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专职安全员绩效考核
部门： 岗位（工序）： 姓名： 考核月份：| 考核内容 | 考核标准 扣分原因 | 权重% | 部门考核 | 安环部考核 | |
| 例 行 工 作 | 安全检查 | 每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分 | 10 | ||
| 隐患管理 | 每周发现的大小隐患不得少于2条 | 10 | |||
| 隐患整改 | 实行"三定"原则，负责跟踪落实 | 5 | |||
| 会议管理 | 1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分 | 5 | |||
| 台帐管理 | 建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分 | 10 | |||
| 消防治安管理 | 严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐 | 5 | |||
| 班组活动 | 每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分 | 5 | |||
| 档案管理 | 对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分 | 5 | |||
| 作业监督 | 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分 | 10 | |||
| 特种作业管理 | 持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分 | 5 | |||
| 重点工作完成情况 | 重大隐患整改 | 重点隐患整改项目 | |||
| 专项安全活动 | 开展各种安全活动（包括公司、本单位活动） | ||||
| 现场监护 | 对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等） | ||||
| 重点监控 | 对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等） | ||||
| 其它 | 按专职安全员申报的月度计划进行考核 | ||||
| 下月重点工作计划 | |||||
| 加分项目 | 取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分 | ||||
| 安全事故 | 发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴 | ||||
| 部门领导对安全员评价 | 得分 | ||||
| 安全环保部对安全员评价 | 得分 | ||||
| 说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70% 2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30# 3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格 | |||||
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