人事考勤制度的制定

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人事考勤制度的制定

第一章总则

人事考勤制度的制定

第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章考勤范围

第五条公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外，均在考勤范围之内。

第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章工作制

第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条公司实行每天7.5小时，周日休息。

第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第四章考勤种类设置及奖惩办法

第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日(详见附件)

附一、日常考勤及惩处办法

附二、请假种类、流程及处理办法

附三、加班流程、补偿规定

1、迟到、早退及惩处办法

1.1迟到1分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.2早退1分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.3迟到、早退时间1～5分钟内(含5分钟)，10元/次;5～30分钟内(含30分钟上)，20元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4～5次者，按迟到早退论处外，加罚100元。累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚200元。累计10次以上者扣发当月基本工资。

2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

2.1旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.2旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.3旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.4一个月内旷工2天以上者，予以辞职。

附二、请假种类、规定、流程及处理办法

请假种类分为：

事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。

规定：

公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

流程：

1天

2天以上

1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。

2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。

病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。

3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。

4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.3晚婚晚育(24周岁以后)者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。