乡村医生绩效考核细则

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乡村医生绩效考核细则

2011年村医生绩效考核实施方案

乡村医生绩效考核细则

(试行)

为了加强对村医生的管理，规范村医生绩效考核，强化村卫生所(室)内涵建设，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村医生绩效考核体系，进一步调动乡村医生的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、考核原则

(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则; (二)坚持公平、公正、公开的原则;

(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则; (四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。三、考核内容

重点对村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

四、考核方法

(一)考核对象。经县级卫生行政部门聘任在岗执业的村医生。 (二)考核主体。由县卫生局牵头成立乡村医生考核验收领导小组，成立由县卫生局分管副局长担任组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成。主要负责乡村医生的考核结果的验收工作。受县卫生局的委托，镇卫生院成立村医生绩效考核领导小组，卫生院院长担任考核组组长，卫生院副院长担任考核组副组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等专家组成，负责对辖区内村医生进行考核。

(三)考核实施。

1. 卫生院组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、走访群众等多种方法进行。

2.卫生院在考核结束后5个工作日内，把考核情况报县级卫生行政部门，县级卫生行政部门在10个工作日内组织有关专家进行验收，镇验收2个行政村。验收结束后10个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示(公示时间不得少于5天)并及时反馈被考核的村医生，公示后对乡村医生发放补助。

(四)考核时间。

考核评分每年2次，分年中和年末考核。年中考核在7月底前完成，年末考核在次年1月底之前完成。2011年考核拟定在2012年1月底之前完成。

五、考核结果运用

(一)考核依据《自治区乡村医生绩效考核细则标准》进行评分，考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放的主要依据，同时可作为乡村医生续聘的主要依据。

(二)承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人均补助总额不低于8600元。

(三)补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均300元/人.月，按照现行经费渠道筹集和发放。

2.绩效考核补助。

(1)绩效考核补助经费以镇为单位，从人均25元基本公共卫生服务经费中按16%的比例提取。