六安市城-管局考勤制度

六安市城-管局考勤制度

为加强队伍建设，严明工作纪律，严格岗位责任，提高行政效能，特制定本制度。

一、严格上下班制度。全体工作人员必须按规定时间上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。上班期间不得擅自脱岗、溜岗、串岗，不得做与工作无关的事情，严禁打牌、玩游戏。

二、严格考勤制度。局机关由办公室统一建立考勤登记表，确定专人负责。各执法大队分别建立考勤登记表，确定专人负责。每月5日前向局办公室报送上月考勤登记表(主要负责人审核签字)，并汇总公示，与绩效工资挂钩。

三、严格请销假制度。

⑴事假、病假要及时按程序办理请假手续。局机关工作人员和执法人员、协管员请假1天内由各科室、各执法大队负责人批准;请假2天及科室(大队)负责人请假1天的，由分管局长批准;请假3天以上、科室和直属单位主要负责人2天以上及局班子成员请假，由局长批准。请假必须写请假条，按程序报批。因特殊情况，不能提前办理请假手续的，需提前电话报告或委托他人代为请假，事后须补办手续。

⑵病假必须出具医院证明、病历。

⑶请假期满要及时办理销假手续，无故超假的，按旷工处理。

⑷局集中行动或突击行动由分管领导现场进行考勤。

四、实行外出报告制度。局领导和科室(直属单位)负责人因公出差，除按规定请假外，应向办公室报告去向、时间;其他人员因公出差，应向所在科室(单位)负责人报告去向、时间。

五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行。

六、有下列情形之一的，年度考核不能确定为优秀等次：

(一)未按规定请假或销假，年度累计旷工一天的;

(二)迟到、早退、脱岗，年度累计五次以上的;

(三)年度累计病假(因公负伤除外)超过二十天的;

(四)年度事假超过十天的。

七、有下列情形之一的人员，年度考核不称职(不合格)，取消其所在单位(科室)评优评先资格：

(一)未按规定请销假，连续旷工超过三天，或年度累计旷工超过五天的;

(二)迟到、早退、脱岗，年度累计十次以上的;

八、病假超过半年、事假超过三个月或病、事假累计超过半年的人员，不参加本年度考核。

九、因旷工或者因公外出，请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的人员，予以辞退。

十、本制度所称的工作时间，是指市局、执法大队根据特定的工作任务和不同的工作性质，特别制定的上下班时间(包含法定上下班时间)。迟到，是指未按法定的工作时间及特定的工作时间要求按时到岗到位延迟15分钟的行为。早退，是指未按法定的工作时间及特定的工作时间要求，提前15分钟离开工作岗位的行为。脱岗，是指未经许可，擅自离开工作岗位(责任区域、路段)达半个月不回到岗位的行为。

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