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党建 绩效考核制度
为进一步加强基层党组织建设，充分发挥村级党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐”的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保为农村经济发展、社会稳定提供坚强的组织保证，全面落实上级党委安排部署的各项工作任务，特制订本办法。
一、指导思想
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕经济社会发展和社会主义新农村建设，着力于解决实际问题，激发基层党组织活力，认真把握党建基本规律和基本要素，促使基层党员干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履职尽责，为建设富裕文明和-谐新杨桥提供强有力的组织保障。
二、考评机构
成立杨桥镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。
组 长：顾中伟（党委负责人、镇长）
常务副组长：柳兆红（党委副书记）
成 员：李 静（党委委员、党政办主任）
吴 超（党委委员、纪委副书记）
阎 伟（党委组织委员）
领导小组下设办公室（设在组织办），阎伟同志兼任办公室主任，丁海山同志任办公室副主任，负责绩效考评日常工作。
三、绩效考核管理办法
村级党建绩效考核管理实行每月一通报、年终总评制度。
（一）责任制考核管理办法
考核内容包括六个部分：思想政治、党管工作、制度建设、日常工作、重点工作和特色工作。
1、思想政治（共20分）。分为农村党员干部远程教育、年度小学教活动开展和集中学习情况。
（1）农村党员干部远程教育（共10分）。根据《杨桥镇农村党员干部现代远程教育目标考核管理办法》规定，每月收看少于6个小时扣1分，收看不足1个小时扣5分。
（2）年度小学教活动开展（共5分）。按照上级党委要求认真组织开展好农村党员干部集中学习教育活动，有活动方案、举办培训班、进行理论宣讲、开展讨论、有问题梳理台帐、双向承诺书、群众评议、领导点评，缺一项扣1分。
（3）集中学习情况（共5分）。每年组织党员集中开展学习不少于6次，查看村党支部专用会议记录和村干部学习笔记，缺一次扣1分。
2、党管工作（共20分）。分为入党积极分子培养、发展党员和党费收缴。
（1）入党积极分子培养（共5分）。年度培养入党积极分子不少于5名，有入党申请书、支部研究确定入党积极分子记录和上报录入党员信息库管理，少一名扣1分。
（2）发展党员工作（10分）。完成《杨桥镇年度发展党员指导性计划》规定完成年度发展党员任务，少一名扣5分，年内不发展党员不得分，连续两年不发展党员倒扣5分，并给予村诫勉谈话，连续三年不发展党员，根据《党章》规定给予村免职处理。同时，完成预备党员转正工作，年度内应转正预备党员未组织党员大会讨论转正的，有一名扣2分。
（3）党费收缴（5分）。完成年度党费收缴任务，不能完成扣3分，按要求填写《中共共-产-党党员交纳党费月报表册》，未填写扣1分，并将党费收缴情况在党务公开栏公示，未公示扣1分。
3、制度建设（共20分）。分为三会一课、六大载体和制度管理。
（1）“三会一课”制度（共5分）。按要求认真落实“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会、上一次党课，每月召开一次支委会、党小组会，记录规范并使用专用记录本，少一次扣0.5分。
（2）“六大载体”建设（共10分）。村级六大载体每一项有年度计划，有台帐资料（双培双带对象、无职党员设岗定责名单、为民服务全程代理登记薄、双向带动名单、党组织和党员承诺书、党员议事会名单），每一项有典型并落实效果好（查支部记录和相关支撑材料），少一项扣1分。
（3）制度管理（共5分）。根据《临泉县村“两委”工作基本制度（试行）》的要求，完善《村党组织主要职责》、《村委会主要职责》、《村党组织书记主要职责》、《村委会主任主要职责》、《村务监督委员会主要职责》、《三会一课制度》、《民-主生活会制度》、《党员组织生活会制度》、《民-主评议党员制度》、《发展党员制度》、《党费收缴制度》、《流动党员管理制度》、《党员干部教育培训制度》、《党员干部联系群众制度》、《党务村务公开制度》、《为民服务全程代理制度》、《财物管理制度》、《村干部值班制度》、《安徽省村两委工作规则（节选）》、《村级事务“421”管理制度》、《农村党员议事会制度》、《远程教育站点管理制度》等各项管理制度并上墙，少一项扣1分。
4、日常工作（共20分）。分为参会情况、材料上报和资料管理。
（1）参会情况（共5分）。按时参加镇党建工作会议，无故不得请假、缺席、迟到和早退，有一次扣1分。
（2）材料上报（共10分）。按要求上报组织工作材料，每缺一项扣1分。
（3）资料管理（共5分）。使用专用党建资料柜，未使用扣2分；资料归档齐全，档案分类明确，有目录查阅方便，有一项不完善扣1分。
5、重点工作（共20分）。每年年终，对本年度内计生、殡改、土管、信访和党内重要活动等重点工作进行总评，根据总评情况确定得分。
6、特色工作（附加项）。分为信息上报、特色典型和考核评比。
（1）信息上报。及时上报基层组织建设信息，反映本村党建工作动态和成效，并县级以上党建报刊网站采用，每一条加1分。
（2）特色典型。在党建工作中有先进典型或特色工作经验，受到上级党委肯定或表彰的每一项加1分。
（3）考核评比。在县级以上党建工作检查考评中得到肯定的，受到县级、市级、省级肯定每次分别加1分、2分、3分，工作不力的根据考评情况相应给予扣分，并给予通报批评。
（二）绩效考核管理奖惩办法
1、责任制考核实行每月一通报、年终总评制度。每月召开一次支部书记会议，会上对上一月责任制度考评情况进行通报。年终由镇党委组织考核组对各村全年党建工作责任制完成情况进行考核打分，结合各项重点工作考核情况，考核结果在党委公开栏上进行公示5天后，报镇党委会议研究确定。
2、年终总评排名前三名的村分别给予奖励1000元、800元、600元，并分别给予村党建联系人300元、200元、100元的奖励。对年终总评倒数后两名的村给予通报批评，并分别收取村300元、200元的责任金，取消当年评先评优资格（完成上级下达的各项指标任务的除外），并由镇党委党委书记同村、副书记进行诫免谈话，镇党建联系人向镇党委写出书面检查。
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