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营销员绩效考核
营销员绩效考核表（表六）
被考核者：考核人：考核周期：年月日至年月日
KPI | KPI定义 | 权重 | 评分标准 | 评分 | 加权得分 | 备注 | ||||
5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
销售目标 | 每月应完成的销售额/每月实际完成的销售额×100% | 40 | 110% | 100.1—109.9% | 100% | 80—99.9% | 80%以下 | |||
应收账款 | 每月应完成的应收账款/每月实际完成的应收账款×100% | 20 | 110% | 100.1—109.9% | 100% | 80—99.9% | 80%以下 | |||
客户资料 | 按要求收集客户资料 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 达到期望 | 达到 大部分期望 | 未达 到期望 | |||
团队合作 | 工作中注重团队合作 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 达到期望 | 达到 大部分期望 | 未达 到期望 | |||
业务培训 | 定期参加组织的业务知识培训 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 达到期望 | 达到 大部分期望 | 未达 到期望 | |||
工作积极性 | 工作热情高，主动性强 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 达到期望 | 达到 大部分期望 | 未达 到期望 | |||
合计 | --- | 100 | -- | --- | --- | --- | --- | --- | ||
说明：此表由营销员直接上级根据营销员的工作情况进行评价。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索营销员绩效考核。
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