上班考勤管理制度

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上班考勤管理制度

一、目的加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及休假，维持良好的生产秩序，提高工作效率。二、适用范围本制度适用于公司内部各级人员(一线美体师除外)休假、请假、出差、上下班考勤等过程的管理。三、职责

上班考勤管理制度

1、人事主管负责监督及审核考勤工作。

2、人事主管负责考勤记录汇总、统计及考核工作。

3、各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。四、工作程序

1、上下班考勤管理 (

1)公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到： ① ② ③ ④ ⑤ 经总经理核准免予签到者; 因公出差填妥《出差登记条》经上级主管批准者(附《出差登记条》; ) 调休假期，经部门主管同意者(附《调休假条》 ) 因故请假，经批准者(附《请假条》; ) 临时事故，事后说明事由，经主管批准者(事后找主管领导签字确认) 。

(

2) 公司各级人员均应按规定的上下班时间进行签到。每天正常上班签到，员工上下班时间规定如下：冬季：上午：

8：30?

11：

30，下午：

13：30?

17：

30(10 月 1 日?次年 5 月 1 日) 夏季：上午：

8：30?

11：

30，下午：

14：00?

18：

00(5 月 1 日?10 月 1 日)

根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班时间可进行适当调整。如有变动，以公司发文为准。 (

3) 迟到、早退、旷工、擅离职守的界定： ①上班时间开始后 30 分钟内到岗者，即为迟到; ②未到下班时间而提前离岗者，即为早退; ③迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工; ④工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (

4) 迟到、早退者，经理级(含)以上每人每次罚款 20 元，经理级以下人员每人每次罚款 10 元。迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，扣罚半天工资;旷工半天，扣罚全天工资;旷工一天，扣罚三倍工资。 (

5) 规定要签到的员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。代替他人或由他人代替签到，对代为签到者和由他人代替签到者每人每次罚款 50 元 (

6) 人事部每天安排相关人员监督员工上下班签到，并及时处理或反映员工签到中存在的问题。 (

7) 因工作原因外出不能签到者，须填写《外出申请单》，由主管领导审批后，报行政人事部存档。 (

8) 每月终时，人事主管对出勤记录、请假单、加班计存单、等内容进行核对，确定正确的考勤天数，并形成《考勤统计表》，做为工资的基础数据。按月保存考勤记录表及相关附件、请假单、加班计存单、休存单、出差申请表、因公外出请假单装订成册，以备上级检查。

2、休假考勤 (

1) 公司规定休假的种类有：法定节假日、婚、丧、产假，探亲假。、 “十一”3天、元旦、 (

2) 国家法定节假日为元旦1天、春节3天(除夕至初二)“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。

(

3) 婚假： ① 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假; ② 本公司员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，婚假延长到5日。 ③ 职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。 ④ 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 ⑤ 婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 (

4) 丧假： ①员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。 ②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过2天。 ③在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 ④丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 (

5)产假： ①符合国家计划生育政策的女职工可享受产假 90 天，属难产的经医院出具有效证明产假可增加 30 天。 ②女员工怀孕不满两个月流产的产假20天;满两个月不满四个月产假30天;满四个月不满七个月的产假42天。满七个月流产及死亡的，给予正常产假。 ③有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次1小时，可合并使用。当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。 ④男员工给予 2 天的看护假。产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期

天数。 ⑤探亲假：父母及配偶在异地生活的(跨省)，每年享受2天探亲假，以车票为准。假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。在批准的探亲假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。探亲假不累积，过年作废。 (6)请假 ①事假 A、经理级以下员工上班时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须经部门负责人同意。上班时间未经批准外出办私事者，一经发现罚款 50 元。 B、员工因公出差，须提前填写《出差登记条》，部门经理审核签字，总经理批准后交行政人事部备案，否则作缺勤处理。《出差登记条》作为差旅费报销的依据，无此表，公司不予以报销。员工出差根据时间的长短和路途的远近可申请最多半天的休息时间。 C、员工因私事不能出勤，应事先填写《请假条》。 D、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 E、如需续假，必须重新办理相关手续。 F、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，需由当事人于假日第一天上午

9：00 以前通过电话向直接上级请假，经批准方可生效，并及时报备人事部门; 并在到岗 1 日内填写《请假条》，经直接上级及相关领导签批后，交人事部备案。 G、员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作; H、员工事假每年累计超过 15 天以上(不含 15 天)的，不能参加本年度的晋升、晋级和涨浮工资;事假超过 15 天的，公司可与其解除劳动关系。 ②病假 A、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应由本人或其亲属于休假当日上午

8： 10 前通过电话向部门经理请假，并在到岗后 1 日内填写《请假条》，经部门负责人及相关领导签批后，交人事部备案。 B、两天以上病假需提供诊断证明书复印件与请假单据报交人事部备案。 C、病假年累计不得超过 20 天，住院者以 3 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以 6 个月为限(工伤除外)。

D、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 ③请假流程图员工一天以内经理级副总级 (含 ) 以上及财务经理、出纳 (图一) 主管签批主管副总签批总经理审批部门经理签批

(图二) 员工主管签批部门经理签批总经理签批

二至三天

经理级

主管总监签批

总监级(含)以上及财务经理、出纳 (图三) 员工主管签批

总经理签批

部门经理签批

主管总监签批

总经理签批

三天以上

经理级

主管总监签批

副总级(含)以上及财务经理、出纳注：所有员工请假单由公司人事部备案。 ⑤ 假期待遇

总经理签批

A、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资照发。 B、病假期间待遇：病假工资从基薪中扣除(基薪除以30天乘以病假天数)

C、事假期间待遇：扣除(基薪+补助+岗位津贴)除以30天乘以事假天数。 D、婚假、丧假期间待遇：工资照发。 E、产假期间待遇：由女员工享受生育津贴，在产假期间按照规定发放产育津贴。 F。关于绩效奖金：全月请假天数，合计超过2天以上(不含2天)，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。 (

8)旷工：旷工一天，扣发三倍工资;月连续旷工三天以上或年累计旷工超过七天，给予辞退。员工有以下情况之一视为旷工： ① 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者; ② 未经批准而不到岗; ③ 拒绝服从工作安排者; ④ 上班时间脱岗、外出办私事者; ⑤ 当月累计出现迟到、早退现象超过 6 次以上部分; ⑥ 全天无签到记录，且无备案; ⑦ 因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作; ⑧ 提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

8、加班考勤 (

1) 公司员工应提高工作效率，充分利用正常工作时间。确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续，公司对加班时间做记存处理，在考勤记录上标明，给予相同时间的倒休，连续加班 3?4 个小时予以寄存，为半天，连续加班 6?7 小时为一天，加班不足一天视为半天，少于 3 小时不算加班。

(

2)员工如因工作原因需加班，要提前到人事部填写《加班申请单》，经部门经理批准

后，到人事部备案。如因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人的同意，并于 1 日内补办相关手续，否则一律不予核算。 (

3)加班按存休进行累计，可倒休或冲抵病、事假等，但不得以后期加班冲抵前期病、事假等。 (

4)下列情况或人员不记入加班：

⑨ 非工作时间安排的公司或部门活动; ⑩ 公司安排的培训及会议; (

6)如发生加班，利用工作日不忙的情况下安排倒休，存休超过 10 天，可以工资形式偿还。五、考勤纪律

1、扣款在当月的工资表中予以体现，由行政人事部门开具罚单，涉及扣款各环节相应人员未按本考勤制度作处理的，每人每次处以 100 元罚款。

2、公司由行政人事部门对工作纪律及员工出勤情况负责，如员工出现考勤违纪情况，考勤记录员未对违纪人员做出相应处罚的，对考勤记录员处以每人每次 50 元罚款，对考勤记录员的直接上级处以每人每次 100 元罚款。六、其他相关制度见附件最终解释权归德之洋商贸有限公司行政人事部。七、本制度自 20xx 年 10 月 26 日起执行，

德之洋商贸有限公司 20xx年 10 月 26 日

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