公司专职司机绩效考核

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公司专职司机绩效考核

1.0 目的

公司专职司机绩效考核

为了更好控制出车质量，保证乘车人的安全，维护公司的形象。

2.0 范围

本制度适用于公司的专职司机。

3.0 参考文件

3.1 车辆管理制度

4.0 权责

4.1 公司总经理助理负责安排派车，及用车记录整理统计，提交给人力资源部。

4.2 各部门文员负责用车申请，并填写用车申请单，经部门负责人及分管副总审核并提交给总经理助理审批。

4.3 各司机负责用车记录登记，各申请部门使用完成后在记录表上签字确认。

5.0 绩效考核流程

5.1 绩效考核指标

考核项目目标值绩效分值评分方式/计算方式

当月总里程 ≥5000公里 10 每超出500公里，奖励1分

到达不及时 ≤0次 10 每迟到一次，扣2分

用车人投诉 ≤0次 20 每投诉一次扣2分

安全事故 ≤0次 20 出一次一般安全事故扣10分; 出一次严重事故扣20分;

交通违规 ≤0次 20 超出一次扣5分，达标满分

油耗 ≤标准油耗 20 每下降5%，奖励5分; 每上升5%，扣5分

注：车牌号为粤B28T37的油耗标准11升/100公里;

车牌号为粤BT656U的油耗标准为13升/100公里。

5.2 其他情况计分方法

5.2.1 车辆保养情况：

本项满分5分;每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。

5.2.2 交通安全：

本项满分20分

5.2.2.1 交通违章：

为保证行车安全，司机需严格遵守交通规则。一年只允许2次轻微违章(罚款不超过200元)，超过2次的，其罚款司机承担一半，公司承担一半。若当月违反交通规则2次，除承担罚款外扣除当月绩效。若当月无违反交通规则，奖励司机10%的绩效(总工资×10%)。

5.2.2.2 交通事故：

因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，扣除当月绩效;如全年无任何交通事故，则奖励1000元。

5.2.3 晚上车辆不回公司：

本项满分5分;晚上下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。

5.2.4 无派车时工作表现：

本项满分5分;工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。

5.2.5 车辆清洁情况：

本项满分5分;车辆内、外不清洁每车次扣1分。

5.2.6 有效证件不齐全：

本项满分5分;出车有效证件不齐全者每次扣一分。

5.2.7 服从调配情况：

本项满分7.5分;不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。

5.2.8 私自用车：

本项满分10分;公车私用发现一次扣除5分。

5.2.9 无派车单出车：

本项满分7.5分;无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分。

5.2.10 车辆交他人驾驶：

本项满分5分;车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分

5.3 其他工作满意奖励方法

5.4 绩效工资计算方法

分数绩效备注

75分以下 0% 年终绩效总金额X比值

76-80分 10%

80-85分 20%

86~89分 30%

90分以上 40%

注：全年无交通事故，则奖励1000元。

6.0 记录表单

6.1 用车申请单

6.2 车辆使用日志表

6.3 月失误记录总览表。

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