干部人事档案岗位职责（通用17篇）

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干部人事档案岗位职责（通用17篇）

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的干部人事档案岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

干部人事档案岗位职责（通用17篇）

　　干部人事档案岗位职责 1

　　(一)按照干部管理权限依法管理好干部档案，为国家积累档案史料。

　　(二)及时收集、鉴别和整理干部档案材料，把好档案材料入口关，及时清理所缺材料并告知有关部门补充齐全。

　　(三)按照规定办理干部人事档案的'查阅、借阅和转递。

　　(四)为有关部门提供干部人事档案材料的情况。

　　(五)认真做好干部人事档案的安全、保密、保管和保护工作。

　　(六)及时了解干部人事档案工作的新情况，制定、完善相关规章制度，加强业务指导工作。

　　(七)推广、应用干部档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理的信息化和现代化。

　　(八)定期向档案局移交死亡干部档案。

　　(九)办理其他有关事项。

　　干部人事档案岗位职责 2

　　(一)按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

　　(二)干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起1个月内按要求送交干部人事档案管理部门并履行移交手续，任何组织和个人不得以任何理由积压归档材料。

　　(三)干部人事档案管理部门应建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。

　　(四)干部人事档案管理部门必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、内容真实、填写规范、手续完备。成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。

　　(五)归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织(人事)部门审改(或出具组织说明)并加盖公章。形成干部档案材料的部门，有责任按规定认真办理。

　　(六)干部人事档案原件存正本，复制件可存副本。证明、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制单位、复制日期，并加盖材料制作部门单位公章或干部人事关系所在组织(人事)部门公章。

　　(七)干部人事档案材料的载体使用国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)或16开型(长260毫米，宽184毫米)的`公文用纸，材料左边应当留有20-25毫米装订边，字迹材料应当符合档案保护要求，用钢笔或毛笔填写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

　　(八)干部人事档案工作人员对收集到的干部人事档案材料应认真审查鉴别，对不属于规定归档范围的材料，不得擅自归档。对符合归档要求的材料进行登记，在接收之日起1个月内放入干部本人档案，1年内整理归档。

　　干部人事档案岗位职责 3

　　(一)干部人事档案材料的鉴别归档工作，必须根据有关法律、法规和文件精神，坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，具体问题具体分析，根据形成材料的历史条件、材料的主要内容、用途及其保存价值，严肃认真地进行。

　　(二)凡收集的材料，在归档前必须经过认真审查、鉴别，符合要求的才能归档。

　　(三)未经鉴别，任何人都不得擅自销毁干部人事档案材料，不得私自将不属于归档范围的材料归档或从干部人事档案中撤出材料。

　　(四)对干部人事档案材料进行鉴别，必须判定材料是否属于所管干部的材料及应归入干部档案的.内容，必须审查材料是否齐全、完整，手续是否完备。

　　(五)鉴别中发现涉及干部政治历史问题或其他重要问题，需要查清而未查清的材料及未办理完毕的材料，不能归入干部档案，应交有关组织处理。

　　(六)鉴别时，发现档案中缺少有关材料，要及时进行登记并收集补充。

　　(七)凡是干部人事档案材料归档或从干部人事档案中撤出材料，必须由专人把关，对比较重要材料的取舍，应请示主管领导。

　　(八)经鉴别应销毁的干部人事档案材料要进行登记，履行批准手续后方可销毁。

　　(九)鉴别工作应纳入干部档案工作正常业务，应随时或定期进行。

　　干部人事档案岗位职责 4

　　(一)要专设干部人事档案库房，配置铁质档案柜。库房面积每千卷需20-25平方米。库房设施要达到防火、防盗、防蛀、防潮、防光、防高温等“六防”要求。

　　(二)要设置专门的档案查阅室和档案人员办公室。档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。

　　(三)要保持库房的清洁和库内适宜的温湿度要求，库房内不得存放除档案以外的物品，严禁在库房内吸烟，档案库房要随时关好门窗，下班后要注意切断电源。

　　(四)档案实行专人保管，非档案工作人员不得随意进入库房，不得代管库房钥匙。严禁任何个人私自保存他人的'档案。对利用档案材料营私舞弊的，应视情绪轻重，予以严肃处理。

　　(五)建立干部档案登记薄，每半年核对一次档案，发现问题及时纠正。

　　(六)干部档案工作人员要严格遵守保密制度，不准向无关人员谈论档案内容，不准用电话提供干部的全面情况和涉及其他重要问题的材料，不准携带干部档案进入公共场所。

　　(七)干部人事档案工作中形成的续销毁材料不得自行处理，须经档案管理部门分管领导批准后，统一登记，统一销毁。

　　(八)干部人事档案工作人员及其在本单位的直系亲属的干部人事档案，由所在单位组织指定有关部门专人保管。

　　干部人事档案岗位职责 5

　　(一)干部人事档案管理部门须在新任职干部任命通知下发后1个月内，按照标准完成新任职干部的档案审核和转递工作。

　　(二)干部人事档案管理部门对报送的`档案要逐页逐项核对材料，保证各类材料完整齐全、手续完备、整理规范、信息准确、无错装材料、无涂改材料。如档案材料有涂改的，应先对涂改情况和原因进行了解核实，并向上级干部人事档案管理部门做出书面说明放入档案十类中。

　　(三)拟报送的干部人事档案需做到材料分类准确、排列有序、目录清楚，技术加工和装订符合要求。干部人事档案管理部门在办理转递手续前，要将审核情况及档案中存在的问题在《干部档案报送单》说明，经分管领导签批同意后装入档案十类中，才可办理转递手续。

　　(四)上级干部人事档案管理部门在接收新任职干部档案时，要按照标准逐卷逐页逐项进行审核。经审核不合格的，一律不予接收，并退回原干部人事档案管理部门重新审核、整理。

　　(五)上级干部人事档案管理部门要定期对新任职或接收的干部档案审核情况进行通报。凡经审查不合格退回原干部人事档案管理部门的、任职通知下发后未按时转递干部人事档案的，上级干部人事档案管理部门将定期通报。

　　干部人事档案岗位职责 6

　　1、负责公司日常人事行政事务工作。

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度。

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训。

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理。

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等。

　　6、公司企业文化的.建立及各项员工活动的组织。

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作。

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　干部人事档案岗位职责 7

　　1、负责公司人员的考勤。

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核。

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置。

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议。

　　5.劳动合同的`签定、续订、以及职工档案的建立。

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放。

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人。

　　8.召集、记录公司会议。

　　9.完成领导交办的其它相关事宜。

　　干部人事档案岗位职责 8

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的`人才引进需求。

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等。

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标。

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性。

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据。

　　6.其他人力资源支持工作。

　　干部人事档案岗位职责 9

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化。根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求。

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性。

　　3.协助共享信息的系统操作。建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗。

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施。

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用。

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正。

　　7.加强职业健康档案工作的`管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作。

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理。

　　9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作。

　　干部人事档案岗位职责 10

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的'管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

　　干部人事档案岗位职责 11

　　1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。

　　2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。

　　3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。

　　4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。

　　5、负责本校教职工人事档案的登记指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。

　　6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的`思想工作和有关政策的宣传、解释工作。

　　7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。

　　8、完成好校领导安排的其他工作。

　　干部人事档案岗位职责 12

　　1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　7、组织会议的`开展，并完成会议纪要工作：

　　8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布。

　　9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况。

　　10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品。

　　11、核销公司房租、办公杂费等相关费用。

　　12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点。

　　13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护。

　　14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作。

　　15、领导安排的其他工作。

　　干部人事档案岗位职责 13

　　1.员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等。

　　2.月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查。

　　3.员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜。

　　4.建立员工档案的'标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认。

　　5.薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助。

　　6.年度体检安排的执行及协助。

　　7.内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报。

　　8.居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等。

　　9.外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接。

　　10.年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助。

　　11.实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育。

　　12.学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通。

　　13.学习部门内部其他日常工作。

　　14.向其他部门提供人事建议或意见。

　　15.人事科其他工作的备份与支持。

　　16.部门内其他相关工作。

　　干部人事档案岗位职责 14

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等。

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平。

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。

　　11、按照公司的`有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

　　干部人事档案岗位职责 15

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的`企业文化和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

　　干部人事档案岗位职责 16

　　1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

　　2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设。负责局内机构设置、人员编制工作。承办处级及以下干部的任免事项。负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

　　3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作。负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

　　4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

　　5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

　　6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

　　7.负责人事劳资方面的信访和政审工作。配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告。配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的'案件处理。

　　8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务。完成局党组交办的相关事项。

　　干部人事档案岗位职责 17

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行。

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行。

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理。

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作。

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行。负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查。

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的.提升公司组织内的管理能力。

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量。8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度，完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

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