南京市试用期合同

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南京市试用期合同

经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。在试用期内(工作满3天以上)，如员工离职需提前3日向甲方递交书面离职申请并到人事部门报备

南京市试用期合同

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南京市公司员工试用期合同范本

甲方(单位)全称 ****************公司

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别文化程度

出生年月在本单位工作起始时间

身份证件号户籍所在地

实际居住地址

联系方式及电话

为明确双方的劳动关系及双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及南京市的相关现行法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，甲、乙双方须严格遵照执行，如违反合同，则追究双方违约责任。

第一条试用期限

试用期限为个月，即自年月日起至年月日止。试用期优秀者可提前转正，试用期不符合公司要求，经双方协商，在双方共同认可的基础上，可延长其试用期，但最长不得超过三个月。

第二条工作内容

甲方根据工作需要安排乙方在部门，担任工作，乙方应服从管理，履行岗位职责，按时、按质、按量完成岗位工作任务。

第三条工作时间

(一)甲方安排乙方每日工作时间为至 ,周末照常公休。

(二)甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间。乙方如主动要求延长工作时间，则需获得甲方批准，批准后，方可延长的工作时间。

第四条劳动报酬和保险福利待遇

(一)甲方按乙方的岗位确定劳动报酬，乙方试用期工资为(大写) 元整;转正后，按照正式员工待遇计薪。

(二)甲方于每月20日发放上月(含补贴)工资。

(三)试用期前3天内因个人原因离职，则该3天不计工资;未满试用期离职或被辞退者，其工资发放标准按照50元/天标准发放。

第五条合同的变更、解除、终止和延续

(一)经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。在试用期内(工作满3天以上)，如员工离职需提前3日向甲方递交书面离职申请并到人事部门报备。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章签字后生效。

(二)在试用期内，如有下列行为之一，甲方可以随时解除劳动合同;乙方也可在提前通知甲方后解除劳动合同，具体见《试用期员工管理办法》。

(1)在试用期内，发现乙方不符合经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。在试用期内(工作满3天以上)，如员工离职需提前3日向甲方递交书面离职申请并到人事部门报备

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任用条件的。

(2)乙方严重违反纪律或甲方之规章制度的。

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(4)乙方因违纪被收容教育的。

(5)乙方被依法追究刑事责任，被判刑或被劳动教养的(无论其罪行是否与公司有关)。

(6)乙方受公安机关治安处罚的。

(7)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。

(三)在试用期内，甲方若有以下行为发生，乙方可随时与甲方解除此合同：

(1)甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付工作报酬或提供培训的。

(四)在试用期内，解除此劳动合同者，乙方应退回工作服、工号牌及公司收据等公司发放或借用的工作必用品。如乙方工作未交接完毕，则有义务协助甲方处理乙方负责的工作，直至交接完毕。如在工作期间未按公司相关制度或操作规范执行而造成损失的，由乙方承担全部或部分责任。如有必要，将追求乙方法律责任。

(五)试用期满经两次考核合格后，本合同自行终止。本合同终止后，甲乙双方签订正式《劳动合同》，并依法为乙方缴纳国家规定的社会保险及其他政府规定的社会保险。

第六条其他

(一)本合同如有未尽事宜，遵照南京市实现行法律、法规以及公司规章制度执行;

(二)本合同一式二份，双方各执一份。本合同经双方签字盖章后生效，每一份具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表签字：身份证号码：

年月日年月日。

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