劳动局备案的试用合同

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劳动关系还是雇拥关系

劳动局备案的试用合同

各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢!。。

我有一亲属[乙]于2008-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤合同，主要内容有乙必须服从甲的管理。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。

实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。

2009-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即通知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次要求甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗

请问：甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系?如果是前者，可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益?

一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢!

万分!请。。。

提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这裏还有几个疑点不能貄怀，望大家能帮我解决下。。。谢谢!

补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份証名ABB，签字时都是BB。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。

问：1/该合同属劳动合同嗎?该如何求证?

2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题?

3/做工伤认定时要求证明劳动关系，我如何证明，那份合同可以吗?该合同能作为部分无效合同使用吗?

4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持?

5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?

问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!

提问者：a75635625 提问时间：2009-06-25 11:05:30

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辞职经济补偿问题

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试用期合同纠纷?

当初劳动合同签的试用期是到10年10月22号

可是一直到今天都没给转正现在我要离职了，我能否要求补偿10月22号之后的工资

而且当初签合同的时候，没有写明正式的话工资多少?

这个怎么办。

谢谢大家!问题补充：

合约上约定是3年一签的劳动合同，试用期是7月22号到10月22号

然后就是工资吧工资那栏是空白的。没填写。

其他都是什么填个人资料，还有就是保密协议什么的

现在人事部找我协调了他们意思就是不给补偿还说什么我不是招聘进来的这个岗位是特别为我设立的什么的反正就是不给补偿。。怎么办呢··

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劳动补偿问题(内详)

事件描述：

于2010年12月进入公司，试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同(1年)。试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形式将三险(非五险一金)发放给个人，直至2011年 7月，才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能胜任工作为由将我辞退。

问题：

1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年，如何补偿?

2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同(1年)期限中，如何补偿?

3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享受五天年假，如何补偿?

4.未提前一个月通知不续签合同，如何补偿?

5.本人为本市户口，从2010年12月至2011年6月期间的五险一金(工资条上有注明公司应缴纳的三险金额)，如何补偿?

6.合同未盖章(有法人签字)，是否可以索要全部工作期间的双倍工资?

7.是否有其他经济补偿?

8.能出示相关证明劳动关系的证据，但未盖章(复印件)，是否有效?

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被国企解除劳动合同是否有赔偿

本人原属湖南益阳沅纸国企职工，因原化木车间解散(公司宣布)被分流到五造车间，因不能上班向人事部提交了病历与调动报告，但人事部迟迟没解决本人调动问题，在五造车间上班有半年多，因身体不适(眩晕症)无奈之下旷工达一个多月，被公司解除劳动合同，是不是应该有适当的补偿。本人工龄今年刚好八年

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单位无故将我离职，赔偿是怎么算～?谢谢了!

你好，想求助一个问题，谢谢了!我是2010年11月进入一家单位上班的，领导答应说试用3个月再办入职，可是3个月后一直没办，直到现在2012年3月都没有办理，中途有两次说给我办理结果都有各种理由说办不了，最近，领导用了个很烂的理由说我文凭不够将我无故离职。但是我的这个职位只需要大专就可以了，也就是说我在这家单位做了17个月都是临时工。因此我要求赔偿。老板说赔偿我两个月的工资，但是同事们说是至少三个月，也有的说要补偿从进去那个月开始每个月的工资，也就是补偿17个月的工资，我试用期是三个月1500，之后14个月是2000，我是在银行上班的，一直以为是因为没关系的原因才入不了职。但是听同事说入职根本就不是件很难的事情又不是转正。所以说行长是因为个人原因不愿意让我入职。我一直没签过劳动合同，这样子可以要求赔偿吗?怎么个赔偿法?

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关于企业解除劳动合同赔偿的问题

我在一家公司工作一年零一个月，但一直没有签订正式劳动合同，现在公司要求增加我的工作量，我不接受，所以公司要解雇我，我想知道我应该得到怎样的赔偿呢?据说劳动法有规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但我不知道我是否属于这种情况，如果是的话应该走怎样的流程才能得到赔偿?

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迁户口的问题

我想将户口从天津迁回宜兴，我是上大学迁出来的，毕业在天津工作了几年，毕业后户口存在人才市场，现在想迁回家。宜兴那边迁户口要户口本首页，单身证明，还要一个劳动局盖章的《解除劳动合同证明》。我的集体户口在那个人才市场下，那我能要到户口首页的原页吗，因为不可以是复印件;还有我有《解除劳动合同证明》，但是只有单位盖章，劳动局是不盖章的，我去问了劳动局，他们也不知道一定要劳动局盖章的这个证明到底是哪个，单位说我只是和他们解除劳动合同，不需要劳动局来盖章，但是那边还一定要原件，我不知道是哪个了。谁能帮帮我回家我的问题，谢谢!。

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