发廊考勤制度

发廊考勤制度

发廊员工考勤制度,相信每个发廊都需要的吧,一起来看看吧.

发廊考勤制度

一、员工必须留意个人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资。

二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证实，否则按旷工处理。事假应提前一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.

三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假超过15天,则扣除年终奖金.

四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。

五、员工辞职需书面向直属上司申请，美发师及助理须提前15天，治理职员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。

员工提升(降职)制度

一、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长和院长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

二、员工提升不受进职时间是非限制，只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求，则随时可作提升。

三、员工提升的提议经院长审批同意后，将提升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪酬将于提升通告发出之日起生效。

四、对于违反公司制度的员工，由店长与该员工面谈，作口头警告，若情节严重的作书面警告，对于情节恶劣，严重损害公司利益的员工，由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交院长审批同意后，将处罚通告标贴于店内显眼位置以示告诫，该员工将被扣减工资或作开除处理，由通告日起生效。

福利制度

一、员工每月可获天带薪假期，但不能在节假日休息，并且由店长安排轮休。

二、规定的休假员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休,或以加班费计发当天薪酬。

三、每月评选优秀员工1名，奖励200元，评选营业冠军一名，奖励200元。

四、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖50元。

五、公司包午餐。

六、服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。

七、服务满一年，由公司提供社会福利保险(养老、医疗等)。

八、员工生日，由公司送生日蛋糕祝贺。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索发廊考勤制度。

【发廊考勤制度】相关文章：