口头辞退仲裁有效期

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口头辞退和仲裁时间问题

我被领导告知明天也就是星期4不用来上班了。。。。要我办手续我没理他我说我过几天来

(重点是没正式辞退是口头) 那问题来了我本来打算星期 5去仲裁的但是碰巧有事双休日劳动局又不开只好等星期一所以我想问的是我没正式辞职或者辞退这几天去仲裁加上我1天有事单位会不会算我旷工处理的?仲裁并且也要等起码2到 3天最少把??? 那这样的话事情不是说不清楚了 ?有没有高手告诉我谢谢急啊重点是他是口头的。。。

答案

合同法：第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

只要你不是在试用期，然后没有做出很出格的事(像短期的有原因的请假没事的)，是不能随便辞退的。就算辞退也要有书面通知并且要有一定的经济补偿。

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