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医院绩效考核奖金分配
一、 奖金提成比例
药房实际收入的0.5%提成
1、 科室考核内容：
| 考核项目 | 考核标准 | 未完成处罚/科室 | 违规处罚/个人 |
| 药品有效期 | 无过期 | 100元/项 |
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| 药品质量保管 | 无发霉、变质 | 100元/项 |
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| 毒、麻药品管理 | 专人管理，登记齐全 | 200元/项 |
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| 处方合格率 | 100% | 10/张 |
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| 调剂处方准确率 | 100% | 50元/单 |
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| 患者投诉 | 无投诉 | 100元/次 | 50元/人 |
| 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送予个人的则个人领取，其它处罚按医院有关规定执行 | |||
2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果
二、 奖金分配办法：
1、 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2）
2、 药房成员奖金总额＝药房平均奖
3、 药房主任奖金总额＝药房平均奖×1.2
放射科、B超心电、阴-道镜
一、奖金提成比例
放射科：科室实际收入的3%提成
B超心电：科室实际收入2%提成
阴-道镜：科室实际收入2%提成
二、奖金分配办法
1、 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2）
2、 科室成员奖金总额＝药房平均奖
3、 科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.2
检验科
一、 奖金提成比例
检验科实际收入3%提成
1、 科室考核内容
| 考核项目 | 考核标准 | 未完成处罚/科室 | 违规处罚/个人 |
| 各种检查登记 | 完整、准确 | 50元/项 |
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| 出报告时间 | 及时、不拖延 | 20元/次 |
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| 差错 | 无差错 | 100元/次 |
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| 消毒隔离制度 | 符合 | 50元/次 |
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| 患者投诉 | 无投诉 | 100元/次 | 50元/人 |
| 报告书写 | 规范、准确、认真 | 10元/次 |
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2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果
三、 奖金分配办法：
1、检验科平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2）
2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖
3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖×1.2
收费处
一、奖金提成比例
按月实际缴费人次提成：0.3元/人次
二、奖金分配办法：
（一）、平均奖金：总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配
（二）、满勤奖：总奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配
事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖
事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
（三）、综合评定奖金：总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配
姓名：___________ 日期：_______年_____月
| 内容 | 不合格（－3分） | 合格（6分） | 良好（8分） | 优秀（9~10分） | |
| 工作积极主动 |
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| 服从领导分配 |
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| 团队精神 |
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| 主动与患者沟通 |
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| 反馈患者意见及时 |
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| 服务态度 |
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| 责任心 |
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| 形象仪表 |
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| 劳动纪律 |
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| 其它 |
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| 注：患者投诉扣5分/次，与患者吵架扣10分/次，医疗差错扣10分/次，收到表扬信加3分/封，收到锦旗加5分/面。 | |||||
| 最后得分： |
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注：
1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分；
2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分；
3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金
4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴
5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金
二、奖金分配办法
1、科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.1）
2、科室成员奖金总额＝药房平均奖
3、科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.1
4、病人投诉－50元/次。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索医院绩效考核奖金分配。
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绩效考核奖金分配方案01-15
绩效考核奖金分配制度05-20
医院奖金绩效考核请示03-27
绩效考核与奖金05-19
奖金分配与考勤制度04-13
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