干部职工考勤管理制度

干部职工考勤管理制度

干部职工考勤分会议考勤、签到考勤、岗位督查考勤三种类型。

干部职工考勤管理制度

(一)凡乡上召开会议，应参加而无故缺席者，以旷工论处，处以50元罚款。迟到者处以20元罚款，迟到30分钟以上者以旷工论处，早退者以旷工论处。会议考勤结果由分管领导开具处罚单，下次会议现场缴纳罚款。

(二)包村干部和单项业务工作人员，经督查，发现不到位、不守岗的，以旷工论处。后勤人员脱岗2小时以上，以旷工论处。“四办一部”实行集中办公，发现不在办公室守岗1小时以上的以旷工论处。督查结果由督查领导当日开具处罚单，下次会议现场缴纳罚款。

(三)全体干部、职工必须履行早签到制度。未签者按旷工论处，处以50元罚款。签到单每周一汇总，在下周一例会通报并处罚，签到结果由分管领导开具处罚单，现场缴纳罚款。

(四)全年无故连续旷工3天，累计旷工超过7天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核取消评选优秀资格;全年连续旷工10天，累计旷工超过20天或迟到、早退超过30次的，年终考核直接定为不称职，停发3个月工资及一切福利，并上报区组织人事部门按干部管理程序进行处理。考勤结果由分管领导按月公布。

二、干部职工因病、因事需请假的必须履行请销假手续。

(一)干部职工因事请假，必须事前持假条由分管领导与主要领导分别签字批准，请假期间停发当天下乡补助(直系亲属婚、丧事除外)。虽已请假，但未向分管领导交请假条者按旷工论处，特殊原因代请假、电话请假者，事后必须补请假条，否则以旷工论处。

(二)干部职工因病请假，5天以上者，需持病假条和区级以上医院诊断证明按程序审批，病假期间停发下乡补助。科级干部病事假在7天以内的在书记处请假，7天以上的在组织部请假;一般干部7天以内的在乡长处请假，7天以上的在区人劳局请假。

(三)婚假、产假按国家法定时限办理，直系亲属婚、丧假一般不得超过7天。

(四)在重点工作阶段或者关键环节，一律不准请假。

(五)每个干部全年病事假不得超过30天，超过30天者，取消综合奖和福利发放资格;超过50天者，取消评优、综合奖和福利发放资格;因重大病情确需超期住院治疗者，个人提出申请，按有关程序办理，具体处罚一事一议。

三、各种考勤结果每周公布一次，当月汇总，并将汇总结果报主要领导，扣罚款项当月结清，所扣款项，用于干部奖励补助。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索干部职工考勤管理制度。

【干部职工考勤管理制度】相关文章：