教师薪酬制度

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教师薪酬制度

、目的

教师薪酬制度

我校为加强幼少语数文体潜能组教师队伍建设，让有能力的教师有更好发展空间，特制定本制度。

二、薪酬的构成

薪酬= 月基本收入+课时津贴+年终奖+福利+坐班津贴

其中，月基本收入=月基本工资+级别工资+竞业费+全勤奖

三、教师级别及薪资标准(全体教师实行六天工作制)

1、教研室主任：按我校主任级别行政工资(行政等级由360度考评结果调整)。

主要职责：负责相关教学部(语文、数学、文体潜能组)教学的全面管理工作，每周六天工作制;

2、教研室副主任：按我校副主任级别行政工资(行政等级由360度考评结果决定)。

主要职责：协助教务长进行教师培训、评课、教材编写等行政工作。(每周六天工作制)。

注：教研室主任(正副职)的年终绩效奖根据全年业绩考核，奖励额度在0元—1万元之间。

3、教学主管：按我校主管级别行政工资(行政等级由360度考评结果调整)。

主要职责：协助教研室主任(正副职)做好教育教学等各项工作。(每周六天工作制)。

4、实习教师：月基本收入***元

评定标准：①新入职并培训合格，已签约的教师;

②初级教师连续两个学期考评总成绩低于***分(不含60)，降为实习教师。

5、初级教师：月基本收入***元

评定标准：①新入职有相关教学经验并培训合格、已签约的教师;

②教师考评总成绩达：**—**分(含**分);

③经教务考核未达标而降级为初级的教师。

6、中级教师：月基本工资***元

评定标准：①教师考评总成绩达：**—**分(含**分);

②经教务考核达标而晋升或降级为中级的教师。

7、高级教师：月基本收入**元

评定标准：①教师考评总成绩达：**—**分(含**分);

②经教务考核达标而晋升或降级为高级的教师。

8、特级教师：月基本收入****元(以下三项缺一不可)

评定标准：①教师考评总成绩达：**—***分(含***分);

②经教务考核达标，且平均升班率达到**﹪以上;

③8年以上教龄，市级以上荣誉称号获得者。

三、教务考核评定标准：

1、教师等级的考评维度及权重分布

考核维度考核总权重考核主体

巩固率(考核当年春秋两季平均巩固率) **% 教务部

授课水平及专业知识 **% 教务部及语数、文体潜能组全体人员

360度综合考评 **% 360度考评各层级权重分配：

教研室主任(正副职)**%;

分管校长**%;

教学主管**%;

教师**%

2、教师考评总成绩将进行强制排序，考评结果必须符合各级教师名额比例：

教师考评总成绩=考核期内巩固率×**%+授课水平及专业知识成绩×**%+360度考评分×**%

特级教师占团队比例≤**%

高级教师占团队比例≤**%

中级教师占团队比例≤**%

四、巩固率计算方法

教师平均巩固率审评时间：当年*至*月或*至*月的平均巩固率(采取就高不就低原则)决定同年*月至次年*月的教师级别，当年*月至次年*月(秋季班)的平均巩固率(采取就高不就低原则)决定次年*至*月(即春季和暑期班级)的教师级别。

平均巩固率=续报下一期的学生总数×升班系数÷该教师本学期所带学生总数

备注：

1、免费或优惠金额达**%学费入班的学生、小学毕业班学生、暂停及外地学员均不纳入平均巩固率计算

2、非毕业班班级为普通类班级，升班系数为：*;

教师第*至**节课接-班的班级升班系数：**;

教师第**节课后接-班、幼儿毕业班升班系数为：**

3、如学员连报暑假及秋季班，只计算一次升班率

五、课时费发放方式

各级教师相对应课时费标准(按班级人数进行分段核发)，具体如下：

实习教师

课时费标准初、中级教师

课时费标准高级教师

课时费标准特级教师

课时费标准

班级人数

*—**人 **元/次课 **元/次课 **元/次课 **元/次课

**—**人每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增**元/次课每增*人增**元/次课

**人以上每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课每增*人增*元/次课

六、年终奖励(所有年终奖励的计算周期以当年9月1日至次年8月31日，)：

生源奖：由教师在当年度内所带班级的实际班级人数决定，奖励标准：*元/人(免费免费或优惠金额达**%入班的学员不计奖励);当期升班率达到**%以上教师按*元/人计算

七、福利

1、所有专职老师均可享受按国家相关标准执行的社保、医保。

2、转正教师均可享受每月***元行政补贴。

3、省外旅游：凡我校已签约教师，工作一年以上且个人当年度的平均巩固率达到**%(含**%)以上，且当年请假累计未超过**天者，可申请参加学校组织的省外旅游(费用由学校和个人各承担**%);凡我校已签约教师，工作*年以上且个人当年度的平均巩固率达到**%(含**%)以上，当年全勤(无请假、迟到、早退、调课)可申请参加学校组织的省外旅游(费用由学校全额承担);教研室主任(正副职)不计巩固率，经业绩考核合格，旅游费用由学校全额承担。

4、省内旅游：凡我校已签约教师，工作6个月以上专职教师，除当年参加省外游的教师之外，其他老师均可申请参加本年度学校组织的省内旅游。费用在***元以内时，由学校全额承担，费用超过***元时，超过部分由个人承担。(如使用校车外出旅游，校车费用由学校承担)

八、注意事项

1.教师需承担个人所得税(按国家现行相关规定，超过2000元以上的部分须按国家规定缴纳个税);

2.教学期内带班数量低于*个班的老师，不得拒绝带班，否则此班按**元/课时(每课时50分钟)倒扣课时费用。

3.教师学期中接替其他老师班级继续授课的，该班最后巩固率=实际巩固率*相应系数。生源奖的发放按原任老师与接-班老师的实际授课次数比例发放。例：班级人数**人，原任老师授课*次，接-班老师授课**次，原任老师的生源奖=**元，接-班老师的生源奖=**元。

九、本制度自20xx年1月1日起执行。

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