旅游局考勤制度

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旅游局考勤制度

为了树立良好的机关形象，加强组织纪律观念，提高工作效率，建立严谨的工作秩序，根据国家有关规定和我局的实际情况，特制定如下规定：

旅游局考勤制度

一、考勤制度

1、必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退、不脱岗。在工作时间内应集中精力，不得擅离职守办理私事或干任何与工作无关的事情。如上班时间内发现有迟到、早退、脱岗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，每发现一次罚写浓度检查一份并在局公示栏公示，如造成严重延误工作的，在家停岗一个月，并扣除当月工资。

2、因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补假。请长假或其他假，必须持有关证明。

3、下列情形之一按旷工处理。①不经请假或请假未批准而擅自不上班的;②请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的;③不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;④不服从组织工作分配，不履行工作职责的。

二、请假制度

1、病假：日常门诊看病，一般不超过半天。病休需医院开具证明，除特殊或慢性疾病外，一般不得超过一个月。

2、事假：全年事假累计不得超过十五天(其他假除外)。

3、公假：按照国家有关规定，可享受的规定假期。

(1)婚假：本人结婚，可以请婚假，假期七天。对响应号召实行晚婚的(男二十五周岁，女二十三周岁以上初婚登记)，增加奖励假七天。

(2)丧假：配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期五天。

(3)生育假：女公务员的产假为九十天，难产或双生增加十五天。已婚妇女二十三周岁以上生育第一个孩子的为晚育，除上述产假外，增奖励假十五天。产妇护理确有实际困难的，此项奖励假亦可由男方使用。女公务员怀孕不满四个月流产手术后，可给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上流产手术后，可给予四十二天产假。女公务员有十个月以内的婴儿需要亲自乳的，每天给一小时喂奶时间。

(4)工伤假：因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。

(5)年休假：工作满一年后，均可享受年休假。工龄满1年以上十年以下休五天，工龄满十年以上二十年以下休十天，工龄满二十年以上休十五天。

4、其它假：

经领导批准，有以下特殊情况不算事假，予以照顾：①本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆因病重或病危经医院提出确需陪住(时限一周以内);②有学校书面通知参加子女家长会的;③参加业余学习。

三、各类假期的工资待遇

1、病假

(1)全年病假在两个月以内的工资照发。全年病假超过两个月不满六个月的扣除1000元。全年病假超过六个月的扣除3000元，并不参加当年公休。

2、事假：全年事假累计在十五天以内工资照发，超过十五天，以实际超出天数抵扣公休假，公休假抵扣完另超出天数按100元/天扣除。

3、旷工期间，扣除全部工资。

4、公假、其它假期间工资照发。

四、请假手续及权限

请假需请假条，科室人员一天以内，由办公室批准，一天以上三天以内由分管副局长批准，并报局长，三天以上由局长批准。