- 相关推荐
干部人事档案标准
我市坚持“三个三”创建国家干部人事档案目标管理一级标准单位
2009-11-05
本报讯(市组研)今年以来,组织部和武功、泾阳、乾县、淳化组织部,将创建国家干部人事档案目标管理一级标准单位作为“创优争先”工程的重点项目,努力实现干部人事档案目标管理专业化、精细化、规范化。
一是坚持“三个到位”,实现档案目标管理专业化。坚持组织领导到位,市县两级组织部门成立专门的领导机构,制定实施方案,明确工作职责。坚持人员抽调到位,按照政治可靠、业务接近、作风过硬、关系单纯的原则,抽调精干力量参与工作,提供了专业充足的人力保障。坚持硬件设施到位,组织部投资20万元高标准布设了档案库房、办公室和阅档室,武功、泾阳、乾县、淳化组织部均争取5-8万元专项资金用于购买设备、装修“三室”,为实现创建目标奠定了坚实的物质基础。
二是严把“三道关口”,实现档案目标管理精细化。严格程序,把好档案材料审核关,建立了干部档案材料三级审核制度,先由整档小组人员初审档案材料的完整性、准确性;再由整档小组组长复审,查漏补缺;最后,由指导组干部三审,确保“零失误”。尊重事实,把好“三龄一历”认定关,对干部档案中记载不一致的信息,逐一进行登记,认真审核后提交部务会研究认定。坚持标准,把好档案材料整理关,对不规范的档案材料逐份进行裱糊、折叠和平整,切实做到档案分类明确、编排有序、目录清晰、标题确切、加工细致、美观整洁,确保档案资料完整、真实、精炼、实用。
三是健全“三项机制”,实现档案目标管理规范化。健全责任追究机制,坚持“谁整理谁签名、谁验收谁负责”的原则,明确了档案材料整理审核各个环节的责任主体。健全管理服务机制,建立干部人事档案数据库系统,为干部的考察、考核、选用和日常管理等工作提供方便快捷的服务。健全长效机制,建立和完善干部人事档案材料收集归档制、查借阅制和联络员制等制度,规范干部人事档案日常管理程序,全面提升档案目标管理工作整体水平。(C)④。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索干部人事档案标准。
【干部人事档案标准】相关文章:
干部人事档案管理07-28
干部人事档案专项审核07-30
干部人事档案分几类03-06
干部人事档案自查报告04-21
干部人事档案整理工作总结12-28
干部人事档案管理制度01-03
干部人事档案自查报告(7篇)01-23
干部人事档案自查报告3篇02-02
干部人事档案自查报告7篇01-22
干部人事档案专项审核工作情况报告01-31