集体活动考勤制度

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集体活动考勤制度

随着结构工资制度的落实，配套的各种制度相继出台，根据学校的实际情况，特制定考勤制度。

集体活动考勤制度

一、全校教职工一律执行坐班制度

全校教职工一律执行坐班制。中层以上干部要严于律己，以身作则，模范地执行坐班制，把自己置于全体教职工的监督之下，身体力行，出色地完成自己的本职工作。

全体教职工要严格遵守办公制度，上班时间集中精力，做好本职工作，不串办公室，不干私活等。

二、作息时间

上午：7：50～11：45 下午：2：00～5：45(夏季2：30～6：15)

教职工在不影响工作的情况下，上午可提前15分钟离校。中层以上干部、班主任及早读科目教师早7：30到校。

三、对缺勤等情况的具体处理规定

1、教职工因病、因事缺勤的，病假每天扣5元，事假每天扣10元，同时扣除教师所误课时值和相应的班主任补贴、教研组长补贴等，其他人员扣除相应的工作量和相应有关补贴。

2、教职工旷工半天或一节课者，扣发30元;旷工两天受学校行政处分一次;旷工一周以上者按自动下岗对待。

3、教师应按时到岗，认真做好备课、上课、批改作业、辅导、考试等常规性教学工作。认真组织课堂教学，防止乱课。上课时间不准接听手机，不得擅离课堂处理私事，不得因课内学生违纪离开课堂终止上课，违反者除扣发当节课时补贴外加扣20元;开会、升旗、教研活动等集体活动无故迟到、早退者，每次扣2元;无故不到者每次扣10元;因病事假不到者每次扣5元。

4、工作不服从组织分配，不接受领导安排的任务，擅自不到岗，按第2条处理。

5、凡违反上级规定，擅自在校外代课、兼职、经商等搞第二职业者，除扣发当月档案工资和岗位工资外，并视情节给予纪律处分。

6、教师不得随便私自调课、代课。如有此情况被代课教师按旷工处理，代课教师不给代课费。

四、各假种的规定：

1、婚假

国家规定学校教职工有寒、暑假，所以教职工结婚提倡安排在寒、暑假，占用寒、暑假以外结婚的，学校准予婚假三天;晚婚的另外15天婚假加入产假。

2、产假

女教职工产假期间按上级有关文件执行，并不参加结构工资。

人工流产假按上级有关文件规定执行，上环怀孕者做人工流产，按公假处理;不上环怀孕者做人工流产，按事假处理。

3、丧假

教职工的父母、岳父母、公婆或配偶去世，按有关规定休假3天，只扣除课时费。

4、长期病假

按上级文件规定，病假超过两个月者，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人职务工资和津贴的90%。

病假超过六个月者，从第七个月起，按下列标准计发工资：

工作年限不满10年的，发给本人职务工资和津贴的70%;

工作年限10年以上的，发给本人职务工资和津贴的80%。

5、长期事假

根据河北省政府1985年12月20日《关于印发机关事业单位单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》(冀政【1985】149号)，请事假制度规定如下：

请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%;超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

五、教职工请假应履行手续：

1、教职工请假一律持病、事假条(特殊情况可后补假条)按批准权限由低到高依次签字批准。1～3天由教研组长和主管主任批准;4～5天由主管校长批准;5天以上由校长批准。中层干部直接向主管校长请假;副校长向校长、书记请假;校长、书记请假假条交校办室。无特殊情况不能用电话或别人代请假或事后补假，后补视为旷工。

2、病、事假期满按时返回岗位后及时销假，如需延假应及时申请续假手续，擅自延长按旷工处理。

六、凡属下列情况之一者，给予照顾：

1、怀孕五个月以上的教职工，个人申请经领导批准，在不影响工作的情况下，每天可照顾两小时休息，或晚来或早走。

2、有哺乳期婴儿的女教工，按国家规定(一周岁以内)，上下午可各照顾一小时喂奶时间，或晚来或早走。

以上两条照顾人员其具体照顾时间向校办室备案(周一升旗、党、团日活动、教工集体活动不予照顾)。

3、教职工凡经学校公派，参加业务会议、培训、考察者等占工作时间的，不扣岗位工资。

七、考勤与检查方法：

1、校办室设专人负责全校考勤工作;各处室、教研组、车辆厂校区要明确专人负责考勤工作。全校负责考勤的人员要认真履行自己的职责，发现失职现象追究其责任。

2、各处室考勤职责范围：

(1)校办室具体负责四项工作：

A、升旗、开大会的考勤登记。

B、经领导批准照顾人员的备案工作。