仅仅签订试用期合同

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仅仅签订试用期合同

没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗?本人于11年10月3日在用人单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔

仅仅签订试用期合同

公司没有签订劳动合同，仅仅约定试用期三个月，这样合法吗?

发布者:lvask 2009-02-25 状态:已过期回复 (3)

发布者:nOg3466 2011-10-29 状态:已过期回复 (1)

我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?

第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.

发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期回复 (1)

本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同?

发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期回复 (2)

我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...

发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期回复 (4)

我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流程是怎样的? 3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月? 4、...

发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期回复 (2)

事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方(公司)认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合格，要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。 4、经咨询市劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资;B、公司应付周六上班的双倍加...

试用期公司没和我签订劳动合同至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问我都可以获取哪些权益，怎么去维权我能提出辞职吗?邮箱http://cankao.gcw818.com

发布者:toobbo 2010-04-29 状态:已过期回复 (2)

我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗?我应该怎么跟企业沟通? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是...

发布者:黄家顺 2010-04-04 状态:已解决回复 (4)

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)

发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期回复 (2) 。

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