人事工资管理制度

人事工资管理制度

一、员工录用

人事工资管理制度

1、按照科学发展的要求，为稳定企业员工队伍，调动员工积极性，保证企业经济效益稳步增长，特制定本制度。

2、根据公司粮油储备量，严格控制员工人数，保持每1万吨储备粮5人以下。公司各部门人员不足，由部门向公司提出内部调剂要求，进行员工部门分配。

3、确因工作需要招聘专业人员时，由用人部门提请班子会议研究，并经职代会讨论通过，方可招聘。

4、录用的员工条件必须是本行业、中专以上学历，女员工30周岁以下、男员工40周岁以下。

5、特殊情况，另行规定。

二、工资发放

(一)工资标准按照《承德滦河粮食储备有限公司集体协商工资》执行。

1、公司以法定货币(人民币)形式，于每月30日前支付当月员工工资。如遇节假日、休息日提前或延期至最近的工作日支付。

2、如公司出现经营亏损，难以支付员工工资时，经协商公司可以降低员工的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

3、按国家及地方有关政策，为员工按时缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，保障职工的合法权益。

4、员工享受探亲假、产假、婚丧假、工伤假。

5、新录用的员工启薪标准为本企业改制后工资基数(1070元)。

(二)事假工资

员工每月事假累计三日以内的，休假一天扣一天工资。计算方法：所扣工资=计时工资÷21.75天×事假天数。事假超过三日以上的，休假一天扣一天工资，同时扣回工资提取的各项保险费用。事假累计超过十日的，按实际工作天数，发放最低工资。

(三)病假工资

员工休病假月累计在三日以内的，不扣工资;三日以上十五日以内的，按本人当月计时工资和病假天数的40%扣发。计算方法：所扣工资=计时工资÷21.75天×病假天数×40%。月累计休病假在十五日以上的，但未休满全月的，按当地最低生活费标准支付工资;全月休病假，不发放工资及当月资金。

(四)加班工资

双休日加班及因工作需要加班加点的，企业可安排其补休，不能安排补休的，按本人加班时间给予加班工资。法定节假日加班的，公司按国家规定执行。

(五)奖金

1、在员工圆满完成本职工作任务的基础上，月发放最多不超过本人工资标准10%的奖金额，按奖金实际发放标准列入职工缴纳各项保险基数。

2、员工每人每月迟到、早退累计4次(含4次)以内，每次减发本人当月奖金额10%，累计4次以上减发本人当月奖金全额。

3、员工每人每月请病假累计3天(含3天)以内，每天减发本人当月奖金额10%，累计3天以上减发本人当月奖金全额。

4、员工每人每月请事假累计2天(含2天)以内，每天减发本人当月奖金额20%，累计2天以上减发本人当月奖金全额(有特殊情况，经领导批准除外)。

5、员工月考核79分以下减发本人当月奖金额50%，不及格减发本人当月全额奖金。

6、员工旷工减发本人当月全额奖金。

7、因个人原因造成公司损失的，减发当月全额奖金。

8、有损企业形象，并给公司造成严重影响的，减发当月全额奖金。

9、员工之间打架斗殴，影响团结的，减发当月奖金额50%，情节严重的减发当月奖金全额。

10、工作时间玩游戏的，减发当月奖金全额。

(六)旷工处理规定

旷工一天，扣发三天计时工资，免去当月奖金;旷工三天以上的，按当地最低生活费标准支付工资;同时扣回按工资提取的各项费用。旷工连续计算超过十天者，经公司办公会研究，并经职代会通过，解除其劳动关系。

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