试用期合同法律效力

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试用期合同法律效力

提出离职申请，得到批准后或者等待三天，可以直接到另一家公司去上班了，你没有签订竞业禁止合同不受其限制。

试用期合同法律效力

你的签订的合同期限是多久啊?

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条　非全日制用工不得约定试用期1、劳动合同关系中试用期不能单独存在，合同中只约定试用期的试用期视为正式合同期。

2、试用期员工提前三日(口头也可)通知用人单位可以解除合同。

3、试用期应与劳动合同期相对应，试用期越长合同期也越长。

4、企业可以与劳动者签订竞业限制条款，约定劳动者最长在二年内不得在同行业或竞争行业工作，但企业应按月给你经济补偿。试用合同书

甲方：雄安网络公司法人代表：旷法智

乙方：肖芳元身份证号：362426198709303523 住址：泰和

根据劳动法以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同并共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为10个月，自2008 年 3月 1日至 2008年 12月 31日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在网吧工作。

三、甲方聘用乙方的月薪为 600元，另加营业额类提成，提供工作餐。

四、甲方的基本权利与义务：

甲方的权利。

1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2.在试用期间，乙方如违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权中止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

3.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

甲方的义务。

1.为乙方提供必要的工作条件;

2. 负责对乙方进行职业道德、业务技能以及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务：

乙方的权利。

1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2.享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

3.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

乙方的义务。

1.遵守国家法律法规、政府规定的公民义务;

2.遵守公司各项规章制度、上班守则、行为规范的义务;

3.维护公司的声誉、利益的义务。

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