商务局绩效考核指标

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商务局绩效考核指标

为了进一步完善机关工作人员平时考核制度，更好地发挥考核的激励导向作用，促进机关效能建设，推动全市商务工作率先转型升级，根据《吴江市机关工作人员平时考核实施办法(试行)》和《2012年度商务局机关效能建设实施意见》等文件精神，结合我局实际，制定此标准。

商务局绩效考核指标

一、基本要求

平时考核以履行岗位职责为基础，主要围绕单位年度工作目标任务、绩效指标、职业道德规范和单位规章制度执行情况等，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩，努力体现科学、客观、公平、公正的考核原则。

二、考核对象

全体干部职工

三、考核内容

1、德（20分）

主要考核工作人员的政治思想品德以及遵守职业道德和社会公德的情况。

(1)无故(包括不请假)不参加局政治理论学习，扣3分;

(2)不提交或不按时提交政治学习体会，扣3分;

(3)不按时参加局统一安排的上级活动的，扣4分;

(4)工作不负责，推诿扯皮，失职渎职，影响正常工作运行的，扣4分;

(5)拾金不昧、乐于助人、见义勇为、扶贫帮困等事迹突出的酌情加1-5分。

2、能（20分）

主要考核工作人员的工作能力以及其它才能的运用和发挥。

(1)实行首问负责制，第一个接待服务对象的工作人员，有义务对提出的问题进行明确解答，或帮助联系相关人员，尽力给服务对象一个满意的答复。经查实违反首问负责制的，扣4分;

(2)实行限时办结制，工作人员在规定期限不完成日常工作或交办工作的，扣4分;

(3)发挥才能，积极报名参加各项活动，每参加一次活动加1分，如有获奖，吴江市级、苏州市级、江苏省级、国家级依次加1分、2分、3分、4分。　

3、勤（20分）

主要考核工作人员的勤奋敬业精神和工作纪律情况。

(1)严格遵守作息时间，无故迟到早退的，扣3分;

(2)上班期间擅离职守，去向不明的，扣3分;

(3)遵守工作纪律，上班期间不做与工作无关的事情，不准炒股、网购、玩游戏、聊天，如有违反，每次扣4分;

(4)不按要求做好垃圾分类、节能环保的，扣3分;桌面凌乱，卫生状况差的，扣3分;

(5)无故(包括不请假)不参加局统一组织的会议的集体活动的，扣3分;

4、绩（30分）

主要考核工作人员的工作实绩，包括履行职责、完成工作任务的情况。

(1)月度KPI指标未完成，该科室工作人员每人扣2分;半年度KPI指标未完成，该科室工作人员每人扣3分;全年KPI指标未完成，该科室工作人员每人扣4分;

(2)积极撰写信息，主动向办公室报送，每报送一条加1分。被吴江市级、苏州市级、江苏省级、国家级刊物或网站采用依次加1分、2分、3分、4分。

(3)各科室创新工作举措，报送相关材料，经局领导审核同意实施后，加2分。

(4)工作业绩突出，受到吴江市级、苏州市级、江苏省级、国家级表彰的，依次加1分、2分、3分、4分。

5、廉（10分）

主要考核工作人员执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象。

发现工作人员有吃拿卡要、收受礼品，参与色情、赌博及各类封建迷信活动等违纪行为，实行一票否决，在当次考核中直接归入“不称职”等级。

以上德、能、勤、绩、廉五个方面，凡受到上级部门查处、群众举报、媒体批评的，对局效能工作造成一定影响的，实行一票否决，在当次考核中直接归入“不称职”等级，年终考评不得被评为“优秀”。

四、考核方法

考核基本分为100分，95分以上(包括95分)为优秀，95—80分(包括80分)为称职，80—60分为基本称职(包括60分)，60分以下为不称职。

对照德、能、勤、绩、廉五项标准，每双月进行一次全体工作人员考核。考核当月的5号前，每位工作人员先自评，如实填写《吴江市商务局工作人员平时考核表》，并交办公室汇总。由办公室、监察室负责审核表格，经核对无误后，按分数高低归类，予以公布。

五、结果运用

全体工作人员要高度重视平时考核，严格遵守，不断超越。平时考核结果将作为评优表彰、职务晋升、学习进修、干部培养选拔等的重要依据。

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