质检绩效考核方案

质检绩效考核方案

质检员绩效考核方案

质检绩效考核方案

一.目的

为客观评价质检员在一段时间内表现出来的技术水平、工作态度，确保绩效考核工作的公正与高效，特制定本方案。

二.考核的原则

1. 公平、公正、公开原则；

2. 定量化与定性化相结合原则。

三.考核依据

1. 结合《质量管理规定及奖惩办法的规定》进行有效合理的考核。

四.考核内容与评估标准

对质检员的考核，主要包括下表所示的内容。

质检员考核内容及评估标准

五.考核结果管理

1. 工资总额的30%为考核分，70%为月固定工资，考核得分将与个人月工资挂勾。

个人月工资=月固定工资+考核工资。

2. 年终奖金以此考核结果为依据，每月考核结果将是全年累计总分的平均分为年终考核得分。

3. 由生产部协助研发部考核，考核结果由研发部经理以面谈的形式告知被考核者。

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