社区工作考勤考核制度

社区工作考勤考核制度

新联社区考勤考核规章制度

社区工作考勤考核制度

为了加强社区干部队伍建设，全面提升社区工作质量水平，树立良好的工作风气和社区形象,高水平创造完成社区各方面工作目标任务，特制定本规章制度。

一、日常工作的有关规定

1、作息时间安排：早上9：00上班，提倡提前10分钟到岗，打扫办公室卫生;中午12：00下班;下午13：00上班，17：00下班，不得迟到、早退。(周六、周日按值班表安排人员值班)

2、社区所有人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。

3、工作人员严禁做与工作无关的事，禁止赌博、娱乐、打游戏、睡觉等。

4、事假半天可向社区副主任、副书记请假，事假一天以上必须经社区书记同意并书面签字批准。(事假必须填写书面请假条，病假要出示医院证明)，请假人员应提前填写，注明请假事由和天数。由于事发突然本人不能提前填写的，由办公室代为填写，事后本人签字。严格执行各种请假规定，不得违反程序。

二、违规处理

1、迟到、早退：上班晚到10分钟以上、下班早走10分钟以上即为迟到或早退，依此计算，每月累计迟到早退5次以上，扣除当月全部补助，本月按考核“不合格”处理。全年累计迟到早退30次以上或无故旷工10次以上，社区将上报党委政府另行处理。

2、脱岗：(凡属下列情况之一的均属脱岗)

(1)工作时间未经批准，擅离工作岗位1小时以上的;

(2)虽经批准，经查实未到应去地方，去向不明的;

(3)虽经批准，但超出规定时间未回岗报到的;

(4)因紧急公务，在休息时间联系不上的;

(5)特殊情况下需值班时脱岗者，按正常出勤的脱岗情况处理。

凡脱岗人员，每次扣除补助30元，每月累计脱岗5次扣除当月全部补助。本月按考核“不合格”处理。

3、事假：2天以上扣除当月的全部补助。没按程序请假或休息超出请假天数的按旷工处理(经领导批准特殊情况除外)。本月按考核“不合格”处理。

4、旷工：擅自离开工作岗位2小时以上按旷工半天处理，超过4小时按全天处理。依此计算，每旷工一天扣50元，全月累计旷工3天以上扣当月全部补助，本月按考核“不合格”处理。全年累计旷工10次以上，年末考核时按“不合格”处理。

5、违纪：凡在工作时间内直接参与或电脑赌博、娱乐、打游戏、睡觉等情况之一者发现一次扣除当月补助50元;当月累计三次者扣发当月全部补助;本月按考核按“不合格”处理。

三、半年、年终考核

1、连续3个月考核“不合格”的，扣除全年效考核工资的10%;

2、累计5个月考核“不合格”的扣除全年绩效考核工资的20%;

3、累计7个月考核“不合格”的扣除全年全部绩效考核工资。

四、工作任务目标考核

1、社区安排的各项工作任务未完成的，扣除社区全年奖的10%。

2、社区安排的各项工作不做或有意拖延不完成任务的，扣除社区全年奖的50%。

五、本制度从2014年2月25日开始执行，考勤表每月25日公布。

签字确认：

新联社区居民委员会。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索社区工作考勤考核制度。

【社区工作考勤考核制度】相关文章：