试用期员工要签合同吗

相关推荐

试用期员工要签合同吗

我在一个公司的招商部里工作，今天第一天上班，面试的时候由于紧张，就忘记问经理需不需要签合同，以及保险之类的问题，经理让我使用三个月，请问试用期需要签合同吗?还有保险是不是必须给员工买?

试用期员工要签合同吗

劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。

其他的东西也可以，比如说公司发的东西等等，能证明你与单位有劳动关系的东西就可以，注意收集，要不然你要去告公司总得要有证据才行啊。保险这一块就麻烦点，在方便的时候探探公司的看公司是否愿意给你交保险，在合适的时候你也可以跟公司提出这方面的要求，如不行，你可以以公司不为你交社会保险为由随时解除与公司的合同并要求补偿交社会保险支付经济补偿。

试用期就是试用，觉得你不行你就得拍屁股走人这就是企业为保证自身利益想到的一个屁主意保险没有，福利没有，除了试用期工资什么都没有，还存在随时滚蛋的风险先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。

因此，单位的解释是不合法的;试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资;至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本(预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上)太高，得不偿失。

需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期员工要签合同吗。

【试用期员工要签合同吗】相关文章：

员工续签合同03-10