采煤队工资分配制度

采煤队工资分配制度

采煤工作面工资奖金分配及罚没款使用管理制度

为切实加强采煤工作面工资、奖金及罚没款使用的透明度，维护广大职工的切身利益，调动职工的生产积极性和创造性，特制定本制度。 一、工资奖金分配制度：

1、工资奖金分配方案必须经过支委会研究拿出分配方案后，召集区班子成员、队长、工人纪检小组成员参加进行分配。

2、工资奖金分配，按矿要求的比例对采、掘、修、机电、综合队、机电大班、库房、班中餐食堂、井口、调度、地面勤杂人员进行分配。

3、工资核算必须依据职工本月所得的工分按分值进行核算分配，任何人不得弄虚作假。

4、对工作任务完成较好的队组的职工，队组不得以奖钱的形式进行奖励，只能以工分的形式进行奖励。

5、严禁以任何理由报黑工、加工分和扣、截留职工工资或代资的行为发生，如有举报并查实或区里发现，除退回克扣、截留、代资的数额外，将给予责任人按原值的5倍进行罚款，是队长、机电队长、验收员的撤消职务，情节严重者送矿纪委处理。

6、每月的工分、工资分配必须经本人认可签字盖章交分管区长审核后，再脚复查核实无误后，在区务公开栏内进行公开。

7、各队组职工工分不得超过48小时评出公布上墙，否则，对责任人每次罚款100元。同时执行“三公开、三上墙”制度，接受职工监督。

8、每月工分必须在3号前由本队职工认可并签字盖章交分管领导审核签字，在教党支部检查无误张贴到区务公开栏进行公开，到时不交者罚大队长50元。 9、工资管理。各队工资分配采取月初定单价、定材料消耗及工程质量奖罚办法，月末按完成指标考核结算队组工资总额，由班子成员讨论通过的分配方法并召集各队队长公开分配各队组工资。 10、工分、工资公布后，若职工有疑意，由党支部带头清查，情况属实，并进行从新分配签字盖章后再进行公布。

二、罚没款管理制度： 1、凡是违章指挥、违章作业、违反劳动组织纪律者，在未造成安全事故前提下，根据所违章指挥、违章作业、违反劳动组织纪律的程度一律交纳相应的现金处罚。

2、各队组不得以任何形式或理由收取违纪职工的罚款，由区里统一执行，并开罚款条交矿财务科。

3、违章指挥、违章作业、违反劳动组织纪律交纳现金的，罚款通知单由生产区长统一开具，并一式三份，一份作为存查，一份送交被罚者，一份交书记处备查。所交罚款必须在24小时内交清，不交者将由事务员从工资中双倍扣除。 4、对于工程质量罚款，由工会主席开条，一式三份，一份作为存查，一份送交被罚者，一份送交矿财务科，月底从工资中单倍扣除。 5、各队组因生产需要，需购买工器具，应经分管领导同意，并请示区长或书记同意后方可购买，并持发票由区长或书记签字到事务室从罚款中报销。

6、对区里规定完成任务的采煤、掘进、巷修等，其奖励从矿返回的罚款中支取，但必须有区长或书记签字后方可生效。

7、如有弄虚作假、乱开发票或多开发票支领者，经查属实，对责任人罚款5倍进行处罚。 8、区里对工资奖金分配和罚没款管理设举报奖，举报情况经查属实，除给举报人保密外，给予每次奖励200-500元。 6、罚没款的支出使用情况由事务员在每月的作业计划公布，以便更好地接受职工群众的监督。 三、民-主决策制度 1、采区内部的重大决策，如人员变动、队组调整，工作场所变更、工资分配、队长的任免、严重三违人员的处理、有突出贡献人员的奖励等必须先召开支委会讨论拿出意见，再召开班子成员会讨论通过。 2、采区出现重大违章违纪事件时，由支委会和区委会组织召开会议、讨论通过处理决定和预防措施，并及时汇报有关领导和部门。

3、工资分配由区长召集班子成员讨论分配方案后，再召集队长以上管理干部、纪检小组成员开会通过讨论分配方案。 4、采区各种管理制度的出台、变更和废止由区长召集班子成员开会讨论，党支部做好监督检查落实，保证各项制度的贯彻落实。

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