厨房员工培训

酒店厨房员工培训推荐度：
相关推荐

厨房员工培训

　　培训计划是从组织的发展战略出发，在全面的培训需求分析的基础上对整体培训活动作出的系统安排。以下是小编为你整理的厨房员工培训，希望能帮到你。

厨房员工培训

　　厨房新员工培训计划、优秀酒店.餐饮业成本核算员工应具备的10个习惯

　　第一课：首先每个员工做自我先容，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。

　　第二课：了解公司的规章制度，管理架构以及本咖啡厅的根基出品特色，解释员工福利。

　　第三课：员工的仪容仪表，厨师的根基礼貌用语及厨房规章制度。岗位职责熟悉

　　第四课：厨房的全面卫生要求【厨房卫生、个人卫生、出品卫生】

　　第五课：厨房的基础设备的安全使用和设备保养。

　　第六课：厨房的基础工作流程和各岗位实际生产协作培训及与各部门的工作配合与协调。

　　第七课：对菜单的认识，价格及制造，

　　第八课：餐前烹调的计算工作，餐前烹调的主要质料及其他配料和厨房成本控制培训。酒店。

　　第九课：厨房安全操作培训及应急事件处理培训

　　第十课：大型宴会的制造程序及计算工作。

　　第十一课：如何成为一名出色的厨师。

　　习俗一：知道酒店的目标、价值观、信条和自己的工作周围;

　　习俗二：尽量使用客人的名字称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切的送别客人;

　　习俗三：在工作时间不使用客用设施设备，在任何时间、地点，行动都应该以客为先;

　　习俗四：保证对你面距三米的客人和员工微笑致意，让电话中的客人听到你的微笑;

　　习俗五：为满足客人的要求，充分运用酒店给你的权力，寻求上级的帮助;

　　习俗六：计划。不断参与酒店的经营管理，并提出你的改进建议，使酒店的服务和质量更加完整;

　　习俗七：积极沟通，餐饮营销策划。消除部门之间的意见，不要把责任推给其他部门或同事;

　　习俗八：把每一次客人投诉视做改善服务的机会;

　　习俗九：制服要干净整洁，鞋要擦亮，仪容仪表端庄大方，上岗时要充满决心;

　　习俗十：爱护酒店产业，发现酒店设施设备破损时立即报修。

　　菜单定价又称之为“定价艺术”，是因为菜单定价既要考虑成本、利润等诸多因素，还要兼顾竞争和客人的支拨能力等方面的影响。因此，菜单定价既要慎重，又要又一定的灵活性。

　　菜单定价根据不同指导思想，有成本导向型定价、竞争导向型定价和需求导向型定价三种策略。成本导向型定价，对于餐饮业成本核算。以核算成本为依据，制定菜肴售价。竞争导向型定价，事实上中国餐饮业连锁十强。以竞争目标，同类或相邻饭店的同类菜式种类的价格为定价的根基依据，伴随竞争状况的变化举办调整。需求导向型定价，是一种根据消费需求特征和就餐者价格心理确定菜点价格的新型定价策略。菜单定价主要有以下几种方法：

　　一、参照定价法

　　这是一种较方便、简单的方法，即遵守规模、档次相似的就餐菜单价格，计划确定本店菜单价格，两者出入不大。使用这种方法要选取经营成功的菜单为依据，避免把他人不成功的定价作为参照。

　　二、系数定价法

　　以菜肴原料成本乘以定价系数，即为菜肴销售价格。这里的定价系数是计划菜肴成本率的倒数;如果经营者计划自己的菜肴成本是40%，那么定价系数即为1/40%，即2.5。这种方法是以成本为出发点的经验法，使用比较简单，餐饮业成本核算。要防止过分依赖自己的经验，计划时要全面、充分，并留有余地。

　　三、依照毛利率定价法

　　菜肴售价=菜肴成本/(1-内扣毛利率)。这里的菜肴成本是指该菜肴的主料、配料、调料成本之和。毛利率通常是由主管部门及饭店规定的。这种计算方法也比较简单，只是每份菜肴成本的准确核算比较麻烦。由于定价时为每份菜肴加上同样的毛利率，中国餐饮业连锁十强。使成本高的菜肴价格越加显得贵，而成本低的菜肴，价格绝对较便宜。餐饮业加盟中国餐饮业连锁十强，8674餐饮业加盟_餐饮业成本。一份菜单应注意适当调整平衡，以利销售。

　　四、主要成本定价法

　　把菜肴原质料和间接人工成本作为定价的依据，并从“溢损表”中查出其他成本费用和利润率，即可计算出销售价格：

　　菜肴销售价格=(菜肴原质料成本+间接人工成本)/1-(非原质料和间接人工成本率+利润率)

　　主要成本率法亦是以成本为中心定价的，但它考虑到了餐饮业较高的人工成本率，这样如能适当降低人工成本，则定价可能更趋于合理。

　　五、本、量、利综合分析定价法

　　本、量、利综合分析定价法是根据菜肴的成本、销售情况和盈利要求综合定价的。其它是把菜单上所有的'菜点根据销售及其成本分类。每一菜点总能被列入上面四类中的一类：

　　(1)高销售量、高成本

　　(2)高销售量、低成本

　　(3)低销售量、高成本

　　(4)低销售量、低成本

　　在考虑毛利的时候把第一和第四类的菜点适当加一些毛利，而把第三类加较高的毛利，第二类加较低的毛利，然后根据毛利率法计算菜单上菜点的价格。

　　这一方法是综合考虑了客人的需求(阐扬为销售量)和餐饮成本、利润之间的关系，并根据成本越大、毛利量应该越大;销售量越大、毛利量可越小这一原理定价的。在定价时，习惯。有的取低毛利率，有的取高毛利率，还有的可取适中毛利率，经多种因素的综合考虑后给菜单定价，比较合理，使经营更加有可能得益。店长作为酒店的灵魂，听说餐饮业卫生管理制度。发挥着重要的作用，在酒店的经营管理工作过程中起到承上启下的作用。品牌公司想开更多的直营店，加盟商亦想往单品牌多店或多品牌多店的目标发展，店长的作用至关重要。同时，对店长的业务水平要求也是越来越高。因此，如何培养出一名优秀的店长并复制下去，是店铺管理工作中最重要的环节之一。

　　一、打造一个共同学习和共同提高的团队。

　　一些品牌公司只注重对主管的培训，加盟商也只注重自身学习，往往都忽视了对店长的培训。店长缺乏培训是导致店长能力不足的最重要的缘故原由。店长培训机会不足通常有两个缘故原由，一个是品牌公司或加盟商害怕花了培养的成本和精力后店长因能力过强而跳槽或被挖走，餐饮业卫生管理制度。甚至还对一些业务知识故意有所保留。对于员工而言，他们一般会把培训机会作为重要的工作环境考核标准之一，所以培训机会越多的员工，其流动性反而越小。相反，在员工缺乏培训机会的情况下，其能力难以得到较大的提升空间，餐饮营销策划。其流动性便越大。另一个缘故原由是公司或加盟商不具备培训的能力。所以我们就要发挥团队学习精神，想知道餐饮营销策划。和店长一起去参加一些专业的培训，多看一些专业的书籍杂志。我们事业发展的关键并不在于自己的能力提升若干，而是在于能否培养了具备与自己现在水平相当的接-班人。比如一个加盟商开一家店的时候可能自己就是店长，我不知道餐饮业加盟。当他想开两家、三家……店的时候，重要的不是自己的能力提升若干，而是能否培养了更多的具备自己当时水平的店长，并复制下去，形成多名“隐形店长”，即职称上不是店长，但却具备了店长的能力。如果有一天店长离职了，可能要开新店了，马上就有新的接-班人可以胜任这个职位。这样不但形成了一个良好的学习氛围，同时也是防止员工流失的根基保障。

　　二、拿捏一个准确的店长角色定位。

　　【影响酒店事迹之卓越的店长管理】店长作为酒店的主角，培训。首先就要认识到自己的角色定位，才会明确自己的工作周围和职责。

　　1、店长是汉堡中的夹心层。店长起到承上启下的作用。对于店员，店长是酒店老板的代表，应处处维护着老板的利益，更不能与店员一起讨论酒店老板的不好，这样不但酒店工作管不好，更使自己失去了管理的权威;对于上级，店长是所有店员的代表，想知道厨房。应能够承担起所有店员的责任，不能遇到问题就处处推托。应该明确，店员的工作没有做好就是店长自己的责任。

　　2、店长是军队的指挥官。对于店员的站位不合理、配合不协调等情况即时指正，以使店员能够高效运作。

　　3、店长是酒店的兴奋剂。不断的激励店员，餐饮业加盟。鼓舞店员士气，使店员能够精神饱满的迎接每一天的工作。

　　4、店长是酒店的调和剂。店铺员工大部分都是年轻的小姑娘、小伙子，在长期的工作和生活相处中难免出现一些小矛盾，这些小矛盾都是正常的，但作为店长应起到调和作用，不能让员工之间孕育发生敌对情绪，使酒店工作得以顺畅。

　　5、店长是主管的协助者。在顾客繁忙时，店长应该主动协助主管，以提升店铺销售事迹。你看优秀。

　　6、店长是酒店的培训者。店长应首先加强自我学习认识，并把自己所学到的知识不断的教授给店员，提升员工整体素质。

　　三、做一个极具个人权威的店长。

　　店长是酒店的最高管理者。然而很多店长常常抱怨，老板不给管理的权限，而店员对自己的管理又不服。店长不具备个人权威，上级下达的工作指示就无法部属到员工当中，而店长所作的决策也无法实展。那么，作为店长又如何树立起自己的个人权威呢?

　　1、孙子曰：将能而君不御者胜。听听厨房新员工培训计划、。首先要有才能，然后皇帝不去牵制他，这样才能打出漂亮的胜战。最近的一部电影《墨攻》便是一个很好的佐证。这个电影讲述的是墨家革离为梁城守城的故事。梁城大王一开始就把梁城的所有兵权全部交给革离，餐饮业成本核算。后来革离要拆皇宫修建城墙，也得到了大王的支持……最后仅有4000军马的梁城抵挡住了拥有十万大军的强大的赵国的攻打。墨家革离很有才能，而梁城的大王丝毫没有牵制他，具备。才取得了胜利。而我们的酒店管理过程中，品牌公司的主管可能加盟商认为自己的能力强于店长，所以总喜欢牵制店长，总是牵挂店长做不好，这跟中国的教育有着间接的关系的。其实能否牵制更重要的不是跟个人能力有关，而是跟个人的做事方式方法有关。牵制就表示把您的方法强加给店长，给店长一个框架和限制。让他人用他不熟悉的方法去做事，餐饮业卫生管理制度。其效果自然要打个折扣，而且店铺的管理是一个系统性的工作，如果店长在管理过程中受到一些牵制，店铺管理的系统性就可能受到破坏。所以作为店铺的经营管理者，最重要的是培训、审核和监督，具体的方案提出和实施应该完全交给店长。

　　2、权力不是老板给的，而是店长自己争取的。有些店长常常抱怨老板不给自己管理权限，大事小事自己一手抓，所以其工作难以开展。其实权限不是老板给的，而是自己争取的。一般来讲，店长刚上任的时候，老板都会给予最根基的权限，随着工作的开展，其权限便可能会发生变化，看看餐饮业税率。而变化的缘故原由都是因为店长自身。比如店长在生意非常繁忙的时候批准了一位员工有不太重要私事的请假，那么老板就可能会收回店长批准请假的权限;屡次在适应的时候对滞消款举办合理的促销建议，并取得了良好的成效，而且在后期作以总结和汇报，那么老板就可能给予间接的降价促销的权限……从某种意义下去说，听说员工。店长权限的周围可以看出其工作的主动性、对事物的判断能力和决策能力、敢于承担责任的胆识等方面。所以，如果店长想获得管理权限并让员工认为店长的话能做主，就必须自己主动去争取。

　　3、领先的专业技能是树立个人权威的基础。在很多时候主管不服店长的管理是因为店长的专业技能不强，甚至还不及员工。新员工。店长从事着店铺的一定的决策性工作和管理工作，同时拿着比其他店铺员工都高的薪水，所以在老板和其他员工的眼里，对店长的要求本身就要更高一些。如果店长的管理不及主管，叫主管安排员工工作任务时就会显得很无力;如果店长的销售能力不强于主管，跟主管说时就很难让人接受;如果店长的协调能力不强时，跟主管说站位安排问题时就难以让人心悦……因此，店长必须具备强于店铺里其他员工的专业技能，特别是在综合能力方面，否则就难以服众。

　　4、个人魅力是树立个人权威的最坚实的利器。那么，作为店长又如何树立起自己的人格魅力呢?

　　1)做到事事领先。作为店长，如果自己经常迟到，就无法批评其他员工的迟到;如果自己经常谈论老板的不好，就无法批评其他员工在背后说他人坏话;如果自己从来不擦玻璃，就无法批评其他员工卫生搞不好;如果自己天天工作很懒散，就无法批评其他员工工作积极性不高……所以作为店长，要做到要规章制度方面领先，做到对公司忠实度方面领先，做到工作积极性方面领先……做到事事领先。

　　2)宽大的胸宇。林志玲。酒店的员工一般都是年轻的女孩，同时由于工资制度的竞争机制，难免让员工之间孕育发生一些小的矛盾。如果店长不具备宽大的胸宇，我不知道餐饮业成本核算。非但不能调节好其他员工之间的关系，甚至还跟她们一样小脐肚肠，就难以树立起个人的权威。同时，与人相处要懂得谦虚，不摆出一副高高在上的架子。在工作中不论取得多大的成绩，也不到处张扬。

　　3)敢于面对和承担责任。店长应该把酒店当作自己的店来管理，负起责任。遇到谬误，正面去面对;遇到挫折和困难，不去躲避;遇到问题，不去推诿，要老板和顾客面前要有承担员工谬误的勇气，在员工面前要有承担员工所认为的老板办事不公和谬误的决心。只有做到这样，才能树立起自己的人格魅力。

　　4)真诚的关心员工。一些店长(包括酒店老板)关心员工仅仅停留在口头上，这是要不得的，我们应该更真诚一些。员工感冒了店长主动给他买感冒药，看着成本核算。如果严重还替他上班，而不仅仅是提醒多穿点衣服，下次员工生病了也会坚持上岗;员工在店铺很忙有急事要请假，店长帮他顶班，下次员工就不好意思再请假可能迟到了;员工出现经济困难店长主动借钱帮助他，就会让员工感动……能够做到真诚的关心员工，其在员工心目中的份量无疑是最重的。

　　四、开一个提升员工士气的晨会。

　　晨会是一天工作的开始，晨会的气氛和效果间接影响到员工的士气，从而影响到店铺的销售事迹。因此，把晨会开好，能够增强员工团队精神和工作积极性，有效提升店铺销售事迹。

　　1、晨会的根基内容。

　　1)昨日晚班的同事向全体员工汇报昨日全天的销售事迹、目标达成率、事迹好(不好)的缘故原由、昨日遗留重要事项等。

　　2)由当班店长总结昨日工作情况，尽可能的赞美和鼓励员工，并宣布当日的工作重点及工作计划。工作计划要到细分到个人、细分到时间段。

　　3)检查周目标及月目标的完成率，我不知道餐饮营销策划。并制定对策。

　　4)先容新推菜品菜名、原料、价格、味型、卖点，并让每一位员工迅速熟知这些问题。

　　5)激励性口号、调节员工心态、宣布当日特殊奖励措施等。

　　6)其他工作的安排指示。

　　2、晨会应该天天开。

　　店长应该跟店员一起养起天天开晨会的习俗。每天开晨会可以及时了解到员工的心态以及酒店内的一些日常事务，每天开晨会可以让员工之间增强情感和友谊，提高团结性。营销工作人员除了工作技巧以外，其心态非常重要，店长每天开晨会，可以及时了解员工的一些心态变化。近期某位员工状态不好，员工应具备的10个习惯。是因为家里出了什么事，还是自己身体不好，还是跟其他员工闹矛盾……这些都可以及时去了解并解决。如果遇到店长不是上早班的时候，那就是在店长上班之前开会。每个班次的副店长也要给当班员工开会，并与下一班次的员工做好交接工作。

　　六、凝聚一个团结的销售团队。

　　酒店的员工由于年龄、工作性质、工资提成制度等缘故原由，难免会孕育发生一些矛盾。这些矛盾有时候会影响到员工的情绪，想知道餐饮业成本核算。从而间接影响到酒店经营以及顾客对店铺和品牌的看法。所以作为店长，应该起到一个缓解员工矛盾、加强员工凝聚力的作用。人是一种很复杂的动物，人的思想更是这样，而且每个人的思想都存在着不同。店长如何起到调和的作用，相比看餐饮业卫生管理制度。就是要先了解每一位员工不同的性格，并针对这些不同的性格，作出不同的对策。使员工团结、孕育发生凝聚力的另一个关键在于，树立一个共同的目标。再者，店长应该适当了解员工的私人生活方面，并让员工之间除了工作和同事的关系以外，建立起一定的同伙关系。听说优秀酒店。如鼓励员工之间合租住房、下班后员工AA制一起吃夜宵等都是非常不错的选择。

　　总之，对于一家酒店而言，不是仅仅拥有一名优秀的店长就能做出好的销售来。而是拥有一名优秀的店长，并且这名店长能够把他的优秀传到达每一位员工、发挥到每一项工作上去，让酒店员工提高工作效率、让主管提高工作激-情、让团队提升凝聚力、让工作提升执行力。

　　厨房员工管理制度

　　1、厨房员工必须按时上班，履行签到手续，不迟到、不早退。进入厨房必须按规定着装。保持仪容仪表整洁，洗手前方可上岗。

　　2、不留长头发、长指甲，餐饮业。工作服保持干净整洁。

　　3、服从上级领导安排，认真按规定要求完成各项工作。

　　4、工作时间不窜岗、离岗、看书、睡觉、扎堆聊天等，不准干与工作无关的其它私人事项。

　　5、严禁在厨房区域内追逐、嬉戏、打闹、吸烟，不准做有碍厨房生产和厨房卫生的事。

　　6、严禁坐在案板及其它工作台上，不得随便吃拿食物，更不得随便将厨房的`食品交给他人。

　　7、厨房设备不得带故障操作或将专用设备改做它用，所有工作人员应自觉维护、保养厨房设备及用具。损坏公物按规定照价赔偿。

　　8、自觉养成卫生习俗，随时保持环境卫生。

　　9、没有厨师长同意严禁私自带其他人员进入厨房。厨房新员工培训计划、。

　　厨师长岗位职责

　　1、在执行总经理的督导下，全面卖力后厨的组织，指挥和烹饪工作。

　　2、了解各岗人员的工作特征和技术水平，根据个人专长合理的安排技术岗位。

　　3、组织后厨人员完成月、季、年度工作计划。

　　4、亲身指挥调度大型酒会、宴会的菜品制造。

　　5、对餐厅的食品质量和食品供应负有重要、间接的责任。和前厅以及推销部保持良好的工作联系。

　　6、对部属的工作能力、烹调技术、工作认识等的提高负有督导、培训的责任，员工应具备的10个习惯。有计划、有步骤地抓好下属员工培训，以不断提高厨师的.技术水平和政治素质。

　　7、熟悉各种原质料种类、产地、特征、价格及淡旺季，熟悉货源供应情况，与推销部保持良好的联系，保证货源供应及时。

　　8、遇有重要宴会，亲身与推销部协商，做好货源的推销工作，同时亲身检查，做好货源购进的验收和储存。

　　9、定期和大堂经理、执行总经理一起了解市场行情、竞争形势以及宾客的意见，不断地研制、创新菜品。在保留餐厅传统菜品、保持特色不变的基础上，推陈出新，坚持每周出品一至两道新菜式。

　　10、在做到安宁和不断提高菜品质量的基础上，改进和提高烹调方法、技术水平，优秀酒店。为公司节约成本。

　　11、定期和大堂经理、推销部一起调查了解市场货源进出、其它酒店的菜品价格。做好菜谱，合理定价，以使公司获得较好的利润。

　　12、合理使用各种原质料，减少销耗，以控制食品成本。

　　13、抓好后厨卫生管理工作，严格贯彻执行《食品卫生法》。

　　14、抓好厨师的技术和管理培训工作，保持酒店的餐饮特色，更好的提高厨师技术水平。其实餐饮业成本核算。

　　15、卖力做好每月的工作计划、质料领用以及每月工作总结。

　　16、严格执行消防操作规程，预防事故发生。

　　17、每月卖力对后厨所有餐具，用具举办清查，详明填写产业清单，并上交财务备查。

>>>下一页更多精彩“厨房培训计划”

　　厨房培训计划范文

　　厨房生产流程包括加工，配份和烹调三个程序。三个程序将分为不同班组或岗位，这其间有许多环节，要使每个环节紧密联系又明显划分，就要对厨房生产流程加以控制。

　　厨房生产控制是对生产质量、产品成本、制作规范，在三个流程中加以检查指导，随时消除一切生产性误差。保证达到预期的成本标准，消除一切生产性浪费，保证员工都按制作规范操作，形成最佳的生产秩序和流程，计划如下：

　　1、对菜谱、菜单进行标准、标最化制订。

　　2、对三个流程的产品制作标准加以规格化，包括加工规格、配份规格、烹调规格、加工规格主要对原料的加工规定用量要求，成形规格、质

　　量标准。

　　3、按生产流程实行程序控制，每一道流程生产者，对上一道流程的食品质量，实行严格的检查控制，不合标准的要及时提出，帮助前延程序纠正。使整个产品在生产的每个过程都受到监控。

　　4、按厨房的生产分工，实行责任控制法。每个岗位都担任着一个方面的工作，岗位责任要体现生产责任。首先每个员工必须对自己的生产质量负责。其次，各部门负责人必须对本部门的生产质量实行检查控制，并对本部门的生产问题承担责任，把好菜品质量关，对菜肴产品的`质量和整个厨房生产负责。

　　5、对那些经常和容易出现生产问题的环节或部门，作为控制的重点，这些重点是不固定的，哪个时期，哪个环节出现质量问题，就把哪个环节作为重点来检查控制，随着重点的转移，逐步杜绝生产质量问题，不断提高生产水平，向新的标准迈进。

　　厨房产品质量管理计划

　　厨房为了向客人及时地提供各种优质产品，保证满足客人的一切需求，对产品的质理管理有不可避免的职责。对此，制订本计划：

　　一、据菜和产品安排厨师班组，各班组在厨师长和主厨的领导下进行工作，并对各自的烹调品种负责，严格按照产品规格进行加工，使产品统一标准，保证质量。

　　二、各班组必须服从领导，按菜谱、菜单和特菜及预订菜肴的切配烹调。上班后首先搞好案板、灶台卫生，准备好各种调味品，检查过滤防止杂物混入影响菜品质量。

　　三、加工原料坚持先进、先出的原则原料的领用、备货、涨发必须认真细致，分档取料要合理化使物尽所用。冰箱仪器摆放整齐、生熟分开，每天进行整理，防止食品变质，发现变质食品不准加工出售，应报总厨处理。

　　四、坚持饭菜不合质量不上，不合数量不上，盛器不洁不上，不尊重宗教信仰不上的原则。尤其是花色菜，火功菜认真对待，不任意改变风味特点，严格按顺序和宾客要求掌握出菜时间。

　　五、严格把好食品卫生关，从进货、领料、烹调制作都严格检查，防止食物污染。严格按操作程序工作，对刀具、案板等用具按规定消毒。

　　六、为杜绝菜品质量不合格的问题，对厨师炒菜流程进行跟踪服务，促使厨师在烹制中下足功夫确保产品质量。

　　七、随时根据市场需求的变化和顾客对菜品提出的要求，对菜品进行局部的`修整和完善，提高菜品的质量，使菜品色、香、味、型更适合人们口味的变化。

　　厨房产品开拓计划

　　出品经营要善于及时地分析不同层次的需求欲望，才能开发出多种多样的适应各种不同层次需求的新产品。满足人们需求的产品才能为顾客所接受。因此，制订产品的开拓计划：

　　一、厨房与其它部门(营销部、采购部、公关策划部)，紧密联系，随时了解市场信息的需求，对产品进行改进和开发。

　　1、对菜品的营养、质量、原料、器皿的要求进行了解。

　　2、对菜品价位、促销手段、销售量、广告宣传进行了解。

　　3、对市场容量，顾客需求，消费心理趋向，对产品质量反映进行了解。

　　二、厨房将面对整体员工进行沟通和交流，让全体员工为产品开发出谋划策，并相应地建立合理化建议处理体系，对合理化建议进行有效奖励，并使其制度化，提倡和鼓励创新意识。

　　三、成立产品开拓小组，由厨房牵头，有采购、营销部门参与。根据市场信息，不断研制开发新产品。

　　四、定期收集新产品开发建议书，通过评估、鉴定。制定新产品计划任务书，通过试制、鉴定再研究产品的销售与服务方式。

　　五、定期对员工进行岗位和技术培训，对各班组厨师长、主厨进行评估、考核，根据地工作实绩进行奖惩。

　　厨房卫生管理计划

　　民以食为天，食以洁为本，卫生管理是餐饮企业管理工作中一项经常性的非抓不可的工作，对于促进企业的经济效益和提高企业的信誉、知名度，有着不可低估的作用，为此，特制订本计划。

　　一、建立卫生质检小组。

　　二、层层签订卫生工作责任状。卫生工作实行目标管理方式。

　　三、环境卫生实行“地域分工、包干负责、落实到人”的`原则。

　　1、地面、天棚整洁、无垃圾、脏物。

　　2、墙壁洁净，坚持“五无”既无污物、无蛛网、无积尘、无乱张贴、无乱刻划。

　　3、制作间各种主、配料陈列有序，不同的餐具有固定的摆放位置，制作人员不混用佐料、器具，颠三倒四影响卫生。

　　4、墙角保持清洁，列杂物、无乱堆码，对于临时的堆放应及时干净地清扫。

　　5、垃圾应倒在专用的垃圾箱(桶)内。

　　6、为保证下水管道畅通，如遇堵塞应立即通知部门主管和相关部门进行处理。

　　四、食品卫生严格按照《食品卫生法》及卫生“五四”制的要求执行，杜绝中毒事故发生，对人们的身体健康负责。

　　1、严格坚持“四隔离”制度，即生与熟，成品与半成品，食品与杂物，药物，零售食品应使用食品夹，严防中毒事件发生。

　　五、加强个人卫生管理，督促员工搞好自身卫生。

　　1、酒店生产经营的第一线制作员须持证上岗，“健康证”并每年进行休格检查。

　　2、患有传染性疾病者，须经治疗后持医院及卫生部门的健康证方能重新报到上班。

　　3、制作员必须穿戴好工作服(帽)上班，上岗操作过程中，不准穿拖鞋、过高的高跟鞋，不准穿短裤或超短裙，不准穿背心或袒胸露背的衣服，不准抽烟、嚼槟榔，吃瓜子等食品，不准留长发或蓄胡须，不准戴戒指或涂指甲油。

　　六、凡违反上述条款者，严格按照《厨房管理制度》有关规定从严处罚。

【厨房员工培训】相关文章：

厨房员工管理05-08