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护理部绩效考核制度
护理人员岗位绩效考核评分标准
科别: 姓名 自评分 综合得分 考评人
项目 | 考核内容 | 标准分 | 考评标准 | 自评得分 | 综合得分 |
一
仪容 、 仪表 、 组织纪律 | 仪表端庄,佩戴胸牌,准时上班,衣帽整齐,穿护士鞋,肉色或浅色袜,不带耳环、戒指、手镯。不留长指甲,不染指甲,头发不过肩,按规定戴头花。上班不迟到、早退、无故请假。上班期间不带手机,不打私人电话,不干私活,不打电脑游戏,不扎堆聊天,不看电视,不看与专业无关的书籍、杂志,工作期间不脱岗、不睡觉,积极参加医院、科室组织的业务学习及政治学习。 |
10分 | 1. 仪表不端正,不佩戴胸牌,衣帽不整洁,不穿护士鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、不按规定戴头花,留长指甲,染指甲,每次扣5分。 2. 上班迟到、早退,每次扣2分。 3. 上班玩电脑游戏、办公室扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、报刊等,每次扣5分。 4. 上班时间脱岗、睡觉,每次扣5分,若因此依法患者投诉、纠纷,则扣10分。 5. 不参加医院、科室组织的学习,每次扣5分,迟到一次扣2分。 6. 未经护士长同意私自换班,每次扣2分。 7. 遇科室抢救患者或特殊情况,临时加班者每次加5分。 |
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二
工 作 态 度 、 工 作 质 量 | 工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务。准确及时执行各项医嘱,按时巡视患者,严密观察病情变化,做到及早发现、及早处理,观察用药的反应,准确、及时、客观完成护理记录;认真落实检查预约、安排检查配送以及检查前的注意事项,责任护士对所负责的患者做到“十知道”。认真执行消毒隔离措施,预防院内感染。 |
15分 | 1. 工作不积极、认真、主动、细致,每次扣2分。 2. 在规定时间内未能及时完成当班工作及工作质量较差,每次扣2分。 3. 未能及时准确执行医嘱,影响质量效果,每次扣5分。 4. 辅助检查因准备不充分造成延误的,每次扣2分。 5. 因收集标本不准确(动脉血抽成静脉血、抗凝血标本已凝固等),每次扣2分。 6. 不能及时发现病情变化以及发现病情变化未及时通知一声,导致病情加重或被投诉,则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 7. 因责任心不强,在办公时出现多收、少收、错收,造成医保罚款的,每次扣5 分。 8. 不能积极配合一声抢救,医生反映一次扣2分。 9. 不按时巡视患者或巡视不认真,液体渗漏造成肢体肿胀,每次扣5分,造成皮肤坏死则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 10. 责任护士对所管患者做到“十知道”,护士长抽查提问回答不全面,每次扣2分,完全不能回答则扣5分。 11. 当班护护士未按规定为患者上好床栏,造成患者坠床,责任人扣10分。 12. 负责药品柜的护士,药品混装扣1分,若药品出现过期,扣3分。 13. 未及时更换各种消毒浸泡液,每次扣2分。 14. 各种物品不按要求做好消毒、隔离(如血压计袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需要消毒的区域),每次扣2分。 15. 无菌物品保证合格,若出现过期、消毒不合格的物品,每次扣5分。 |
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三
服 务 质 量 | 热情服务,对患者要有耐心、细心、热心、爱心,礼貌待人,真人听取患者的意见,做好首问负责制,认真回答并解决患者提出的问题,患者能基本复述健康驾驭内容,为患者提供蚂蚁服务。 |
10分 | 1. 接待患者不热情、主动,对心入院患者未详细介绍住院须知,解释不详细,造成患者投诉,每次扣10分。 2. 接电话时、与患者交流时、对待领导或到科检查者,态度冷淡、语言生硬、不热情,每次扣5分。 3. 责任护士未及时、认真完成健康教育,患者不能复述内容的,每次扣2分。 4. 因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞,经核实时服务态度的问题,每次扣5分,引起纠纷则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 5. 责任护士多负责的患者均未对责任护士提出表扬,则扣5分。 |
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四
沟 通 与 协 调 | 团结协作,上下级相处融洽,善于沟通,科内科外沟通良好、团结友爱。营造和-谐工作环境。 |
5分 | 1. 缺乏全局观念,工作上不主动,造成同时建关系紧张,爱讲同事“背后话”,导致科室工作气氛紧张,经发现,每次扣3分。 2. 工作中部配合、不主动,对护士长安排的任务拖沓,不按时完成,每次扣3分。 3. 与同事间拉小帮派,形成小团伙,经发现扣5分。 4. 因推诿或不配合造成不良后果,每次扣5分,若因此引发纠纷,则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 |
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五
专 业 技 能 | 对专业知识的理论、操作熟悉,遵守操作规程,能熟练完成各项护理操作,“三基”理论及操作考核不低于全院平均分。 |
10分 | 1. 不遵守操作规程,进行违规操作,发现一次扣5分。 2. “三基”考核成绩低于全院平均分,每项扣5分,取消本年度评功评奖资格。 3. 未按规定完成护理部及科室组织的考核项目,每项扣5分。 4. “三基”考核不及格,扣10分,若考试作弊则重罚20分,取消本年度评功评奖资格。 5. 无故不参加业务学习,每次扣5分,迟到扣2分。 6. 护士长每周抽考输液,一次穿刺不成功则扣2分,其他操作考核成绩低于90分,则每次2分。 7. 穿刺技术不过关,造成患者投诉,一次扣10分。 8. 护理个准备不充分,发言不积极,护士长每点名批评一次扣3分。 9. 护理小提问回答不积极、不准确,每次扣3分。 |
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六
病 区 管 理 | 治疗室、办公室物品管理有序、摆放整齐。所负责的病室物品摆放整齐,按规定放置物品,不乱挂衣物。 冰箱物品摆放整齐,无私人物品。 |
10分 | 1. 治疗室、办公室各种物品放置凌乱、不规范,未按规定进行整理,一次扣2分。 2. 病室物品未按规定放置,床单元凌乱,有花被子,当班护士未进行有效管理,一次扣2分。 3. 未按规定进行每日2次扫床,没做到一床一巾,每次扣2分。 4. 交接-班发现床单元有血迹、污渍未及时进行更换,每次交-班者2分。 5. 冰箱内春芳私人物品,每次扣5分。 6. 午休管理未落实,陪护管理未落实,每次扣2分。 7. 所负责的柜子物品摆放不整齐,每次扣2分,若负责的无菌柜出现过期物品,负责人每次扣5分。 8. 负责组长领取一次性物品不计划,造成物品堆积,每次扣2分。 |
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七
规 章 制 度 落 实 | 遵守医院护理工作规章制度、查对制度、交接-班制度、分级护理制度、医嘱执行制度等。无护理不良事件、护理差错及纠纷的发生。 |
15分 | 1. 按照制度要求,违反核心制度中的一项,按情节轻重,扣10~15分。若引起投诉或纠纷,则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 2. 因查对不认真出现差错苗头,一次扣5分,而护理差错已成事实,则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 3. 床头交接-班不清楚,扣交-班者3分,接-班者1分,若引发护理缺陷则扣责任人10分。 4. 分级护理不落实,未按时巡视患者,未按照分级护理要求落实生活护理,一次扣5分。 5. 巡视患者不认真,导致病情变化未及时发现,一次扣10分。 6. 医嘱执行缓慢,未按规定时间、方法执行,一次扣5分,造成纠纷,则扣15分及当月全部奖金。 7. 漏执行医嘱,根据情节轻重,未对患者造成不良后果,每次扣10分,情节严重,对患者造成严重后果,则扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 |
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八
基 础 护 理 及 危 重 护 理 落 实 | 晨晚间护理落实到位,危重患者保持“三短六洁”,卧位舒适,落实管道护理,床单元整洁,每周(一、三、五)的生活护理落实到位,无依赖陪护现象,掌握危重患者的护理要点。 |
10分 | 1. 晨晚间护理落实不到位,每次扣2分。未落实扣5分。 2. 患者的“三短六洁”未达标,未按要求着病号服,每次扣1分。 3. 卧床患者未按时翻身,每次扣2分,若因此发生压疮,则扣10分。 4. 危重患者安全措施未落实,每次扣3分,造成严重后果则扣10分及扣完当月全部奖金,并取消本年度评功评奖资格。 5. 危重患者管道护理未落实,造成管道脱落及感染,每次扣10分,管道脏、乱、无标识及时间,未按规定处置,每次扣5分。 6. 当班者对危重患者的护理要点不清楚,护士长抽查不能回答,一次扣3分。 7. 对各种应急元、安全指引不熟悉,护士长抽查不能回答或回答不全,每次扣2分。 |
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九
急 救 措 施 落 实 | 急救物品、药品齐备,急救器材及监护设备功能良好。 |
5分 | 1. 急救车物品未按时清点、未及时补充或出现过期药品,每次扣5分。 2. 急救器材出现为题未及时维修,则扣5分,引发纠纷,加重处罚扣10分。 3. 监护设备未进行交接,出现为题未及时维修,每次扣3分,引发纠纷则扣10分。 4. 毒麻药、精神类药,未进行交-班,用后未及时登记、补充,每次扣5分。 5. 抢救患者及时,若医生反应抢救患者流程不熟悉,配合欠佳,则扣3分。 |
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十
护 理 文 书 | 护理文书书写规范、客观、准确,及时填写各种表格、护理记录单,无捏造、编造护理记录。 |
10分 | 1. 护理文书有缺项,每项扣1分。 2. 记录不真实、存在捏造,每次扣10分,若因此引发护理纠纷,则重扣20分,并根据情节,扣除当月全部奖金。 3. 护理记录不及时,超过1小时,每次扣5分。 4. 护理记录单每发现一次涂改、用刀刮字扣0.5分,遗漏生命体征一次扣2分。
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十一
加 分 项 目 | 1. 急诊加班,随叫随到,每次加10分。 2. 每月服务满意度调查表中,统计后被选为服务明星和穿刺能收的,分别加5分。 3. 积极参加科室及院内组织的活动,每次加5分;为科室增添荣誉,每次加10分。 4. 操作、理论考试全院前三名分别加分为:第一名加20分,第二名加15分,第三名加10分。低于全院平均分则扣10分,不及格则扣20分。 5. 发表一篇统计源期刊文章,每篇加10分。 6. 在院报或护理相关报刊发表一篇文章加10分。 7. 上报的“金点子”被护理部采纳并在会议上推广,每次加10分。 |
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