试用期辞退可否仲裁

试用期辞退可否仲裁

情况是这样的，我三个月前被召进一家大公司，

员工手册和公司管理规范是这么写的：员工入职后，上级应与员工一起制定工作计划并填写考核表，试用期后应按表中所列评分决定是否转正，最后还得我签字确认。

但我进公司后上级一直没提这个表的事，也压根没提过工作计划，只说你先慢慢来不着急。试用期内我一直勤恳，从未缺勤甚至工作上就没出什么错误。

试用期最后一天领导和人力突然来找我谈话，说是我性格不行不满足该组织的需求，让我离职。根本没提这个表的事。当时完全没准备心全乱了也没想起来这回事。

我现在已离开该公司，想想觉得不对劲。

对于这种情况，大家有什么好的建议没有?如果要诉诸法律的话，最后会是个什么结果?(员工手册，考核表我还都有)

谢谢!首先，开始工作起一个月内，双方应当订立书面劳动合同。

试用期包含在合同期内。

如果，没有签订劳动合同，约定的试用期，就是合同期。

你这种情况，属于劳动合同法中“在试用期间被证明不符合录用条件的”。但这一条，也有严格的适用条件的：

1、你是在合法有效的试用期内

2、单位在招用你时，有明确的招聘条件

3、你的行为不符合录用条件法律不是随便玩的，诉诸法律可以，可是你起诉对方什么呢?你都已经离职，难道你还想回去吗，遇到这样的领导你回去了又有什么意思呢?如果你不想回去，又有什么诉求呢?没有诉求你诉诸法律做什么呢?

法律保护公民的权利，要求公民对法律有诉求，法律才好帮你讨公道，不能说我没有什么诉求，就是想讨个说法，即使给个说法又能怎么样呢?所以你觉得有经济损失可以请求赔偿，有精神损失也可以赔偿，如果没有损失，仅仅“觉得不对劲”，就诉诸法律，最后吃亏的是你自己，因为法律是个消耗精力的东西~~~

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