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劳动合同试用期辞职
1:请理解试用期 “试用”二字的意思,然后再看法律。
2:劳动合同法是试用期满后才签的,在试用期内不在劳动合同范畴内吧?你这个属于劳动法
3:单位试用期有长有短。但是如果你不做,在试用期内当然可以走人?
4:试用期如果你在提前30日通知,不管什么理由,单位不可能要你赔偿违约金。你有权利决定辞职,而且在试用期内,使用的话,就是双方都有选择的权利,何来违约一说呢?
别说违约了,他们工资还要照样发给你。他们要你赔钱的话,你大可以去劳动仲裁委员会进行投诉就是。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
第一条就说明了依据:试用期内的可以随时解除劳动合同。随时都可以解除了,何来违约之说?
实际情况具体分析。比如这个行业是高技术机密性的工作,单位在你试用前跟你已经就此事说清楚,如果试用中途你辞职,要付违约金,你同意的话,当然要付了。到时你真的想辞职,但看此试用期的合同不合理,你照样可以通过劳动仲裁机构提出诉讼解决。一般的单位没人会在试用期内要你违约金的,真是不明白 。。。。。
补充问题说下:你应该在之前就要说清楚你是已经签了劳动合同,然后约定前6个月的期限。这个性质又不一样了。
但根据我的理解的话,你这个性质应该算劳动法范畴,但也适用与劳动合同法。
我的建议就是:提前30日提交辞职,这样就不用付违约金,要不带来的其他问题会很多。还有就是那500块的安家费,应该根据当初合同所规定的进行处理,当时合同有提出此安家费要还的话,那就要还。没有的话就不用。 还有就是基本上安家费都是在试用期过后才给的,实在不清楚你门是怎么签合同的顺序。但一般给出的安家费是不会重新要回来的,看你怎么说就是。
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