人事邀人面试技巧

人事邀人面试技巧

. 你认为自己最大的缺点什么?

绝对不要自作聪明回答：“我最大的缺点是追求完美”. 可能有的人认为这样回答比较出色， 但是事实上这样就岌岌可危了. 我会这么说我最大的缺点是开发经验太少, 大学里学的都是理论知识, 平时看得专业书籍很多, 但是自己没有电脑, 也没有太多的练习机会, 在机房练习的效果也不怎么好, 做数据结构, 操作系统, 数据库的课程设计时确实感觉到动手能力有待提高.

2.你喜欢的大学课程是什么?为什么?

回答和自己应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

3.你喜欢的大学老师是谁?

自己发挥就行了， 别说过火。

4.你为公司带来什么?

比如回答说自己接受的培训已经很不错， 可以尽快进入工作岗位， 为公司省下培训费用。。。。

5.最能概括自己的三个词?

适应力强， 有责任心， 做事有始有终， 并使用例子解释一下， 证明自己确实有发展潜力。

6.有在学校都参加过什么活动?

回答那些尽量体现团队合作和个人领导才能的活动吧。

7.你心目中的英雄是谁?

最好是自己的朋友或是家人， 尽量避免涉及名人。

8.你最近看过的电影或小说是什么?

说一些不涉及专业的就行了， 如《尽善尽美》。

9.你怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢?

我从不根据年龄性别划分人， 只要他们是凭自己的实力到达该职务的， 那绝对没问题， 而且我会虚心向他们学习。

10.告诉我三件关于这公司的事?

自己想想吧。

11.对工资有什么预期?

很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的， 只要求标准的

入门工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途， 工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高， 适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。

12.你有什么业余爱好?

这个问题基本上就是借此判读你的性格，涵养，为人等， 不可理解成公司想招特长生。

可以回答看比较专业的的书(体现好学)，长跑(体现毅力) 找朋友玩(人际关系好)等等。

13.你认为自己和别人有什么不同?

千万不要评价别人的缺点

14.你对公司有什么问题要问?

千万不要回答没有， 这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。

15. 面试中一定要改掉的习惯

1. 手：

如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。

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2. 脚：

神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。

3. 背：

哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。

4. 眼：

或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。

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