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内镜室护士的绩效考核方案
为了确保事情或工作得以顺利进行，我们需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编整理的内镜室护士的绩效考核方案，欢迎阅读与收藏。
内镜室护士的绩效考核方案 1
消化内镜学是一门复杂的学科，作为一名合格的内镜护士不仅要具备普通护士的基本条件，熟悉消化系统各种疾病的发病机制、临床症状、处理原则以及并发症的急救，更要熟练掌握各种内镜检查及治疗的配合技术，并不断吸取新的知识。因此，对于每一位内镜护士都应严格专科培训后上岗，实行资质考核，岗位准入制度。
一、消化内镜室专科护士的培训计划
每一位到内镜室工作的护理人员都要经过严格规范的培训，资质考核，合格者才能成为消化内镜护士，因此，新护士岗前培训的优劣直接影响到后来的内镜工作的开展。新护士培训计划总的指导思想是通过各项专科技能培训，掌握内镜技术的基本理论和技术操作，巩固专科知识，提高自身及专业素质，使她们积极投入各项管理制度的建设和内镜护理新技术、新业务的开展。严格培训，全面考察，真正做到合格后上岗。全国内镜护理行业普遍存在着消化内镜专科护士少，诊疗患者多的情况，要求消化内镜室新护士能在短时间内基本掌握内镜检查及治疗的配合技术，这就需要新护士不仅上班时要多观看、多操作，下班后也要勤学苦练。
(一)第一阶段培训计划
重点内容为掌握消化内镜室不同岗位工作流程及消化内镜检查常规配合，掌握内镜检查消毒规范及操作流程;熟悉各种内镜系统的构造;了解常规内镜检查的适应症、禁忌症及各级各班人员工作职责，做到工作有计划、有条理。在第一阶段除了要培养新护士的工作技能外，还要培养她们敬业爱岗的思想，工作认真、一丝不苟、要有慎独精神。
第一个月的前两周带教老师向新护士进行消化内镜室基本情况与布局的介绍，熟悉科室环境有利于工作的顺利进行，这是每位新护士必须掌握的关键环节。新护士首先要进入预约室学习，因为这是患者进入内镜室接受检查面临的第一个新环境，如果护士态度恶劣将直接影响患者的情绪，不利于检查。学习内容包括微笑服务、患者的接诊、各种内镜检查的预约及患者信息的输入、电脑收费等。内镜室的培训方式均实行一对一带教。向每位新护士发放一本《内镜室护士手册》，利用业余时间学习，首先掌握理论知识，在工作中理论与实际相结合，带教老师布置需掌握的相关章节，两周后进行考试
第一个月的后两周新护士进入消毒室学习。在消毒室一定要发扬认真、慎独的精神，要做到理论联系实际。学习内容包括内镜清洗消毒机及相关清洗设备的使用方法，以及日常的维护与保养，消化内镜及附件的清洗、消毒及保养，内镜的感染监控，常见故障的处理等。
第二个月的前两周新护士学习胃镜检查的配合。掌握胃镜检查工作流程及术中配合，熟悉胃镜的构造及工作原理;了解胃镜检查的适应症及禁忌症。
第二个月的后两周新护士学习肠镜检查的配合。掌握肠镜检查工作流程及肠镜检查的辅助手法术中配合，熟悉肠镜的构造及工作原理;了解肠镜检查的适应症及禁忌症。
第三个月的前两周主要掌握无痛胃肠镜检查的工作流程、术中配合及术后护理，了解各级各班人员工作职责。
第三个月的后两周掌握急诊消化内镜的工作流程及配合方法。
季度考核由教学组长考核，考核内容分为理论与操作考试。
理论各种内镜检查工作流程、内镜预约流程及内镜消毒流程。
操作内镜预约及收费，胃肠镜检查配合及内镜的清洗、消毒。
(二)第二阶段培训计划
重点掌握各种内镜系统及各种仪器(如氩气刀、高频电等)的构造及工作原理，掌握内镜止血配件的使用及止血术的配合，掌握ERCP的工作流程及常见附件的使用方法，熟悉息肉切除术的配合及附件的使用方法，了解双气囊小肠镜的适应症、禁忌症及工作流程。
第四个月的前两周掌握各种内镜系统及各种仪器(如氩气刀、高频电等)的构造及工作原理。
第四个月的后两周掌握内镜止血配件的使用及止血术的配合。
第五个月的前两周熟悉息肉切除术的配合及附件的使用方法.
第五个月的后两周掌握ERCP的工作流程、相关附件的使用方法及清洗消毒方法。
第六个月的前两周了解双气囊小肠镜的适应症、禁忌症及工作流程。
第六个月的后两周巩固本季度学习内容。
季度考核由教学组长考核，考核内容分为理论与操作考试。
理论ERCP的工作流程，各种内镜系统及各种仪器(如氩气刀、高频电等)的构造及工作原理
操作ERCP的配合及附件的使用，内镜止血配件的使用及止血术的配合。
(三)第三阶段培训计划
重点掌握内镜下小息肉切除术的配合及附件的使用方法，掌握双气囊小肠镜的适应症、禁忌症及配合方法，熟悉内镜下食管狭窄扩张术的配合及附件的使用方法，了解胶囊内镜的工作流程及食管静脉套扎术的工作原理。
第七个月的前两周掌握内镜下小息肉切除术的配合及附件的使用方法。
第七个月的后两周掌握双气囊小肠镜的适应症、禁忌症及配合方法。
第八个月的前两周熟悉内镜下食管狭窄扩张术的配合及附件的使用方法。
第八个月的后两周了解胶囊内镜的工作流程。
第九个月的前两周了解食管静脉套扎术的工作原理及配合方法。
第九个月的后两周巩固本季度学习内容。
季度考核由教学组长考核，考核内容分为理论与操作考试。
理论内镜下小息肉切除术的工作流程及配合技巧，双气囊小肠镜的工作流程及清洗消毒方法。
操作内镜下小息肉切除术及双气囊小肠镜的术前准备及配合方法。
(四)第四阶段培训计划
掌握内镜下食管狭窄扩张术的配合及附件的使用方法，掌握食管静脉套扎术的术前准备及配合方法，熟悉胶囊内镜的工作流程及食管支架的配合方法，熟悉超声内镜检查的配合，了解EMR的工作原理、适应症及禁忌症，常用附件的使用方法。
第十个月的前两周掌握内镜下食管狭窄扩张术的配合及附件的使用方法。
第十个月的后两周掌握食管静脉套扎术的术前准备及配合方法。
第十一个月的前两周熟悉胶囊内镜的工作流程及食管支架的配合方法。
第十一个月的后两周熟悉超声内镜检查的配合。
第十二个月的前两周了解EMR的工作原理、适应症及禁忌症，常用附件的使用方法。
第十二个月的后两周巩固所学内容。
季度考核由教学组长考核，考核内容分为理论与操作考试。
理论食管狭窄扩张术的配合及附件的使用方法，食管静脉套扎术的术前准备及配合方法。
操作内镜下食管狭窄扩张术及食管静脉套扎术的配合方法。
新护士在第一年基本完成各种内镜技术的培训工作，主要掌握各种内镜检查的配合及内镜下较小难度治疗术的配合，掌握各种内镜及附件的清洗消毒方法。对于一些难度较大，不易掌握，且需要医生的指导配合的技术操作可在入科后第二、三年巩固。每周抽出一下午组织新护士参加业务学习，内容包括理论学习及操作训练，也可以请技师或医生给新护士讲课，形式可多种多样。在带教学习中，带教老师不仅要制定培训方案，同时新护士也要自己制定学习计划。新护士第二年的培训重点放在各种技术的提高上，能单独配合难度较大的消化内镜下治疗。经过一年的培训，要想把一名新护士培养成一名熟练的消化内镜室护士是比较困难的，这就需要自己在平时及工作中多学、多练，争取早日成为一名优秀的消化内镜室护士。
二、不同年资护士的培训计划及资质考核
(一)助理护士的培训计划
1.指导思想热爱护理专业，全心全意的为病人服务，养成良好的护士素质，掌握消化系统各种疾病的发病机制、临床症状、处理原则以及并发症的急救，掌握常规内镜检查的配合。不断提高自身及专业素质。
2.根据自身及科室情况，制定年度个人培训计划，经护士长审阅后，再结合科室开展的业务技术，制定出具体的培训计划。
3.掌握内镜检查流程及各种内镜检查注意事项，掌握常规内镜检查的配合。
4.在老师的带教下能进行如内镜下小息肉的切除等比较简单的操作。
5.加强护士礼仪的培训。
6.掌握内镜及附件的清洗消毒技术，并能独立解决常见故障的排除。
7.加强学习，通过护士执照的考试。
8.鼓励自学，加强本专业大专、本科的学习。
9.掌握内镜常用仪器的使用方法、使用中的注意事项及日常的保养。
10.按季度、半年进行基础技术、理论考核，成绩纳入个人量化考评中，从中找出不足和整改措施。
(二)工作1年的培训计划
指导思想通过培训，改正工作中原有的不良习惯，加强、巩固掌握内镜技术的基本理论、技术操作以及专科知识，提高自身及专业素质。
每位护士应根据自己的自身情况制定个人年度工作计划，经护士长审阅后，再结合科室开展的业务技术，制定出具体的培训计划。
新毕业的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
掌握常规内镜检查的配合技术及常见内镜治疗的配合方法，如内镜下息肉切除术、内镜下异物取出术等。掌握内镜及附件的清洗消毒技术。
按季度、半年进行基础技术、理论考核，成绩纳入个人量化考评中，根据个人表现给予表扬和批评，年末护士应书写个人年度总结，个人评价，找出不足和整改措施。
(三)毕业后2-3年的培训计划
指导思想通过培训，提高护士内镜下难度较大手术的配合技术，提高紧急情况下的应变能力，进一步提高自身及专业素质。
具有熟练的内镜配合技术。
掌握各种治疗仪器(如氩气刀、液电碎石机等)的使用方法。
掌握EMR技术、扩张术及ERCP等的配合方法;积极学习新业务及新技术。
撰写内镜护理心得一篇。
组织考试每季度或每半年组织内镜常规配合及治疗术配合的理论与操作考试，护士长将考核成绩记录于考核本内。
(四)毕业后4-6年的培训计划
指导思想通过培训，使护士熟练掌握配合高难度内镜手术的技能，同时能参加护理科研课题的设计，达到护师在职条件。
结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。
鼓励自学，或参加大专及本科的深造;加强外语的学习。
参与进修护士的带教及准备教案，参与内镜室的管理。
撰写内镜护理综述一篇。
提高内镜常见故障的排除技术。
每半年进行一次考核，考试由护士长组织进行，内容主要涉及各种难度较大的内镜手术配合及专科理论知识。
(五)对护师的培训计划
指导思想提高专科护理技术，能对低年资护士起指导作用，提高阅读、会话与翻译英语文献的能力，参与本科护理科研和护理新技术新业务的开展。
积极参加医生及技师讲座，配合大、中型内镜手术的开展。
能撰写总结性论文。
参与护理教学，给护士及护生讲小课，力求做到内容形式多样化。
配合医生进行内镜新技术的开展，并善于总结经验，使新技术不断得到提高。
每半年进行一次考核，考试由护士长组织进行，内容主要涉及难度较大的内镜手术配合技巧及专科理论知识。成绩与单位绩效挂钩。
(六)对主管护师的培训计划
指导思想具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，具有良好的管理素质，具有听、说、阅读、翻译外文的水平，熟练掌握本科新技术、新业务的发展动态。
有计划地选送到院外、国外对口短期学习。
年度撰写学术论文1篇
提高外语阅读及会话能力，结合实际工作进行内镜护理科研课题的设计。
提高内镜护理理论水平及学习编写内镜教材。
(七)对副主任(主任)护师的培训计划
1.指导思想提高课堂教学及编写教材的能力，提高管理水平及外语水平，提高自主设计研究课题的能力，掌握本专业护理方面的国内及国际动态。
2.有计划地选送到国外进行学习，学习先进的管理理念及新的技术。
3.提高设计护理科研课题的能力，引领护士进行护理科研的工作。
4.年度至少撰写学术论文1篇。
5.提高外语水平，能流利的翻译相关的医学文献。
6.加强同行间的交流，不断吸取先进的技术及管理经验，不断提高管理水平。
7.制定全年内镜中心护理人员培训计划并组织实施。
三、不同时限进修护士培训计划
(一)一个月培训计划
1.第一周
培训内容消化内镜及配件的清洗、消毒及保养。
培训形式专人带教，讲小课。
预期目标熟悉消化内镜及配件的消毒程序，了解特殊配件的消毒。
考核形式理论与操作。
2.第二周
培训内容消化内镜的预约与资料的整理，肠镜的配合。
培训形式专人带教。
预期目标了解内镜预约流程，熟悉肠镜的配合方法。
考核形式实际操作。
3.第三周
培训内容胃镜及胃镜下治疗术的配合，超声内镜的配合。
培训形式专人带教，讲小课。
预期目标掌握胃镜的'配合，了解治疗术的配合，常用附件的安装及使用。
考核形式实际操作。
4.第四周
培训内容肠镜及息肉切除术的配合，双气囊小肠镜的配合。
培训形式专人带教，讲小课。
预期目标掌握肠镜的配合，了解息肉切除术的配合及小肠镜的配合。
考核形式理论与操作。
(二)三个月进修培训计划
1.第一，二周
培训内容内镜及配件的清洗，消毒及保养。
培训形式专人带教，讲小课。
预期目标掌握内镜及配件的消毒程序及保养。
考核形式理论与操作。
2.第三，四周
培训内容胃镜及治疗术的配合，超声内镜的配合。
培训形式实际操作，讲小课。
预期目标掌握胃镜及治疗术的配合，熟悉超声内镜的配合。
考核形式理论与操作。
3.第五，六周
培训内容肠镜的配合，肠镜下息肉切除术的配合，EMR技术。
培训形式一对一带教。
预期目标掌握肠镜的配合，熟悉息肉切除术的配合，了解EMR技术。
考核形式小息肉切除的配合(操作)，配件的使用方法(操作)。
4.第七周
培训内容内镜的预约及资料的整理。
培训形式专人带教。
预期目标掌握内镜的预约及资料的整理。
考核形式实际操作。
5.第八，九周
培训内容胃镜的配合，ERCP的配合。
培训形式专人带教。
预期目标熟悉ERCP的配合及各种配件的使用。
考核形式实际操作。
6.第十，十一周
培训内容肠镜的配合，双气囊小肠镜的配合。
培训形式实际操作。
预期目标掌握双气囊小肠镜的配合及其原理。
考核形式理论与操作。
7.第十二周
培训内容针对薄弱环节加强练习。
培训形式专人带教。
预期目标重点掌握技术薄弱的治疗。
考核形式操作
(三)五个月培训计划
1.第一，二，三周
培训内容内镜及配件的清洗，消毒及保养，洗镜机的使用及保养。
培训形式一对一带教。
预期目标掌握培训内容。
考核形式实际操作与理论。
2.第四周
培训内容内镜的预约及资料的整理。
培训形式专人带教。
预期目标掌握内镜的预约及资料的整理。
考核形式实际操作。
3.第五，六周
培训内容胃镜及治疗术的配合，超声内镜的配合。
培训形式专人带教。
预期目标熟悉培训内容。
考核形式理论。
4.第七，八周
培训内容胃镜及治疗术的配合，超声内镜的配合。
培训形式专人带教。
预期目标掌握培训内容。
考核形式操作。
5.第三个月
培训内容肠镜及息肉切除术的配合，EMR术的配合，常见内镜附件的使用，肠镜的配合手法。
培训形式专人带教，实际操作。
预期目标掌握常见内镜附件的使用及肠镜的配合手法，熟悉息肉切除术的配合，了解EMR术的配合及适应症。
考核形式理论，操作。
6.第四个月
培训内容ERCP的配合技术及附件的使用。
培训形式专人带教，实际操作，讲小课。
预期目标掌握ERCP的配合技术及常见附件的使用。
考核形式理论与操作。
7.第五个月
培训内容双气囊小肠镜的配合。
培训形式讲小课，实际操作。
预期目标掌握双气囊小肠镜的配合技术及其原理。
考核形式理论与操作。
内镜室护士的绩效考核方案 2
一、考核目标
绩效考核的目标在于评估内镜室护士的工作表现，包括专业技能、患者照顾、工作质量和协作精神等方面，以激励护士提高工作绩效，提升护理质量。
二、考核指标
操作技能：包括内镜操作技能、设备消毒技能、急救技能等。通过定期考试或操作实操来评估护士的技能水平。
患者照顾：评估护士在患者护理评估、卫生与保洁、营养与饮食、安全与监测等方面的表现。通过病历、照片或现场评分来评估。
工作质量：包括医嘱执行、医疗记录、护理纪录、药品管理等。通过审查病历、医嘱单等资料或随机抽查来评估。
协作精神：评估护士在沟通协调、团队合作、互助求助等方面的表现。可以通过问卷、讨论、评选等方式来评估。
三、考核方法
定期考核：如按月、季度、半年、年度进行考核，以确保持续改进和提高。
量化评估：对每个考核指标设定具体的评分标准和计算方法，使评估结果更加客观公正。
多元化评估：结合病历资料、患者反馈、同事评价等多方面信息，进行全面的'评估。
四、考核流程
制定考核计划：根据医院和内镜室的工作特点，制定具体的考核计划和评分标准。
实施考核：按照考核计划，对护士进行各项指标的评估。
汇总考核结果：将各项指标的评估结果进行汇总，得出护士的综合绩效评分。
反馈与改进：将考核结果反馈给护士，鼓励优秀表现，指出不足之处，并提出改进建议。
五、考核结果的运用
奖励优秀：对表现优秀的护士进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
改进不足：对表现不足的护士进行辅导和培训，帮助他们提高工作能力和绩效水平。
人力资源配置：根据考核结果，合理调整人力资源配置，优化内镜室护士队伍结构。
内镜室护士的绩效考核方案 3
一、考核内容
护理工作质量和安全：评价护理人员在工作中的表现，包括护理记录是否准确完整、护理操作是否符合规范和标准、对于疾病的护理干预是否及时有效等。
护理技术和知识水平：评估护理人员对于消化系统疾病的专业知识和护理技能的掌握情况，包括对于疾病的护理知识掌握情况和对护理操作的熟练程度等。
护理沟通和协作能力：评价护理人员在团队中的沟通能力和协作能力，包括与患者和家属的交流是否有效、与医生和其他同事的合作是否融洽等。
护理责任心和职业道德：评估护理人员对患者的责任心和对职业道德的遵守情况，包括对患者权益的尊重和保护、对职业规范和道德标准的遵守等。
二、考核指标和权重
考核指标应根据内镜室护士的工作特点和要求，结合实际情况制定。同时，可以通过护理质控评估、安全检查等方式进行评价。各项指标的权重可根据实际情况进行调整，以确保评估结果的公正性和准确性。
三、考核方法
护士绩效考核评分表：制定详细的评分表，涵盖上述考核内容，并为每个指标设定相应的分值。通过量化评分的方式，对护士的工作表现进行客观评价。
护理质控评估：定期对内镜室护士的护理工作进行质控评估，包括护理记录的质量、护理操作的规范性、患者满意度等。通过质控评估结果，对护士的工作质量进行综合评价。
安全检查：定期对内镜室进行安全检查，包括设备的安全性能、环境的卫生状况等。通过安全检查结果，对护士的安全意识进行评估。
四、考核结果的'应用
奖励与惩罚：根据护士的绩效考核结果，对表现优秀的护士进行奖励，包括晋升、加薪等；对表现不佳的护士进行惩罚，包括警告、降职等。
培训与提升：针对护士在绩效考核中表现出的不足，制定相应的培训计划，提升护士的专业技能和服务质量。
持续改进：根据绩效考核结果，对内镜室的工作流程、管理制度等进行持续改进，以提高整体工作效率和服务质量。
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