。

二、议事形式

1.局党支部会。局机关每个月不能少于1次党支部会，凡局机关重大决策、人事安排变动、干部提拨交流、评先表彰重大的政治活动等均由局党支部会研究决定。

2.局长办公会。局机关每半月召开1次局长办公会，听取各副局长汇报各自分管的工作落实情况和参加会议的主要精神，并提出下段工作安排思路，最后由局长总结，布置安排工作。大额的财经开支、建设项目、目标任务均由局长办公会讨论研究。

3.局务会。局机关不定期召开局务会，主要听取各科室负责人汇报工作，提出工作中存在的问题，研究和讨论下步的工作安排，通报局重大决策。

三、议事纪律

1.全体局党支部成员都要严格遵守党的组织原则。维护班子集体领导，严格遵守纪律，需要在一定时期或一定范围内保密的事情，不得外传，不得参与“小道消息”的谈论和传播，不得随便与他人谈论班子、干部的是与非。

2.坚决反对会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说，当面支持同意、背后拒不执行，言行不一，不负责任等自由主义倾向。

昆区民政局信访工作制度

第一条为贯彻落实"三个代表"重要思想，保持局机关与人民群众的密切联系，进一步规范我局的信访工作，认真处理和接待人民群众的来信、来访，听取人民群众的意见、建议和要求，切实解决信访人的实际困难，维护信访人的合法权益和我区稳定，根据《信访条例》和《昆都仑区人民政府信访工作制度》，结合本局机关实际，制定本工作制度。

第二条信访工作是局机关联系群众的一个重要渠道，是人民群众反映意见、提出建议的直接窗口。

信访的形式包括公民、法人和其他组织以书信、电话、走访等方式向市局机关反映情况，提出意见、建议和要求。

第三条按照分级负责、归口办理、及时就地、依法依规的原则，认真做好人民群众的来信来访工作。

第四条实行局领导接访日制度，每周三为领导接访日，如遇节假日顺延;由局领导负责接访。

第五条局领导接访日接访的主要内容：

(一)对民政法律、法规、规章和有关政策实施后的意见和建议;

(二)民政服务对象认为自身权利受到侵犯，需要向局领导反映解决的问题;

(三)对严重违法乱纪行为的揭发检举;

(四)对局各项工作的意见和建议;

(五)干部职工需要向局领导反映的情况和问题;

(六)上级有关部门要求局领导出面接待处理的重大信访问题;

(七)其他有关事项。