绩效考核模板
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）
自评得分
自评说明
上级评分
上级说明
最终得分
品德言行
1品行不佳，言行粗暴
2固执己见，不易与人相处
3言行属正常，无越轨行为
4品行诚实，言行规矩，平易近人
5品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模
主动高效
1被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见
2反映工作中的困难和问题，但没有改进建议
3主动调动各方面资源以达成目标
4工作中主动发现问题，提出有价值的改进建议
5 独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效
服务意识
1服务意识极差
2缺乏服务意识，对同事、部门(地市)态度冷淡
3尚具有服务意识，对同事及其他部门(地市)的要求能够满足
4具备服务意识并能为同事或其他部门服务
5服务意识强烈，能主动提供服务
团队协作
1不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作
2告知团队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见
3能够认真听取对方意见，修正个人的工作设想
4发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议
5在协助对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标
学结
1 多次出现相同的失误
2 能够不出现相同的失误，但不能防患于未然
3 在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然
4 有意识地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践
5 除岗位要求的知识技能外，还主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高
合计。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核模板。
【绩效考核】相关文章：
员工绩效考核12-19
管理的绩效考核04-20
绩效考核总结03-23
绩效考核方案11-10
IT公司绩效考核07-14
绩效考核细则07-27
绩效考核的方案01-14
绩效考核的作用03-29
招聘绩效考核方案12-14
目标绩效考核方案12-12