实习生试用合同

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实习生试用合同

签约须知

实习生试用合同

一、本合同适用于临时用工形式。

二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保证实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称：____________________ 法定代表人(主要负责人)：__________________ 注册地址：____________________________ 经营地址：____________________________ 联系电话：____________________________

第二条乙方(劳动者)姓名：______________ 居民身份证号码：___________________ 乙方其他有效证件名称：_________________ 照片证件号码：____________________________ 家庭地址：____________________________ 现居住地址：_______________________ 联系电话：________________________

二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第_______种期限形式：

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限，自_____年_____月_____日起。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至________工作任务完成即行终止。

4、甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ______________。

第六条甲方根据国家、行业和地区的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行下列第________种工时制度。 1、标准工时制度。乙方安排工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、不定时工时制度。 3、综合计算工时制度。

5 甲方安排乙方执行不定时工作制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

第八条甲方依法保证乙方的休息权力。乙方依法享受法定节假日以及探亲等休假权利。

第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、劳动报酬

第十条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按______________________________执行。

第十一条甲方按照现行制度确定实习学生的管理费用，管理费用为 ________元，一次性从工资中扣除，乙方离职后甲方将管理费用退还乙方。

六、福利待遇

第十二条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十六条甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

第十七条乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、并可向上级主管部门检举或控告。

八、劳动纪律

第十八条甲方有权按照国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

九、劳务合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十一条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在实习期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

第二十二条在实习期间，乙方不得随意中断实习、实践活动。若乙方擅自解除合同，则扣除管理费用500元。若因特殊原因离开甲方，须提前30天以书面形式向甲方提出申请，并经甲方主管领导批准，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、实习期开始的15天之内;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、甲方用暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十四条本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条甲乙双方依法约定的其他事项：________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

____________________________________________________________ ____________________________________________________________

十一、劳动争议处理及其他

第二十六条双方因履行本合同发生争执，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十七条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

乙方(签章)：

法定代表人(主要负责人)签章：

签证机关(公章)：

委托代理人(签章)：

签证工作人员：

签订时间：年月日