公司考勤制度范例
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
二、 管理规定
1.工作制度
（1）工作时间: 上午 8：30---11：30
下午13：30---17：30（值班人员到晚上20:00）
（2）打卡制度
l 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
l 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
l 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
l 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。（无任何记录者按迟到计算）
2.加班管理
（1）定义：加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作的情况。
l 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
（2）加班申报及补偿规定
l 因员工月薪工资中的补贴已包括加班补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
l 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
l 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
l 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
l 加班工资补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
l 《加班申请表》在行政部领取，加班统计在每月20号至22号。
3.各类假期规定
（1）病假
l 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
l 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
l 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。
（2）事假
l 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，连续5天（含）以内按旷工处理，5天以上按自动离职处理。
l 休事假需按公司规定至少提前一天填写《请假申请单》。
l 休事假每天扣除当日工资。
（3）婚假
l 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假。
l 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。
l 再婚者不享受晚婚假。
l 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（4）丧假
l 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
l 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
l 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（5）产假与哺乳假
l 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
l 女员工正常生育的产假为90天；女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
l 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
l 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
l 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（6）计划生育假
l 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
l 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
（7）工伤假
l 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
（8）法定假日按国家规定执行。
（9）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
（10）公司年假
l 年假时间和长短根据公司行业情况而定，年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
4.请假制度
（1）请假程序
l 员工请假，均应至少提前1天提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30之前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
l 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
l 《请假申请单》需总经理审批的，由行政部上报总经理，经总经理审批后，由行政部保存并通知本人。
（2）请假的核决权限
天数 人员 | 2天（含）以下 | 3天（含）以上 |
一般员工（固定工） | 部门主管/经理 | 总经理 |
部门主管（含）以上 | 总经理 | |
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。
对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后一个月补齐有效证明后再作相应处理。
5.缺勤规定
（1）迟到/早退。在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者。
l 迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣款10元；
l 迟到或早退10—20分钟扣款20元；
l 迟到或早退20分钟以上扣款50元；
（2）旷工扣款规定：
l 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明，对责任人予以旷工处理。
l 每旷工一天扣发当日工资，并每天加罚100元。
l 连续旷工5天以上或全年累计旷工15天，公司予以开除。
6．调休规定
l 员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
l 当月调休最小单位按0.5天计算。
l 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、奖励规定
连续3个月迟到、早退、请假（事、病、婚、丧）、矿工、调休、无打卡记录情况奖励300元
7.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
五、附则
本制度的解释、修改、废止权归公司所有。
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