干部人事档案整改

相关推荐

干部人事档案整改

组织部：

干部人事档案整改

我办干部人事档案工作，在组织部的领导和具体指导下，坚持干部档案工作的正确方向，不断完善干部人事档案，为确保干部人事档案整改工作取得实效，按照组织部的要求，9月15日至9月19日，我办指定专人，对我办的干部人事档案进行了复查、整改，现将复查整改总结如下：

我办在接到组织部通知后，立即组织专人对我办已移交的干部人事档案进行复查，在复查中针对档案内容是否真实，有无装错材料的问题;档案材料是否齐全，填写是否规范;档案整理是否符合要求展开了复查、清理、补充等工作。

在这次的清理过程中，我们坚持做到细致全面，切实将干部人事档案审核工作检查组提出的整改建议落到实处。我们采取“逐卷清查、仔细核对”的办法，对现有的7卷干部档案进行了彻底清查、核对，查找出所缺干部档案材料40份，主要涉及公务员考核登记表、工资变动表等问题。针对这些问题，我办抓紧时间清理档案材料，我办共向组织部档案室移交材料40份，其中公务员考核登记表31份、工资卡7份、任期经济责任审计结果报告1份、干部履历表照片1张。另外按照干部人事档案审核工作检查组的要求，1名工作人员档案已移交到市人才交流中心。

通过新一轮的补充完善，基本解决了干部人事档案材料缺失、管理不规范等问题，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将抓好干部档案管理工作，进一步规范制度，强化管理，积累经验，努力提高全办干部档案的整理、移交工作。

一是在档案整改中强调“严”。组织部里从乡镇、区直部门抽调5名政治素质高、责任心强的人员充实到档案整改工作中。对抽调人员先培训后上岗，主要培训干部档案审核要求、整理标准、工作纪律，提高对档案整改的认识和档案审核的熟练程度。同时，制定严格的工作流程，在各环节、各工序采取负责制和签字制，部内主要领导和分管领导还不定期抽查，形成了层层负责的监督机制。

二是在档案审核中强调“细”。为了确保干部档案的真实性和有效性，对每卷档案都要进行严格审核。一要查档案目录。看档案内容是否齐全，是否完整反映干部成长的历程。二要查“三龄两历”。看出生年月和工作经历时间前后记载是否一致，有无涂改，参加工作时间，入党时间是否准确，学历学位材料是否真实、齐全。三要查明细分类。看档案材料内容是否真实可靠，重点审核干部的真实身份，提拔的相应资质，特殊岗位还要查看职称资格是否具备，有无涂改、造假等现象。

三是在材料收集上强调 “全”。在干部档案审核工作中，逐一对每卷档案进行审核，对干部档案缺少材料的，逐一登记，并填写《档案缺少材料登记表》，要求相关单位及时提供;对已丢失的材料，尽量扩大线索，帮助查找，采取补救措施;对档案手续不完备的，及时补办有关手续。

四是在档案材料分类上强调 “准”。严格按照《干部档案整理工作细则》要求把档案材料进行分类。新补的档案材料严格把关，准确分类，由3名以上档案员互相核对，确保材料分类准确，同时，做到档案材料排列有序，层次清楚。

五是在材料编目和技术加工上强调 “美”。每卷干部《档案目录》和《工资变动登记表》，全部用计算机打印，力求目录工整清晰;对破损、卷角、褶皱和大于或小于16开的材料，进行裱糊、压平、折叠或剪裁，确保美卷档案整洁美观。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索干部人事档案整改。

【干部人事档案整改】相关文章：

干部人事档案专项审核工作情况报告01-31